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黨員領導干部對照黨章黨規找差距“18個是否”專題民主生活會班子成員個人檢視檢查黨性分析材料兩份匯編【18個是否】

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文檔黨員領導干部對照黨章黨規找差距“18個是否”專題民主生活會班子成員個人檢視檢查黨性分析材料兩份匯編【18個是否】,屬于黨團黨建以及等類型的內容,文檔格式為docx,文檔共27頁,由半斤月亮上傳于2019年10月11日,文件簡介:對照檢查材料、十八個是否,?黨員領導干部對照黨章黨規找差距“18個是否”專題民主生活會班子成員個人檢視檢查黨性分析材料兩份匯編 黨員領導對照黨章黨規找差距檢視...。 更多內容

?黨員領導干部對照黨章黨規找差距“18個是否”專題民主生活會班子成員個人檢視檢查黨性分析材料兩份匯編
黨員領導對照黨章黨規找差距檢視(18個是否)分析材料
黨員對照黨章黨規找差距檢視分析材料根據主題教育領導小組辦公室《關于在“xx”主題教育中對照黨章黨規找差距的工作方案》部暑要求,近期,在深入學習習近平總書記關于“xx”重要論述《習近平新時代中國特色杜會主義思想學習綱要》的基礎上,對標對表黨章黨規,重點對照黨章《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨紀律處分條例》進行自我檢視,深入查找了個人在遵守黨章黨規方面存在的突出問題,并制定整改了措施,明確了努力方向,現將對照檢査情況報告如下。
ー、存在的主要問題
(一)對照黨章存在問是題和不足
對照《共產黨員先進性標準要求》《黨章》等,按照與時俱進的要求,聯系單位和個人實際,通過深刻對照,我主要存在以下五個方面的問題和不足
(一)對照黨章,在“五個是否方面存在的問題
1、是否堅持黨的性質宗旨,貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略方面。能夠認真執行中央和省委、市委重大決策部署,堅持講政治、聽招呼、守紀律,確保各項號令不打折不跑偏。但還存在三個差距;一是貫徹力度還不大。有時對上級法規政策、要求指示,認識高度不夠、理解意圖不夠,尤其涉及一些大項任務、重點工作,強調客觀因素多、實際困難多,缺乏攻堅克難的志氣、敢闖敢試的銳氣、大膽負責的膽氣,有些工作推進力度不大,成效不夠明顯。二是創新破難還不夠。有時面對工作中遇到的難題,思想解放還不夠,還習慣于向上級要政策、跟過去要辦法、看別人怎么辦,存在墨守陳規、安于現狀的傾向,工作質量有所下降,只求過得去、不求高標準的時候多。三是持久韌勁還不足,對于ー些常態工作、基礎性建設,還缺少長遠思考和謀劃,缺乏久久為功和精神和堅持不懈的耐力,有時盯得不緊、抓得不嚴導致有些工作雷聲大雨點小。四是履行主體責任還不夠到位。自己始終恪守清清白白做人、干干凈凈做事信條,堅持做到工作中講原則、守規矩,但管好自己的同時,履行主體責任存在標準不高的問題,有時當“用手掌柜”,喊在嘴上、浮在面上,圍繞糾治突出問題,存在壓力傳導不到位、傳不到末端的問題。而從我自身來看,樹立認真較真導向不夠,履行管理責任還存在一定程度的寬松軟現象。
2、是否認真履行黨員八項義務,踐行入黨誓詞,充分發揮黨員先鋒模范作用方面。主要存在四個不足:一是黨員意識弱化。先鋒模范意識欠缺,把自己混同于普通群眾,總覺得工作跟著走、指示照著辦、守紀不出事就行了。二是創優精神缺失。存在中游思想、佛系心態,擔心沖勁一大漏洞就多,工作不求過得硬,只求過得去。三是黨員意識不強。不能做到時時處處始終以黨員標準嚴格要求自己,有時把自己等同于一般群眾,工作標準不高、思想進取不夠、創新觀念不強、黨員先進性有所弱化。四是宗旨意識不牢。對履行黨員義務有時存在認識不足、動力不足的問題。全心全意為人民服務的宗旨樹得不牢,沒有把群眾所思所想所盼,記在心上掛在嘴上、抓在手上,黨員先鋒模范作用發揮不好。
