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某某黨員領導對照黨章黨規檢視問題清單(18個是否)找差距檢視分析材料兩份稿合集【18個是否】

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?某某黨員領導對照黨章黨規檢視問題清單(18個是否)找差距檢視分析材料兩份稿合集
對照黨章黨規檢視問題清單“十八個是否”找差距檢視檢查剖析材料
按市委組織部《關于在XX主題教育中對照黨章黨規找差距的工作方案》要求,我認真學習了黨章、《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》、《中國共產黨紀律處分條例》,深入對照黨章黨規,對照中央提出的“十八個是否”,逐條進行檢視、找差距,并征求黨員干部職工的意見和建議,主動把自己擺進去,查擺自身存在的不足,深刻反思剖析根源,制定了整改措施。對此,我先作個發言,有不足之處,請各位給予批評指正。
一、 存在的突出問題 ??
(一) 對照黨章“五個是否”存在的問題 ??
1.是否堅持黨的性質宗旨,貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略方面。一是對黨的基本理論學習不及時,尤其是進入新時代以來對黨的理論體系的新發展、新變化學得還不深入。二是對黨的基本理論、基本路線、基本方略的理解較為孤立,對其內在的關聯性認識不深,對其如何指導實踐、推動工作缺少思路和辦法。三是對堅持黨的性質宗旨的理解還不透徹,只是概念化的口號,在黨性分析活動中考慮不多、把握不細、對照不深、運用不夠。
??2.是否認真履行黨員八項義務,踐行入黨誓言,充分發揮黨員先鋒模范作用方面。一是對習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的路線、方針、政策等的學習缺少主動性,滿足于集體學習、課堂輔導,在自學上投入的精力不夠、效果不理想。二是對習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的路線、方針、政策等的學習缺少統籌安排,融會貫通不夠、與實際工作結合不足。三是對新時代各類業務知識缺乏學習主動性,沒有很好地將系統學習與碎片化學習相結合,對新知識、新技能的掌握有所欠缺。
3.是否按照黨員干部六項基本條件,真正做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔方面。一是面對當前面臨的復雜形勢和各種風險挑戰,政治定力不堅強,正氣定力不充足,勇于擔當的斗爭精神還欠力度。二是政績觀存有偏差,出成績出亮點的愿望比較迫切,與“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的歷史擔當還存有差距。三是認真調查研究的深度廣度不夠,作出決策、制定政策還是更多地考慮如何將上級精神落實好,把黨的方針、政策同本地區、本部門的實際相結合的具體謀劃不夠到位。
??4.是否嚴格遵守黨的組織制度,嚴守黨的政治紀律和政治規矩方面。一是作為班子主要負責人執行民主集中制民主作風不濃厚,時常存有“一言堂”現象,程序上存有先自我拍板定決策,再召開班子成員會議進行后補的問題。二是召開黨組(黨委)會議研究“三重一大”事項不符合規定程序要求,通常以行政會議或書記辦公會議代替黨組(黨委)會議。
三是黨組(黨委)集體決策事項,書記與班子成員之間缺少會前思想溝通,往往帶著問題作決策,表面上完全同意,實際內心有難解的思想和問題疙瘩,間接影響了決策落實效果。
??5.是否堅持黨的群眾路線,樹牢宗旨意識,堅持從群眾中來、到群眾中去,善于做好新形勢下的群眾工作方面。
??(二)對照準則“八個是否”存在的問題 1. 是否堅定理想信念,堅定馬克思主義信仰和社會主義信念方面。一是憂患意識還不足。沒有站在夯實黨的執政基礎的高度來抓黨的思想建設、組織建設等工作,對新時期黨面臨的“四大危險”“四大考驗”認識不深,對我國改革發展進程中遇到矛盾和困難,比如:貧富差距拉大、行業分配不公、少數人價值觀扭曲、一切向錢看等社會問題缺乏正確認識。二是政治敏銳性還不高。對一些敏感問題特別是意識形態領域的復雜性認識不夠,缺乏必要的警惕性和鑒別力。比如,對網絡上的歷史虛無主義問題,只是當作熱鬧看一看,雖然看了以后也感覺很荒謬、很可笑、無稽之談,但沒有從政治的高度上去分析、去研究,沒有充分認識到其背后隱藏的目的和嚴重危害性。三是大局意識還不強。存在一定的本位主義思想,在貫徹執行中央路線、方針、政策和省市決策部署上,考慮本單位利益較多,考慮全局利益較少,致使出現貫徹落實上級精神不到位現象。