3.是否按照黨員干部六項基本條件,真正做到信念堅定為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔方面存在主要問題:一是政績觀存有偏差,工作中出成績出亮點的愿望比較大。對照黨章黨規找差距,是主題教育學習教育和檢視問題的重要內容,是推動黨員領導干部主動檢視自我、自覺修正錯誤的重要措施。根據上級安排部署,我認真學習了《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》和關于XX的重要論述,黨的意識、黨員意識、紀律意識進一步增強,政治境界、思想境界、道德境界進一步提升。主要有五個方面的初步認識和體會,概括來講可以歸納為“五個必須”。一是必須堅定立場不動搖。堅定的政治立場是踐行XX的根本保障。必須堅定不移地貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,牢固樹立“四個意識”,增強“四個自信”,始終把堅決維拒習近平總書記的核心地位作為第一位的政治要求,把堅決維拒黨中央權威和集中統一領導作為第一位的政治責任,把堅決嚴守政治紀律和政治規矩作為第一位的政治自覺。更加自覺地向黨的理論和路線方針政策看齊,向黨中央的決策部署看齊,做到黨中央提倡的堅決響應、黨中央決定的堅決執行、黨中央禁止的堅決不做,任何時候任何情況下,都必須以堅定的政治立場確保初心不變、使命永記。二是必須牢記宗旨不改變。共產黨人的初心是全心全意為勞苦大眾謀利益的赤子之心。習近平總書記指出,一切向前走,都不能忘記走過的路;走得再遠、走到再輝煌的未來,也不能忘記走過的過去,不能忘記為什么出發。作為共產黨人,更要堅守為民初心、牢記歷史使命,自覺拋棄前進中的一切私心雜念和干擾阻撓,時時刻刻、事事處處把人民對美好生活的向往作為我們的奮斗目標,把實現中華民族偉大復興作為我們的永恒追求,堅持黨的群眾路線,樹牢宗旨意識,堅持從群眾中來、到群眾中去,認真做好新形勢下的群眾工作。三是必須保持作風不褪色。作風問題關系人心向背,關乎事業發展,也是踐行“不忘初心,牢記使命”的內在要求。以習近平同志為核心的黨中央,深刻洞察黨內存在的問題,以貫徹執行中央八項規定精神為切入口和動員令,部署開展黨的群眾路線教育實踐活動、三嚴三實”專題教育、兩學一做”學習教育、XX主題教育,堅定不移推進全面從嚴治黨,開啟了一場正風肅紀、激濁揚清、刷新吏治的作風之變,取得了重大歷史性成就,黨風政風煥然一新,黨心民心為之一振,為黨和國家各項事業開創新局面提供了堅強的政治和作風保證。我們要始終保持作風建設的自覺性、主動性。對照黨章黨規找差距,是主題教育學習教育和檢視問題的重要內容,是推動黨員領導干部主動檢視自我、自覺修正錯誤的重要措施,黨員領導干部要在深入學習習近平總書記關于“不忘初心、牢記使命”重要論述的基礎上,結合學習研討,對照黨章黨規,重點對照黨章《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨紀律處分條例》,進行自我檢查。
4、工作的標準要求不夠高。不能從盡善盡美、時時處處爭一流的標準上去把握。對待問題有畏難情緒,滿足于領導叫做什么就做什么,干些工作就有滿足感的傾向,積極主動性不夠強,缺乏創新意識和昂揚的工作熱情,處理問題過于死板,靈活應用、創新觀念的理念沒有貫徹始終。
5、管理協調能力不強。作為ー名領導干部,自己在人員管理、思想動態的掌握上經驗不足,尤其是與年輕同志溝通少,工作不細致,缺乏針對性,工作方式方法不靈活,不能及時幫中隊長処理好中隊的工作。
(二)對照準則“八個是否”存在的問題