2.是否堅定不移貫徹黨的基本路線,在大是大非面前站穩政治立場方面。自參加工作以來,特別是20XX年入黨后,本人能夠嚴格遵守黨的政治紀律,堅持黨的基本理論和黨的基本路線不動搖,與黨保持高度一致。但也存在些差距,主要表現為:對黨的終極目標存在過懷疑,認為共產主義、天下大同是永遠無法實現的目標;
對黨過來的腐敗現象有過熟視無睹,認為自己不貪不占,獨善其身就行,甚或有消極腐敗現象發生在自己身上,如組織和參與公款消費;
對網絡謠言、社會上不負責任的言論抵制不堅決,有時甚或參與討論。
??3.是否堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導,增強“四個意識”方面。我能夠自覺和堅定維護以習近平總書記為核心的黨中央統一領導,認真學習貫徹習近平總書記新時代中國特色社會主義思想,在學懂、弄通、做實上下功夫,牢固樹立“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“四個服從”,堅決維護習近平總書記在黨中央和全黨的核心地位、維護黨中央權威和集中統一領導,自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。有些理論理解的不夠透徹,只看到事物的表象,把握不到事物的本質,發現問題、分析問題、解決問題的能力有待提高。
??4.是否嚴格落實中央八項規定精神,堅決反對“四風”方面。能夠較好地貫徹執行中央八項規定、省委九條規定精神,但也存在些不足,主要表現為:思想認識不到位,認為這些規定主要是針對大領導,與己無關,故此造成深入基層、調研走訪不夠;
同群眾座談、同干部談心不夠;
精簡會議、文件不夠;
厲行勤儉節約不夠。
??5.是否堅持民主集中制原則,發揚黨內民主,保障黨員權利,注意聽取不同意見,自覺服從組織分工安排,不獨斷專行或各自為政方面。一是思想認識還有偏差。對民主集中制作為我們黨和國家的“根本組織原則和領導制度”理解不深不透,對民主集中制的重要性認識不足。比如:對民主與集中的關系認識不清,把民主同集中分開來看,有時認為開會就是集中、征求意見就是民主,沒有認識到民主與集中的辯證統一性。二是發揚民主還不充分。對民主集中制的宣傳教育方式簡單、內容單調,存在文件傳達多,系統教育少的情況;在倡導發揚民主方面力度還不夠,個別同志在沒有關系自身利益調整時,存在不聞不問,被動應對的情況,對一些基本的決策程序,議事規則還不很清楚。三是參與討論還不主動。全局意識還不夠強,沒有履行好民主參謀、協助決策的作用,在黨委會議上,只關心自己分管的領域,對不直接分管的工作發表意見不主動、不充分,發表意見“隨大流”,多數時候“沒意見”。
6.是否堅持正確選人用人導向,堅持好干部標準,自覺防范和糾正用人上的不正之風和種種偏向方面。一是選人用人的視野還不夠寬,干部交流力度還不夠,對農村基層干部隊伍素質亟待進一步提高。二是有時候處于愛才心切,在培養選用干部時,過多的強調能力培養,而沒有重視選用對各方面品性的考量,有時候存在重才輕德的現象。
??7.是否勇于開展批評和自我批評,自覺接受對權力運行的制約和監督,加強自律、慎獨慎微,按規則正確行使權力方面。一是參加組織生活會不積極,存在“說起來重要、做起來次要、忙起來不要”的現象。二是開展自我批評力度和接受批評的勇氣不足,缺乏“聞過則喜”的政治涵養,不愿聽到公開的、尖銳的批評意見,對工作做的不到位或有所失誤的情況,對領導和同志們的批評及意見,有時不能坦然接受,甚至找原因解釋。
??8.是否保持清正廉潔的政治本色,堅持“三嚴三實”,堅決同消極腐敗作斗爭方面。工作中,我能夠堅持黨性原則,秉公辦事。生活中,沒有不良嗜好,不濫交朋友,不與地方無關人員隨意交往。但是廉潔自律意識還不夠嚴格,自認為現在條件好了、收入水平提高了,過緊日子的思想和艱苦奮斗、勤儉節約意識弱化。
??(三)對照條例“五個是否”方面。
??1.是否在重大原則問題上同黨中央保持一致,自覺執行黨組織決定方面。一是雖然在重大原則問題上沒有公開發表過任何與黨中央不一致的言論,但是對某些不當言論的錯誤原理沒有做過深入分析和思考,對其可能會造成的負面影響了解不夠。二是在落實黨中央和上級決策部署時,對能夠立竿見影的工作比較重視,對需要長期堅持的基礎性工作關注不夠。
??2.是否存在濫用職權、謀取私利,違規收受禮品禮金、經商辦企業,違反公務接待管理、會議活動管理、辦公用房管理等有關規定的問題方面。在“三公經費”支出方面,本單位無公車、本人無公款旅游及到外考察學習,公務接待活動逐年大幅度減少。今年僅發生下鄉走訪、去職工家屬吊唁用車七次、公務宴請三次以及一些部門接待工作,金額不到四千元。除通訊費用外無其他職務消費。本人從未進入過私人會所,未接受和持有會員卡。
??3.是否存在優親厚友,為黑惡勢力充當“保護傘”,弄虛作假、簡單粗暴等損害群眾利益等問題方面。經對照,無此方面問題。
??二、存在問題的原因分析 一是放松了思想改造,理想信念淡化。主觀上對自身權力觀、地位觀、利益觀的改造意識不強,對黨的理論的系統研究和深刻理解不夠深刻,缺乏應有的政治敏銳性和洞察力,是非觀念、原則性不強,理想信念產生動搖和滑坡,缺少了對共產主義理想信念一以貫之的堅持。總以自己工作忙為借口,把更多的時間精力用于繁雜的事務性工作,很少靜下來心來從理想信念角度查找剖析自己的不足。對理論與實踐的辨證唯物關系理解不深,不能很好地運用理論去指導實際工作,存在學用兩張皮的現象。
二是群眾觀念薄弱,宗旨意識樹得不牢。對黨的?“**”專題教育認識不深,沒有在思想上牢固樹立一切依靠群眾、一切為了群眾的意識,沒有堅持把群眾工作的理念貫穿工作的全過程。黨的宗旨意識淡化,對自己人民公仆身份產生了模糊認識,看不到群眾的首創精神,疏遠了與群眾的思想感情,密切聯系群眾不夠,深入基層向人民群眾學習請教、聽取意見不夠虛心、不夠全面、不夠及時,導致工作上群眾觀念淡薄,指導工作主觀意志成份多,形式主義成份多,為群眾想的少,做的更少,沒有真正把自己擺在人民公仆的位置上。
三是黨性錘煉欠缺,銳意進取的精神缺失。對共產黨員要不斷增強黨性修養的認識不到位,從思想上放松了自身黨性鍛煉的主動性、自覺性,滋長了自我滿足、自我感覺良好的情緒。沒有時刻以領導干部和共產黨員的標準來嚴格要求自己,沒有很好地把自己工作過程和黨性鍛煉結合起來,沒有自覺把加強黨性修養作為終身的必修課,長期修、經常修,使之成為克服自身存在問題的利劍。主觀上不求有功、但求無過的思想嚴重,面對困難缺乏勇氣、決心、毅力,缺乏深入鉆研、艱苦奮斗的精神,不愿碰觸一些問題和死角,不敢嘗試從舊的模式中解放,從而導致大局觀念缺失、進取心不夠、思想狀態懶惰松懈的情況偶有發生。
三、下一步改進的方向 一是加強理論學習,堅定理想信念。加強理論學習,從應付性學習轉變為主動鉆研學習、從主要著眼于改造客觀世界轉變為改造客觀世界與主觀世界相結合、從為了工作的“要我學”轉變為提升自己理論素養的“我要學”。始終堅持學習黨的最新理論和黨的十九大精神,堅定共產主義信仰,提高政治敏銳性和鑒別力。始終堅持向實踐學習、向群眾學習,以增強解決實際問題的能力;
加強對履行領導職責所必備的各種知識的學習,以不斷提高自身素質和領導水平。進一步提高運用馬克思主義立場、觀點、方法分析問題和解決問題的能力,增強工作中的原則性、系統性、預見性和創造性。繼續堅守理想信念,堅守共產黨人精神追求和社會主義核心價值觀,模范踐行社會主義榮辱觀,以實際行動保持共產黨人的先進性和純潔性。
二是提高黨性修養,增強宗旨觀念。定期學習黨章,以黨章為鏡,時刻警醒自己,進一步解決好世界觀、人生觀和價值觀這個“總開關”問題。自覺加強黨性修養,增強黨的意識、宗旨意識、政治意識、執政意識、大局意識、責任意識,盡心盡力地做好本職工作,自覺為實現中華民族偉大復興中國夢而奮斗。牢記黨的宗旨,始終保持清醒的頭腦,時刻注意擺正自己同廣大群眾的位置,時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨,時刻警惕脫離群眾的傾向。堅持身體力行、求真務實、言行一致的工作作風,腳踏實地,埋頭苦干,實實在在地為干部職工、管理對象辦實事、辦好事,以經受得住歷史的檢驗。
三是改進工作方法,提高服務水平。一是在學好政治理論的同時,根據工作需要和自己實際,堅持學習相關業務知識,不斷豐富自己的知識,開拓自己的視野。二是堅持科學的態度和求實的精神,兢兢業業地做好各項工作,樹立強烈的時間觀念、效率觀念、質量觀念,提高工作效率。三是在局黨組領導下,服從正職,尊重副職,講真話、報實情,辦實事、求實效,以求在自身素質提高和工作質效上都有大的提升和突破。


黨員領導對照黨章黨規找差距檢視(十八個是否)分析材料
黨員對照黨章黨規找差距檢視分析材料根據主題教育領導小組辦公室《關于在“xx”主題教育中對照黨章黨規找差距的工作方案》部暑要求,近期,在深入學習習近平總書記關于“xx”重要論述《習近平新時代中國特色杜會主義思想學習綱要》的基礎上,對標對表黨章黨規,重點對照黨章《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨紀律處分條例》進行自我檢視,深入查找了個人在遵守黨章黨規方面存在的突出問題,并制定整改了措施,明確了努力方向,現將對照檢査情況報告如下。
ー、存在的主要問題
(一)對照黨章存在問是題和不足
對照《共產黨員先進性標準要求》《黨章》等,按照與時俱進的要求,聯系單位和個人實際,通過深刻對照,我主要存在以下五個方面的問題和不足
(一)對照黨章,在“五個是否方面存在的問題