1.是否堅定理想信念,堅定馬克思主義信仰和社會主義信念方面。一是理想信念有待進一步提高。理想信念是共產黨人的精神之鈣',沒有理想信念,理想信念不堅定,精神上就會·缺鈣’,就會得軟骨病”,理想信念決定事業成敗。通過反思,對馬克思主義理想信念的精神實質和科學內涵領悟不深,沒有真正做到深學、細照、篤行,導致思想上蒙了“灰塵”沒有完全把理想信念轉化為助推x經濟社會發展的的實際行動和內在動力。二是黨性修養有待進一步提高。通過對比學習x等基層先進典型,他們始終都堅持著飽滿的精神狀態、務實的工作作風、扎根基層的奉獻精神,在工作細節、修為上與這些先進榜樣還有一定的差距。對學習貫徹習近平總書記重要講話和重要批示精神不夠深入,沒有百分百把行動統一到上級決策部署上來,對講話精神落實到行動缺乏主動承接和可行的舉措,對未來發展的危機意識不強,時常會自我滿足、自我陶醉,不自覺地產生了一些懈怠和麻痹思想。
2.是否堅定不移貫徹黨的基本路線,在大是大非面前站穩政治立場方面。在重大問題上能做到堅決與黨中央保持一致,做到對黨忠誠,但對新時期黨章、黨紀等規章制度學習不深、不全面。對新形勢下如何更好地維拒黨的形象權成、宣傳黨的政策主張、鞏固黨的執政基礎等思考研究還不深。能自覺做到將紀律和規矩挺在前面,但執行的標準不高,有隨大流”思想,存在“完成規定動作”、機械照搬現象。重大事項按規定報告請示,在緊急事務中也存在“先斬后奏”情況。在工作中堅信公生明、廉生威,公道才能選賢,正派才能服眾。在執行規矩標準、程序紀律方面,還沒有動真碰硬,抵制任人唯來、團團伙伙、拉幫結派等不正之風不夠堅決。比如:執行民主集中制基本程序不嚴格,存在隨意性和簡單化現象,有些“三重一大”事項事先沒有廣泛征求意見,發揚民主不充分。
3.是否堅決維拒以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導,增強“四個意識”方面。我能夠自覺和堅定維護以習近平總書記為核心的黨中央統一領導,認真學習貫徹習近平總書記新時代中國特色社會主義思想,在學懂、弄通做實上下功夫,牢固樹立“四個意識”,堅定“四個自信”,做到四個服從”,堅決維拒習近平總書記在黨中央和全黨的核心地位、維拒黨中央權威和集中統一領導,自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。有些理論理解的不夠透徹,只看到事物的表象,把握不到事物的本質,發現問題、分析問題、解決問題的能力有待提高。作為ー名黨員,在工作上,本人還是能敢于負責,敢于擔當,工作還是能夠沉下去,重實干,求實效.但面對工程建設新的任務,有一定的“本領恐慌”在工作的推進過程中,希望領導能多到工地視察,希望得到領導支持.以利于工程的推進在面對三堡排澇工程建設停滯或推進緩慢時,匯報情況時主觀因素講的少.客死因素講的多.出謀劃策的少,面對工程進度嚴重滯后出的舉措不多.作為單位的負責人,我能認真對照崗位職責,認真開展自己的本職工作,能虛心聽取各方面的意見,能堅持民主集中制注重發揮班子的作用.但在具體的工程建設管理工作上,特別是在工程建設合同關系中,不強服務意識,對承包方反映的問題特別是一些實際困難和問題強調按合同辦,有存在拖延的現象,一定程度上打消了承包單位的積極性.在涉及部門交叉管理的問題上,自己一定程度上存在推諉扯皮、工作有不主動作為、慢作為情況,總希望人家把這個問題難題解決好.
4.是否嚴格落實中央八項規定精神,堅決反對“四風”'方面。能夠較好地貫徹執行中央八項規定、省委九條規定精神,但也存在些不足,主要表現為:思想認識不到位,認為這些規定主要是針對大領導,與己無關,故此造成深入基層、調研走訪不夠;同群眾座談、同干部談心不夠;精簡會議、文件不夠;厲行勤儉節約不夠。自己有隨大流思想有一定的攀比心理.別的單位跟我們級別差不多的辦公條件怎么樣,自己單位也要怎么樣,不是要求最好,但起碼要跟其他單位差不多.如果自己單位的條件差了,覺得影響單位的形象.在車輛的使用問題上,自己也存在一定的公車私用情況在一定程度上,把公費考察旅游作為一種福利看待,人家這么做,我們也這么做自己不做,怕職工有意見,影響自己在職工中的形象.在具體工程建設管理工作中,雖然自己很努力地推進工作,踏踏實實地工作,自己有時也會有畏難情緒,特別是工程停滯不前期間,工作缺乏熱情干勁不足.