1、是否堅持黨的性質宗旨,貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略方面。能夠認真執行中央和省委、市委重大決策部署,堅持講政治、聽招呼、守紀律,確保各項號令不打折不跑偏。但還存在三個差距;一是貫徹力度還不大。有時對上級法規政策、要求指示,認識高度不夠、理解意圖不夠,尤其涉及一些大項任務、重點工作,強調客觀因素多、實際困難多,缺乏攻堅克難的志氣、敢闖敢試的銳氣、大膽負責的膽氣,有些工作推進力度不大,成效不夠明顯。二是創新破難還不夠。有時面對工作中遇到的難題,思想解放還不夠,還習慣于向上級要政策、跟過去要辦法、看別人怎么辦,存在墨守陳規、安于現狀的傾向,工作質量有所下降,只求過得去、不求高標準的時候多。三是持久韌勁還不足,對于ー些常態工作、基礎性建設,還缺少長遠思考和謀劃,缺乏久久為功和精神和堅持不懈的耐力,有時盯得不緊、抓得不嚴導致有些工作雷聲大雨點小。四是履行主體責任還不夠到位。自己始終恪守清清白白做人、干干凈凈做事信條,堅持做到工作中講原則、守規矩,但管好自己的同時,履行主體責任存在標準不高的問題,有時當“用手掌柜”,喊在嘴上、浮在面上,圍繞糾治突出問題,存在壓力傳導不到位、傳不到末端的問題。而從我自身來看,樹立認真較真導向不夠,履行管理責任還存在一定程度的寬松軟現象。
2、是否認真履行黨員八項義務,踐行入黨誓詞,充分發揮黨員先鋒模范作用方面。主要存在四個不足:一是黨員意識弱化。先鋒模范意識欠缺,把自己混同于普通群眾,總覺得工作跟著走、指示照著辦、守紀不出事就行了。二是創優精神缺失。存在中游思想、佛系心態,擔心沖勁一大漏洞就多,工作不求過得硬,只求過得去。三是黨員意識不強。不能做到時時處處始終以黨員標準嚴格要求自己,有時把自己等同于一般群眾,工作標準不高、思想進取不夠、創新觀念不強、黨員先進性有所弱化。四是宗旨意識不牢。對履行黨員義務有時存在認識不足、動力不足的問題。全心全意為人民服務的宗旨樹得不牢,沒有把群眾所思所想所盼,記在心上掛在嘴上、抓在手上,黨員先鋒模范作用發揮不好。
3.是否按照黨員干部六項基本條件,真正做到信念堅定為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔方面存在主要問題:一是政績觀存有偏差,工作中出成績出亮點的愿望比較大。對照黨章黨規找差距,是主題教育學習教育和檢視問題的重要內容,是推動黨員領導干部主動檢視自我、自覺修正錯誤的重要措施。根據上級安排部署,我認真學習了《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》和關于XX的重要論述,黨的意識、黨員意識、紀律意識進一步增強,政治境界、思想境界、道德境界進一步提升。主要有五個方面的初步認識和體會,概括來講可以歸納為“五個必須”。一是必須堅定立場不動搖。堅定的政治立場是踐行XX的根本保障。必須堅定不移地貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,牢固樹立“四個意識”,增強“四個自信”,始終把堅決維拒習近平總書記的核心地位作為第一位的政治要求,把堅決維拒黨中央權威和集中統一領導作為第一位的政治責任,把堅決嚴守政治紀律和政治規矩作為第一位的政治自覺。更加自覺地向黨的理論和路線方針政策看齊,向黨中央的決策部署看齊,做到黨中央提倡的堅決響應、黨中央決定的堅決執行、黨中央禁止的堅決不做,任何時候任何情況下,都必須以堅定的政治立場確保初心不變、使命永記。二是必須牢記宗旨不改變。共產黨人的初心是全心全意為勞苦大眾謀利益的赤子之心。習近平總書記指出,一切向前走,都不能忘記走過的路;走得再遠、走到再輝煌的未來,也不能忘記走過的過去,不能忘記為什么出發。作為共產黨人,更要堅守為民初心、牢記歷史使命,自覺拋棄前進中的一切私心雜念和干擾阻撓,時時刻刻、事事處處把人民對美好生活的向往作為我們的奮斗目標,把實現中華民族偉大復興作為我們的永恒追求,堅持黨的群眾路線,樹牢宗旨意識,堅持從群眾中來、到群眾中去,認真做好新形勢下的群眾工作。三是必須保持作風不褪色。作風問題關系人心向背,關乎事業發展,也是踐行“不忘初心,牢記使命”的內在要求。以習近平同志為核心的黨中央,深刻洞察黨內存在的問題,以貫徹執行中央八項規定精神為切入口和動員令,部署開展黨的群眾路線教育實踐活動、三嚴三實”專題教育、兩學一做”學習教育、XX主題教育,堅定不移推進全面從嚴治黨,開啟了一場正風肅紀、激濁揚清、刷新吏治的作風之變,取得了重大歷史性成就,黨風政風煥然一新,黨心民心為之一振,為黨和國家各項事業開創新局面提供了堅強的政治和作風保證。我們要始終保持作風建設的自覺性、主動性。對照黨章黨規找差距,是主題教育學習教育和檢視問題的重要內容,是推動黨員領導干部主動檢視自我、自覺修正錯誤的重要措施,黨員領導干部要在深入學習習近平總書記關于“不忘初心、牢記使命”重要論述的基礎上,結合學習研討,對照黨章黨規,重點對照黨章《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨紀律處分條例》,進行自我檢查。