5.是否堅持民主集中制原則,發揚黨內民主,保障黨員權利,注意聽取不同意見,自覺服從組織分工安排,不獨斷專行或各自為政方面。一是思想認識還有偏差。對民主集中制作為我們黨和國家的“根本組織原則和領導制度”理解不深不透,對民主集中制的重要性認識不足。比如:對民主與集中的關系認識不清,把民主同集中分開來看,有時認為開會就是集中、征求意見就是民主,沒有認識到民主與集中的辯證統一性。二是發揚民主還不充分。對民主集中制的宣傳教育方式簡單、內容單調,存在文件傳達多,系統教育少的情況;在倡導發揚民主方面力度還不夠,個別同志在沒有關系自身利益調整時,存在不聞不問,被動應對的情況,對一些基本的決策程序,議事規則還不很清楚。三是參與討論還不主動。全局意識還不夠強,沒有履行好民主參謀、協助決策的作用,在黨委會議上,只關心自己分管的領域,對不直接分管的工作發表意見不主動、不充分,發表意見“隨大流”,多數時候沒意見”。個人始終牢記黨員身份,堅持以普通黨員身份參加黨的組織生活,能做到自覺交納黨費和報告個人事項,但有時候認為“三會一課”枯燥乏味,而沒有認識到其重要作用重業務輕黨建”思想依然存在,對黨建工作重視不夠,組織生活形式不夠活躍,創新組織生活思路不寬、辦法不多。在民主生活會中,考慮過多,批評與自我批評不夠直接,擔心批評過嚴影響團結、大局。比如:對自己所在的黨支部關心支持較少,因為工作較忙,主動騰出時間參加黨組織生活不多作為“一把手”表率作用沒有很好發揮。
6.是否堅持正確選人用人導向,堅持好干部標準,自覺防范和糾正用人上的不正之風和種種偏向方面。一是選人用人的視野還不夠寬,干部交流力度還不夠,對農村基層干部隊伍素質亟待進一步提高。二是有時候處于愛才心切,在培養選用干部時,過多的強調能力培養,而沒有重視選用對各方面品性的考量,有時候存在重才輕德的現象。要始終堅持黨章規定的干部條件,堅持德才兼備、以德為先,堅持五湖四海、任人唯賢,堅持信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部標準,把公道正派作為干部工作核心理念貫穿選人用人全過程,真正使選出來的干部組織放心、群眾滿意。
7.是否勇于開展批評和自我批評,自覺接受對權力運行的制約和監督,加強自律、慎獨慎黴,按規則正確行使權力方面。一是參加組織生活會不積極,存在“說起來重要、做起來次要、忙起來不要¨的現象。二是開展自我批評力度和接受批評的勇氣不足,缺乏“聞過則喜”的政治涵養,不愿聽到公開的、尖銳的批評意見,對工作做的不到位或有所失誤的情況對領導和同志們的批評及意見,有時不能坦然接受,甚至找原因解釋。對那些說假話、大話、空話的人;那些在工作中報喜不報憂、夸大成績、掩蓋錯誤、騙取榮譽的人;對那些屈從權勢、拿黨的原則做交易的人;對那些搞團團伙伙、鬧派性的人;對那些腐化墮落分共產黨員要進行揭露,并進行必要的斗爭。
8.是否保持清正廉潔的政治本色,堅持“三嚴三實”,堅決同消極腐敗作斗爭方面。工作中,我能夠堅持黨性原則,秉公辦事。生活中,沒有不良嗜好,不濫交朋友,不與地方無關人員隨意交往。但是廉潔自律意識還不夠嚴格,自認為現在條件好了、收入水平提高了,過緊日子的思想和艱苦奮斗勤儉節約意識弱化。
(三)對照條例“五個是否”方面。
1.是否在重大原則同題上同黨中央保持一致,自覺執行黨組織決定方面。一是雖然在重大原則問題上沒有公開發表過任何與黨中央不一致的言論,但是對某些不當言論的錯誤原理沒有做過深入分析和思考,對其可能會造成的負面影響了解不夠。二是在落實黨中央和上級決策部署時,對能夠立竿見影的工作比較重視,對需要長期堅持的基礎性工作關注不夠。
2.是否存在濫用職權、謀取私利,違規收受禮品禮金、經商辦企業,違反公務接待管理、會議活動管理、辦公用房管理等有關規定的問題方面。在“三公經費”支出方面,本單位無公車、本人無公款旅游及到外考察學習,公務接待活動逐年大幅度減少。今年僅發生下鄉走訪、去職工家屬吊用車七次、公務宴請三次以及一些部門接待工作,金額不到四千元。除通訊費用外無其他職務消費。本人從未進入過私人會所,未接受和持有會員卡。
3.是否存在優親厚友,為黑惡勢力充當“保拒傘”,弄虛作假、簡單粗暴等損害群眾利益等問題方面,本人堅持黨性原則,堅定理想信念,篤信馬列主義,崇尚科學文明,堅決反對一切派別組織和小集團活動,堅決反對陽奉陰違的兩面派行為,不存在優親厚友、政商勾結,充當黑惡勢力保拒傘等問題。但對黨中央、國務院部暑開展的掃黑除惡專項斗爭的重要性和嚴峻性認識不夠,潛意識認為這主要是政法系統的主業主責,因而思想上重視不夠,甚至降低了工作標準,與上級要求存在差距。
4.是否存在工作不負責任,搞形式主義、官僚主義,干預和插手市場經濟活動、司法活動、執紀執法活動等問題方面:本人在工作中認真負責,嚴格按各項制度辦事,有時為了完成工作存在形式主義的情況,工作中不存在官僚主義的作風沒有參與和插手市場經濟活動、司法活動、執紀執法活動的情況。
5.是否存在生活奢靡、貪圖享樂、追求低級趣味,違反社會公德、家庭美德等問題方面。經對照反思,本人時刻牢記自身共產黨員的身份標簽,以工作和家庭為重,者兼顧,工作之余,注重家風家教,但也存在著應忙于工作,家風家教有所松懈的傾向。
(四)在思想政治方面
自己始終把思想政治建設作為立身之本,樹牢“四個意識”,堅定四個自信”,做到“兩個維護”,堅決維拒黨中央權威和集中統一領導,但對標反思,仍有一些差距和不足。一是政策理解不深入。雖然自己能夠按時參加集體學習,理論學習缺乏連續性、系統性、全面性。特別是對一些新理論、新戰略、新要求,缺乏深層次的思考研究,學習不透徹,掌握不具體,研究不到位。二是學用結合不緊密。在貫徹落實中央和省市的部署上,緊緊滿足于學習了、理解了,但在結合工作實際、謀劃推動工作上,還存在用老經驗、老辦法干工作的情況,運用新理論指導實際工作做得還不到位。三是心胸格局不夠寬。自己所處的單位和科室屬于綜合科室,工作量很大,別的單位和科室不愿干、干不了的工作經常移交”過來,經常會接到一些“超出能力”超出職責”“超出職權”的工作,經年累月,疲憊不堪。于是有時就有了一些怨言、怨意,覺著為什么別人可以與家人享受親情,而自己卻要加班熬夜,有時感到很迷茫、很彷徨、想放棄。
(五)檢視問題到位方面
一是不愿擔當。總覺著“槍打出頭鳥”木秀于林,風必摧之”,擔任新職務后,雖然心中干事創業這股勁沒有松,但在上任之初,工作干頭萬緒、冗雜繁多,想一點點來,多聽聽多看看,客觀地講影響了工作效率。二是不想擔當。在平時遇到一些事情時,害怕管得太多給自己帶來不必要的麻煩,有了“遇到困難繞著走,棘手矛盾向上交”的太極拳”,有時甚至把事情能推出去作為一種資本和經驗,引以為榮、引以為做。三是不敢擔當。面對新形勢、新任務有了“本領恐慌”心理,擔當作為的主動性和積極性不足,害怕承諾了的工作答應了的事情如果辦不好別人會笑話,害怕別人質疑和低估自己的能力,還不如四平八穩、按部就班,這樣別人也摸不著自己的深淺,有了“寧可不干、也要不犯”的錯誤心理,缺少了攻堅克難的勇氣。班子成員能夠擔當負責,攻堅克難,不回避矛盾,以釘釘子精神抓落實,履行全面從嚴治黨責任,旗幟鮮明地批評和糾正分管部門、領域的違規違紀言行。但也存在一些問題,在工作落實上,習慣于做二傳手”,抓落實“一陣風”,結合實際推動工作力度不夠,有些工作停留在會議、文件層面,針對性和操作性不夠強,督促落實不夠,缺乏釘釘子精神和一抓到底的勁頭。在工作方式上,方法簡單,創新性不夠,存在思路還不夠寬、層次還不夠高的情況。對如何學習借鑒他人好經驗、好做法研究不夠,有時還存在照搬照抄的情況。在工作標準上,對上級作出的決策部署能夠認真貫徹落實,但結合實際思考研究不多,工作上還有前松后緊、細致不夠等現象。面對繁重的工作任務,有時會有畏難情緒和疲于應付心態,忽視了工作的積極性、主動性、創造性,降低了工作標準,滿足于不出錯、過得去。
(六)對照新時代黨的治疆方略