4、工作的標準要求不夠高。不能從盡善盡美、時時處處爭一流的標準上去把握。對待問題有畏難情緒,滿足于領導叫做什么就做什么,干些工作就有滿足感的傾向,積極主動性不夠強,缺乏創新意識和昂揚的工作熱情,處理問題過于死板,靈活應用、創新觀念的理念沒有貫徹始終。
5、管理協調能力不強。作為ー名領導干部,自己在人員管理、思想動態的掌握上經驗不足,尤其是與年輕同志溝通少,工作不細致,缺乏針對性,工作方式方法不靈活,不能及時幫中隊長処理好中隊的工作。
(二)對照準則“八個是否”存在的問題
1.是否堅定理想信念,堅定馬克思主義信仰和社會主義信念方面。一是理想信念有待進一步提高。理想信念是共產黨人的精神之鈣',沒有理想信念,理想信念不堅定,精神上就會·缺鈣’,就會得軟骨病”,理想信念決定事業成敗。通過反思,對馬克思主義理想信念的精神實質和科學內涵領悟不深,沒有真正做到深學、細照、篤行,導致思想上蒙了“灰塵”沒有完全把理想信念轉化為助推x經濟社會發展的的實際行動和內在動力。二是黨性修養有待進一步提高。通過對比學習x等基層先進典型,他們始終都堅持著飽滿的精神狀態、務實的工作作風、扎根基層的奉獻精神,在工作細節、修為上與這些先進榜樣還有一定的差距。對學習貫徹習近平總書記重要講話和重要批示精神不夠深入,沒有百分百把行動統一到上級決策部署上來,對講話精神落實到行動缺乏主動承接和可行的舉措,對未來發展的危機意識不強,時常會自我滿足、自我陶醉,不自覺地產生了一些懈怠和麻痹思想。
2.是否堅定不移貫徹黨的基本路線,在大是大非面前站穩政治立場方面。在重大問題上能做到堅決與黨中央保持一致,做到對黨忠誠,但對新時期黨章、黨紀等規章制度學習不深、不全面。對新形勢下如何更好地維拒黨的形象權成、宣傳黨的政策主張、鞏固黨的執政基礎等思考研究還不深。能自覺做到將紀律和規矩挺在前面,但執行的標準不高,有隨大流”思想,存在“完成規定動作”、機械照搬現象。重大事項按規定報告請示,在緊急事務中也存在“先斬后奏”情況。在工作中堅信公生明、廉生威,公道才能選賢,正派才能服眾。在執行規矩標準、程序紀律方面,還沒有動真碰硬,抵制任人唯來、團團伙伙、拉幫結派等不正之風不夠堅決。比如:執行民主集中制基本程序不嚴格,存在隨意性和簡單化現象,有些“三重一大”事項事先沒有廣泛征求意見,發揚民主不充分。
3.是否堅決維拒以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導,增強“四個意識”方面。我能夠自覺和堅定維護以習近平總書記為核心的黨中央統一領導,認真學習貫徹習近平總書記新時代中國特色社會主義思想,在學懂、弄通做實上下功夫,牢固樹立“四個意識”,堅定“四個自信”,做到四個服從”,堅決維拒習近平總書記在黨中央和全黨的核心地位、維拒黨中央權威和集中統一領導,自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。有些理論理解的不夠透徹,只看到事物的表象,把握不到事物的本質,發現問題、分析問題、解決問題的能力有待提高。作為ー名黨員,在工作上,本人還是能敢于負責,敢于擔當,工作還是能夠沉下去,重實干,求實效.但面對工程建設新的任務,有一定的“本領恐慌”在工作的推進過程中,希望領導能多到工地視察,希望得到領導支持.以利于工程的推進在面對三堡排澇工程建設停滯或推進緩慢時,匯報情況時主觀因素講的少.客死因素講的多.出謀劃策的少,面對工程進度嚴重滯后出的舉措不多.作為單位的負責人,我能認真對照崗位職責,認真開展自己的本職工作,能虛心聽取各方面的意見,能堅持民主集中制注重發揮班子的作用.但在具體的工程建設管理工作上,特別是在工程建設合同關系中,不強服務意識,對承包方反映的問題特別是一些實際困難和問題強調按合同辦,有存在拖延的現象,一定程度上打消了承包單位的積極性.在涉及部門交叉管理的問題上,自己一定程度上存在推諉扯皮、工作有不主動作為、慢作為情況,總希望人家把這個問題難題解決好.
4.是否嚴格落實中央八項規定精神,堅決反對“四風”'方面。能夠較好地貫徹執行中央八項規定、省委九條規定精神,但也存在些不足,主要表現為:思想認識不到位,認為這些規定主要是針對大領導,與己無關,故此造成深入基層、調研走訪不夠;同群眾座談、同干部談心不夠;精簡會議、文件不夠;厲行勤儉節約不夠。自己有隨大流思想有一定的攀比心理.別的單位跟我們級別差不多的辦公條件怎么樣,自己單位也要怎么樣,不是要求最好,但起碼要跟其他單位差不多.如果自己單位的條件差了,覺得影響單位的形象.在車輛的使用問題上,自己也存在一定的公車私用情況在一定程度上,把公費考察旅游作為一種福利看待,人家這么做,我們也這么做自己不做,怕職工有意見,影響自己在職工中的形象.在具體工程建設管理工作中,雖然自己很努力地推進工作,踏踏實實地工作,自己有時也會有畏難情緒,特別是工程停滯不前期間,工作缺乏熱情干勁不足.