旗幟鮮明堅持黨的領導,堅決維拒習近平總書記核心地位、維拒以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,認真貫徹執行民主集中制,時刻把法律、紀律、制度、規矩、道德的戒尺牢記于心,運用好專題會議成果,真刀真槍解決問題修正錯誤、革除病灶,以實實在在的改變讓各族群眾看到主題教育的成效。四要帶頭維拒黨章黨規。牢記自己的第一身份是共產黨員、第一職責是為黨工作,始終把黨放在心中最高位置,在黨愛黨、在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨,堅決做黨章黨規的堅定執行者和忠實捍衛者,堅決落實管黨治黨責任,維拒黨章黨規權威性和嚴肅性,推動全區廣大黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線,形成尊崇黨章、遵守黨紀的思想自覺、政治自覺、行動自覺。五要帶頭踐行黨章黨規。堅持把學習貫徹黨章黨規與貫徹落實習近平總書記關于新疆工作重要講話和重要指示精神、新時代黨的治疆方略特別是社會穩定和長治久安總目標結合起來,綜合施策、打“組合拳”,扎扎實實做好穩定發展各項工作,最大限度團結凝聚人心,確保新疆工作始終沿著習近平總書記指引的正確方向前進。
二、對照黨章黨規找差距,堅決不做政治麻木、辦事糊涂的昏官
首先我講兩個問題,一是何謂政治麻木”?在我看來,就是對“四個意識“四個自信”兩個維護”?常表態、不表率,腦子里渾渾噩噩、內心里不以為然;對黨的創新理論和黨中央精神學習不走心、領會不深入,對黨的方針政策知其然不知其所以然,甚至歪嘴和尚念歪經”。這類官實質是他們干工作忘了政治這回事,做事情少了政治這根弦。二是何謂“辦事糊涂”?在我看來,就是貫徹落實黨中央決策部暑重表面、輕實效,傳達不過夜、過夜就完事”,以文件會議落實會議文件,形式主義成頑疾;重業務、輕政治,講業務談半天,講政治不沾邊,甚至覺得講政治就是“左”對思想政治工作嘴上喊重要,干起來次要,忙起來不要,黨的工作弱化、虛化、邊緣化。這類官看似很精明,實則是政治上的糊涂人。因此,我們黨員領導干部必須提高政治站位,煉就一雙政治慧眼,不畏浮云遮望眼,切實擔負起政治責任,鍛造忠誠干凈擔當的政治品格,自覺做政治上的明白人、老實人。
三、 對照黨章黨規找差距,堅決不做飽食終日、無所用心的懶官
我再談兩個問題,一是什么是飽食終日?我認為,就是尸位素餐、怠惰無為。這類官只想享受當官的“好處”,不想承擔做官的責任,講求工作“清閑”,追求個人安逸,一心只做“大平官”。職位、待遇面前,他們伸手要、私下“跑”、拉下臉爭遇到困難矛盾,他們能躲就躲、能推就推,爭功諉過、繞險避難。
に是什么是無所用心?我認為,就是心不在焉、得過且過。這類官把反腐敗當成不擔當、不作為的借口,把“不貪不占,啥也不千”寧愿不做事.只求不出事”當為官之道,一副NW事也不犯錯其奈我何的樣子。他們在崗不在狀態,調研不走心不察實情、不解難題,心中無數、腦中無事、眼里無活、手里無牌、落實無果;把“動輒得咎”掛嘴邊,面對風險不想預案,面對挑戰不想對策,面對難題不想辦法,碌碌無為等退休,一心想著“軟著陸”。同志們,為政之要,貴在力行,作為領導干部我們必須以勤為先、用心投入,鉚足勁頭,砥礪進,將本職工作干好干實,只有這樣,才無愧于黨和人民。
四、 對照黨章黨規找差距,堅決不做推諉扯皮、不思進取的庸官
這里,我想讓大家看兩幅畫像,一是推諉扯皮者畫像。他們就是那種踢皮球¨踢來踢去的樣子。此類官對群眾反映強烈的問題消極應付、態度生冷、高高在上,口頭禪是這事不歸我們管”,潛臺詞是不想負責、怕擔責任;就是那種“打丘乓球”推來擋去的樣子,遇到問題往上推、落實責任往下移,出了問題把板子打到基層,把壓實責任變成往下“鍋”就是那種“擊鼓傳花”怕沾手的樣子,躱”字當頭、推”字當先遇到矛盾繞道走,不敢接燙手山芋,不敢定事做決斷,只會層層請示、層層畫圏。二是不思進取者畫像。他們就是精神萎摩,甘于平庸,安于現狀而不思畜進、安坐官位而不想干事、安享“俸祿”而不愿奉獻,表面上似乎與世無爭,實際上是心里打著個人利益的“小九九”。他們篤信“干事越多,得罪人越多、風險越大”,奉行“明哲保身,但求無過”,一心想的是當“太平官”混日子、熬年頭、軟著陸”,只求平安守成,不求建功立業。習近平總書記強調:干部就要有擔當,有多大擔當才能干多大事業,盡多大責任才會有多大成就。不能只想當官不想干事,只想攬權不想擔責,只想出彩不想出力同志們,面對黨的使命任務,我們黨員領導干部敢擔當、敢作為就是要“在困難面前逞英雄”直面問題、正視矛盾,敢啃硬骨頭、勇挑重擔子;就是要“逢山開路遇水架橋”,勇于開拓、不懈進取;就是要“明知山有虎、偏向虎山行”,真正成為帶領全縣人民群眾攻堅克難的主心骨。
五、對照黨章黨規找差距,堅決不做以權謀私、蛻化變質的貪官
同志們,以權謀私,是各種腐敗現象的實質所在。當前,在反腐敗高壓態勢下,一些人的貪腐方式更加隱蔽、手段更為精巧,出現了不少新花樣、新變種,但實質仍是用手中權力謀取自己的私利、滿足自己的私欲。一些干部以權謀私.腐化墮落,都是從思想上的蛻化變質開始的。從一些人的蛻變軌跡看,他們起初也能廉潔奉公,但隨著職務提升、誘惑漸多,慢慢就欲望膨脹、貪念滋生。因此,我們作為領導干部要堅定做到兩個“必須”。一是必須堅定理想信念。堅守共產黨人精神追求,做到心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒,就會一身正氣、兩袖清風。古人講“正心以為本,修身以為基”。二是必須加強廉潔自律。要把法律的戒尺、紀律的戒尺、制度的戒尺、規矩的戒尺、道德的戒尺牢記于心,始終守住底線、不踩紅線、不碰高壓線,就能抵達清風明月不染塵的境界清廉是福,貪欲是禍。
同志們“其身正,不令而行;其身不正,雖令不從”'領導帶頭是無聲的激勵、最好的示范。我們領導干部要有領導干部的樣子,但樣子不是喊出來的,而是干出來的、改出來的。我們領導干部要對照黨章黨規,對照人民群眾新期待,對照先進典型、身邊榜樣,堅持高標準、嚴要求,有的放矢進行整改,級做給一級看、一級帶著一級干、一級領著一級改,帶頭先改起來、改實一點,改掉一切影響黨的先進性、弱化黨的純潔性的行為,讓全縣人民群眾有更多的獲得感、幸福感安全感。
對照黨章黨規找差距“十八個是否”專題民主生活會班子成員個人檢視檢查黨性分析材料
按照集團公司黨委《關于在“XXXX”教育專題組織生活會的通知》要求,我認真學習了黨章、《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》、《中國共產黨紀律處分條例》,深入對照黨章黨規,對照中央提出的“十八個是否”,逐條進行檢視、找差距,主動把自己擺進去,查擺自身存在的不足,深刻反思剖析根源,制定了整改措施。對此,有不足之處,請各位領導及黨員給予批評指正。
一、 存在的突出問題
(一) 對照黨章“五個是否”存在的問題
1.是否堅持黨的性質宗旨,貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略方面。本人能夠認真貫徹公司的各項決策部署,不打折扣,不搞變通,基本做到落實到位。但仍存在以下不足:一是貫徹執行不夠堅決有力。全局意識和戰略眼光有所欠缺,考慮本地利益多、全局考慮問題少,貫徹決策部署有時態度不夠堅決,措施不夠有力。比如,對于集團公司安排的為XX公司尋找謀求更多的合作及機遇中,初始階段考慮到管理、維穩等因素,推進松懈不給力。二是規章制度落實不夠嚴格到位。對有關規章制度,執行不夠嚴格,落實不夠到位。比如,有時遇到緊急事情,只以口頭、電話等形式打個招呼,然后才報備。
2.是否認真履行黨員八項義務,踐行入黨誓言,充分發揮黨員先鋒模范作用方面。任xx辦事處副主任以來,能與領導、同志們團結共事,兢兢業業,保持了較好的精神狀態,較好地完成了上級組織交給的各項工作任務。但嚴格按照黨員干部的標準和要求來衡量,感到還有三個方面問題比較突出:一是學習不夠刻苦。學習的自覺性還不十分強,忙于事務性工作多,靜下心來學習理論、思考問題少,學習也不夠系統,多是碎片化的學習,理論學習與實際工作有時結合不夠緊密,韌性鉆勁不足,有淺嘗輒止和半途而廢的現象。二是高標準的意識還不強。應該說自己對待工作是認真負責的,在工作任務繁重、頭緒多的情況下,有時有滿足于過得去、還行的現象。順利時熱情就高,遇到矛盾時熱情有所下降;心情舒暢時熱情比較高,遇有不順心的事時工作熱情或多或少受到一點影響。三是提高素質能力的緊迫感不夠強。坦白講,自己對提高自身能力素質是有危機感的,也下過一些功夫,日常工作也注意從書本、從他人和其他黨員干部、工作實踐中汲取營養,增長才干。但因為恒心毅力不夠,深鉆細研、解剖麻雀勁頭時冷時熱,導致素質能力與新時代新形勢不相適應。