5.是否堅持民主集中制原則,發揚黨內民主,保障黨員權利,注意聽取不同意見,自覺服從組織分工安排,不獨斷專行或各自為政方面。一是思想認識還有偏差。對民主集中制作為我們黨和國家的“根本組織原則和領導制度”理解不深不透,對民主集中制的重要性認識不足。比如:對民主與集中的關系認識不清,把民主同集中分開來看,有時認為開會就是集中、征求意見就是民主,沒有認識到民主與集中的辯證統一性。二是發揚民主還不充分。對民主集中制的宣傳教育方式簡單、內容單調,存在文件傳達多,系統教育少的情況;在倡導發揚民主方面力度還不夠,個別同志在沒有關系自身利益調整時,存在不聞不問,被動應對的情況,對一些基本的決策程序,議事規則還不很清楚。三是參與討論還不主動。全局意識還不夠強,沒有履行好民主參謀、協助決策的作用,在黨委會議上,只關心自己分管的領域,對不直接分管的工作發表意見不主動、不充分,發表意見“隨大流”,多數時候沒意見”。個人始終牢記黨員身份,堅持以普通黨員身份參加黨的組織生活,能做到自覺交納黨費和報告個人事項,但有時候認為“三會一課”枯燥乏味,而沒有認識到其重要作用重業務輕黨建”思想依然存在,對黨建工作重視不夠,組織生活形式不夠活躍,創新組織生活思路不寬、辦法不多。在民主生活會中,考慮過多,批評與自我批評不夠直接,擔心批評過嚴影響團結、大局。比如:對自己所在的黨支部關心支持較少,因為工作較忙,主動騰出時間參加黨組織生活不多作為“一把手”表率作用沒有很好發揮。
6.是否堅持正確選人用人導向,堅持好干部標準,自覺防范和糾正用人上的不正之風和種種偏向方面。一是選人用人的視野還不夠寬,干部交流力度還不夠,對農村基層干部隊伍素質亟待進一步提高。二是有時候處于愛才心切,在培養選用干部時,過多的強調能力培養,而沒有重視選用對各方面品性的考量,有時候存在重才輕德的現象。要始終堅持黨章規定的干部條件,堅持德才兼備、以德為先,堅持五湖四海、任人唯賢,堅持信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部標準,把公道正派作為干部工作核心理念貫穿選人用人全過程,真正使選出來的干部組織放心、群眾滿意。
7.是否勇于開展批評和自我批評,自覺接受對權力運行的制約和監督,加強自律、慎獨慎黴,按規則正確行使權力方面。一是參加組織生活會不積極,存在“說起來重要、做起來次要、忙起來不要¨的現象。二是開展自我批評力度和接受批評的勇氣不足,缺乏“聞過則喜”的政治涵養,不愿聽到公開的、尖銳的批評意見,對工作做的不到位或有所失誤的情況對領導和同志們的批評及意見,有時不能坦然接受,甚至找原因解釋。對那些說假話、大話、空話的人;那些在工作中報喜不報憂、夸大成績、掩蓋錯誤、騙取榮譽的人;對那些屈從權勢、拿黨的原則做交易的人;對那些搞團團伙伙、鬧派性的人;對那些腐化墮落分共產黨員要進行揭露,并進行必要的斗爭。
8.是否保持清正廉潔的政治本色,堅持“三嚴三實”,堅決同消極腐敗作斗爭方面。工作中,我能夠堅持黨性原則,秉公辦事。生活中,沒有不良嗜好,不濫交朋友,不與地方無關人員隨意交往。但是廉潔自律意識還不夠嚴格,自認為現在條件好了、收入水平提高了,過緊日子的思想和艱苦奮斗勤儉節約意識弱化。
(三)對照條例“五個是否”方面。
1.是否在重大原則同題上同黨中央保持一致,自覺執行黨組織決定方面。一是雖然在重大原則問題上沒有公開發表過任何與黨中央不一致的言論,但是對某些不當言論的錯誤原理沒有做過深入分析和思考,對其可能會造成的負面影響了解不夠。二是在落實黨中央和上級決策部署時,對能夠立竿見影的工作比較重視,對需要長期堅持的基礎性工作關注不夠。
2.是否存在濫用職權、謀取私利,違規收受禮品禮金、經商辦企業,違反公務接待管理、會議活動管理、辦公用房管理等有關規定的問題方面。在“三公經費”支出方面,本單位無公車、本人無公款旅游及到外考察學習,公務接待活動逐年大幅度減少。今年僅發生下鄉走訪、去職工家屬吊用車七次、公務宴請三次以及一些部門接待工作,金額不到四千元。除通訊費用外無其他職務消費。本人從未進入過私人會所,未接受和持有會員卡。
3.是否存在優親厚友,為黑惡勢力充當“保拒傘”,弄虛作假、簡單粗暴等損害群眾利益等問題方面,本人堅持黨性原則,堅定理想信念,篤信馬列主義,崇尚科學文明,堅決反對一切派別組織和小集團活動,堅決反對陽奉陰違的兩面派行為,不存在優親厚友、政商勾結,充當黑惡勢力保拒傘等問題。但對黨中央、國務院部暑開展的掃黑除惡專項斗爭的重要性和嚴峻性認識不夠,潛意識認為這主要是政法系統的主業主責,因而思想上重視不夠,甚至降低了工作標準,與上級要求存在差距。
4.是否存在工作不負責任,搞形式主義、官僚主義,干預和插手市場經濟活動、司法活動、執紀執法活動等問題方面:本人在工作中認真負責,嚴格按各項制度辦事,有時為了完成工作存在形式主義的情況,工作中不存在官僚主義的作風沒有參與和插手市場經濟活動、司法活動、執紀執法活動的情況。
5.是否存在生活奢靡、貪圖享樂、追求低級趣味,違反社會公德、家庭美德等問題方面。經對照反思,本人時刻牢記自身共產黨員的身份標簽,以工作和家庭為重,者兼顧,工作之余,注重家風家教,但也存在著應忙于工作,家風家教有所松懈的傾向。
(四)在思想政治方面
自己始終把思想政治建設作為立身之本,樹牢“四個意識”,堅定四個自信”,做到“兩個維護”,堅決維拒黨中央權威和集中統一領導,但對標反思,仍有一些差距和不足。一是政策理解不深入。雖然自己能夠按時參加集體學習,理論學習缺乏連續性、系統性、全面性。特別是對一些新理論、新戰略、新要求,缺乏深層次的思考研究,學習不透徹,掌握不具體,研究不到位。二是學用結合不緊密。在貫徹落實中央和省市的部署上,緊緊滿足于學習了、理解了,但在結合工作實際、謀劃推動工作上,還存在用老經驗、老辦法干工作的情況,運用新理論指導實際工作做得還不到位。三是心胸格局不夠寬。自己所處的單位和科室屬于綜合科室,工作量很大,別的單位和科室不愿干、干不了的工作經常移交”過來,經常會接到一些“超出能力”超出職責”“超出職權”的工作,經年累月,疲憊不堪。于是有時就有了一些怨言、怨意,覺著為什么別人可以與家人享受親情,而自己卻要加班熬夜,有時感到很迷茫、很彷徨、想放棄。
(五)檢視問題到位方面
一是不愿擔當。總覺著“槍打出頭鳥”木秀于林,風必摧之”,擔任新職務后,雖然心中干事創業這股勁沒有松,但在上任之初,工作干頭萬緒、冗雜繁多,想一點點來,多聽聽多看看,客觀地講影響了工作效率。二是不想擔當。在平時遇到一些事情時,害怕管得太多給自己帶來不必要的麻煩,有了“遇到困難繞著走,棘手矛盾向上交”的太極拳”,有時甚至把事情能推出去作為一種資本和經驗,引以為榮、引以為做。三是不敢擔當。面對新形勢、新任務有了“本領恐慌”心理,擔當作為的主動性和積極性不足,害怕承諾了的工作答應了的事情如果辦不好別人會笑話,害怕別人質疑和低估自己的能力,還不如四平八穩、按部就班,這樣別人也摸不著自己的深淺,有了“寧可不干、也要不犯”的錯誤心理,缺少了攻堅克難的勇氣。班子成員能夠擔當負責,攻堅克難,不回避矛盾,以釘釘子精神抓落實,履行全面從嚴治黨責任,旗幟鮮明地批評和糾正分管部門、領域的違規違紀言行。但也存在一些問題,在工作落實上,習慣于做二傳手”,抓落實“一陣風”,結合實際推動工作力度不夠,有些工作停留在會議、文件層面,針對性和操作性不夠強,督促落實不夠,缺乏釘釘子精神和一抓到底的勁頭。在工作方式上,方法簡單,創新性不夠,存在思路還不夠寬、層次還不夠高的情況。對如何學習借鑒他人好經驗、好做法研究不夠,有時還存在照搬照抄的情況。在工作標準上,對上級作出的決策部署能夠認真貫徹落實,但結合實際思考研究不多,工作上還有前松后緊、細致不夠等現象。面對繁重的工作任務,有時會有畏難情緒和疲于應付心態,忽視了工作的積極性、主動性、創造性,降低了工作標準,滿足于不出錯、過得去。
(六)對照新時代黨的治疆方略
旗幟鮮明堅持黨的領導,堅決維拒習近平總書記核心地位、維拒以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,認真貫徹執行民主集中制,時刻把法律、紀律、制度、規矩、道德的戒尺牢記于心,運用好專題會議成果,真刀真槍解決問題修正錯誤、革除病灶,以實實在在的改變讓各族群眾看到主題教育的成效。四要帶頭維拒黨章黨規。牢記自己的第一身份是共產黨員、第一職責是為黨工作,始終把黨放在心中最高位置,在黨愛黨、在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨,堅決做黨章黨規的堅定執行者和忠實捍衛者,堅決落實管黨治黨責任,維拒黨章黨規權威性和嚴肅性,推動全區廣大黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線,形成尊崇黨章、遵守黨紀的思想自覺、政治自覺、行動自覺。五要帶頭踐行黨章黨規。堅持把學習貫徹黨章黨規與貫徹落實習近平總書記關于新疆工作重要講話和重要指示精神、新時代黨的治疆方略特別是社會穩定和長治久安總目標結合起來,綜合施策、打“組合拳”,扎扎實實做好穩定發展各項工作,最大限度團結凝聚人心,確保新疆工作始終沿著習近平總書記指引的正確方向前進。
二、對照黨章黨規找差距,堅決不做政治麻木、辦事糊涂的昏官
首先我講兩個問題,一是何謂政治麻木”?在我看來,就是對“四個意識“四個自信”兩個維護”?常表態、不表率,腦子里渾渾噩噩、內心里不以為然;對黨的創新理論和黨中央精神學習不走心、領會不深入,對黨的方針政策知其然不知其所以然,甚至歪嘴和尚念歪經”。這類官實質是他們干工作忘了政治這回事,做事情少了政治這根弦。二是何謂“辦事糊涂”?在我看來,就是貫徹落實黨中央決策部暑重表面、輕實效,傳達不過夜、過夜就完事”,以文件會議落實會議文件,形式主義成頑疾;重業務、輕政治,講業務談半天,講政治不沾邊,甚至覺得講政治就是“左”對思想政治工作嘴上喊重要,干起來次要,忙起來不要,黨的工作弱化、虛化、邊緣化。這類官看似很精明,實則是政治上的糊涂人。因此,我們黨員領導干部必須提高政治站位,煉就一雙政治慧眼,不畏浮云遮望眼,切實擔負起政治責任,鍛造忠誠干凈擔當的政治品格,自覺做政治上的明白人、老實人。
三、 對照黨章黨規找差距,堅決不做飽食終日、無所用心的懶官
我再談兩個問題,一是什么是飽食終日?我認為,就是尸位素餐、怠惰無為。這類官只想享受當官的“好處”,不想承擔做官的責任,講求工作“清閑”,追求個人安逸,一心只做“大平官”。職位、待遇面前,他們伸手要、私下“跑”、拉下臉爭遇到困難矛盾,他們能躲就躲、能推就推,爭功諉過、繞險避難。
に是什么是無所用心?我認為,就是心不在焉、得過且過。這類官把反腐敗當成不擔當、不作為的借口,把“不貪不占,啥也不千”寧愿不做事.只求不出事”當為官之道,一副NW事也不犯錯其奈我何的樣子。他們在崗不在狀態,調研不走心不察實情、不解難題,心中無數、腦中無事、眼里無活、手里無牌、落實無果;把“動輒得咎”掛嘴邊,面對風險不想預案,面對挑戰不想對策,面對難題不想辦法,碌碌無為等退休,一心想著“軟著陸”。同志們,為政之要,貴在力行,作為領導干部我們必須以勤為先、用心投入,鉚足勁頭,砥礪進,將本職工作干好干實,只有這樣,才無愧于黨和人民。
四、 對照黨章黨規找差距,堅決不做推諉扯皮、不思進取的庸官
這里,我想讓大家看兩幅畫像,一是推諉扯皮者畫像。他們就是那種踢皮球¨踢來踢去的樣子。此類官對群眾反映強烈的問題消極應付、態度生冷、高高在上,口頭禪是這事不歸我們管”,潛臺詞是不想負責、怕擔責任;就是那種“打丘乓球”推來擋去的樣子,遇到問題往上推、落實責任往下移,出了問題把板子打到基層,把壓實責任變成往下“鍋”就是那種“擊鼓傳花”怕沾手的樣子,躱”字當頭、推”字當先遇到矛盾繞道走,不敢接燙手山芋,不敢定事做決斷,只會層層請示、層層畫圏。二是不思進取者畫像。他們就是精神萎摩,甘于平庸,安于現狀而不思畜進、安坐官位而不想干事、安享“俸祿”而不愿奉獻,表面上似乎與世無爭,實際上是心里打著個人利益的“小九九”。他們篤信“干事越多,得罪人越多、風險越大”,奉行“明哲保身,但求無過”,一心想的是當“太平官”混日子、熬年頭、軟著陸”,只求平安守成,不求建功立業。習近平總書記強調:干部就要有擔當,有多大擔當才能干多大事業,盡多大責任才會有多大成就。不能只想當官不想干事,只想攬權不想擔責,只想出彩不想出力同志們,面對黨的使命任務,我們黨員領導干部敢擔當、敢作為就是要“在困難面前逞英雄”直面問題、正視矛盾,敢啃硬骨頭、勇挑重擔子;就是要“逢山開路遇水架橋”,勇于開拓、不懈進取;就是要“明知山有虎、偏向虎山行”,真正成為帶領全縣人民群眾攻堅克難的主心骨。
五、對照黨章黨規找差距,堅決不做以權謀私、蛻化變質的貪官
同志們,以權謀私,是各種腐敗現象的實質所在。當前,在反腐敗高壓態勢下,一些人的貪腐方式更加隱蔽、手段更為精巧,出現了不少新花樣、新變種,但實質仍是用手中權力謀取自己的私利、滿足自己的私欲。一些干部以權謀私.腐化墮落,都是從思想上的蛻化變質開始的。從一些人的蛻變軌跡看,他們起初也能廉潔奉公,但隨著職務提升、誘惑漸多,慢慢就欲望膨脹、貪念滋生。因此,我們作為領導干部要堅定做到兩個“必須”。一是必須堅定理想信念。堅守共產黨人精神追求,做到心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒,就會一身正氣、兩袖清風。古人講“正心以為本,修身以為基”。二是必須加強廉潔自律。要把法律的戒尺、紀律的戒尺、制度的戒尺、規矩的戒尺、道德的戒尺牢記于心,始終守住底線、不踩紅線、不碰高壓線,就能抵達清風明月不染塵的境界清廉是福,貪欲是禍。
同志們“其身正,不令而行;其身不正,雖令不從”'領導帶頭是無聲的激勵、最好的示范。我們領導干部要有領導干部的樣子,但樣子不是喊出來的,而是干出來的、改出來的。我們領導干部要對照黨章黨規,對照人民群眾新期待,對照先進典型、身邊榜樣,堅持高標準、嚴要求,有的放矢進行整改,級做給一級看、一級帶著一級干、一級領著一級改,帶頭先改起來、改實一點,改掉一切影響黨的先進性、弱化黨的純潔性的行為,讓全縣人民群眾有更多的獲得感、幸福感安全感。

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