3.是否按照黨員干部六項基本條件,真正做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔方面。本人能夠認真落實六項基本條件,但是嚴格對比下感到還有幾個問題比較突出。一是集團公司要求落實不夠。滿足于不暴露問題、不出大問題,對于公司及當地政府的要求,經常是只要檢查整改中未提及的事項暫時擱置,沒有養成良好的自查自糾的習慣。二是存在急功近利思想。在工作中出成績、出亮點的愿望比較迫切,與“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的歷史擔當還存在差距。
?4.是否嚴格遵守黨的組織制度,嚴守黨的政治紀律和政治規矩方面。執行政治紀律不嚴。在大的原則方面,自己一貫要求很嚴,但在一些具體工作方面要求有所放松。例如,在自我管理上出現松懈,對自己要求不嚴,工作勁頭不足,有安于現狀的思想,存在使命感、緊迫感不強的問題。
5.是否堅持黨的群眾路線,樹牢宗旨意識,堅持從群眾中來、到群眾中去。主動協調、主動服務的意識不夠。主要表現在:工作中習慣于按領導批示辦事,被動接受服務的多,主動服務的意識不強。比如設備損壞等問題,只是將已經損壞的設備情況匯報及維修方案匯報給領導,沒有主動對設備進行定期的檢查,沒有做好主動服務。
?(二)對照準則“八個是否”存在的問題
1. 是否堅定理想信念,堅定馬克思主義信仰和社會主義信念方面:一是政治理論學習不夠系統。隨著時間的推移,工作千頭萬緒,學習的時間越來越少,尤其政治理論學習存在有急用才學、逼著才學、安排了才學的問題,學習自覺性和主動性不夠,有以干代學的現象。沒有耐心地讀經典理論著作,對理論學習淺嘗輒止,研究不深入、不全面,沒有形成指導實踐的理論思維,學習效果不佳。二是政治敏銳性不強。在平時工作和生活中,對一些敏感問題和不當言論,缺乏必要的警惕性和鑒別力。如在聽到一些錯誤主張和言論時,沒有堅決果斷地反對、及時糾正,缺乏自覺維護黨的形象的政治責任感。
2.是否堅定不移貫徹黨的基本路線,在大是大非面前站穩政治立場方面:我在執行上級領導決策部署的態度是堅決的,行動是主動的,能夠如實報告個人有關事項,能夠堅決落實上級領導的各項決策部署,但在實際執行過程中,也還存在一些問題:日常工作和生活中,認為只要按照黨章要求,按照上級組織的安排部署,做好自己的工作就夠了,對黨章和條例、準則學習不夠,理解不深不透,形成了只要自己不違反就行了,對身邊的與己無關的現象有事不關己、高高掛起的現象。
3.是否堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導,增強“四個意識”方面:我能夠認真學習貫徹習近平總書記新時代中國特色社會主義思想,在學懂、弄通、做實上下功夫,牢固樹立“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“四個服從”,堅決維護習近平總書記在黨中央和全黨的核心地位、維護黨中央權威和集中統一領導,自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。有些理論理解的不夠透徹,只看到事物的表象,把握不到事物的本質,發現問題、分析問題、解決問題的能力有待提高。
4.是否嚴格落實中央八項規定精神,堅決反對“四風”方面:能夠時時處處嚴以律己,堅決抵制形式主義、官僚主義等各種不良風氣。但仍存在以下不足:謀劃工作還不夠科學。在圍繞上級政策、實際謀劃工作上,有時有機械化傾向,工作目標和措施不夠務實,創新力度還有待加強。比如,在維穩、環保管理、物的安全方面關注度高、投入的精力多,但對生產人員、設備管理及企業宣傳的關注度不夠,沒有很好的做到統籌推進、協調管理。
5.是否堅持民主集中制原則,發揚黨內民主,保障黨員權利,注意聽取不同意見,自覺服從組織分工安排,不獨斷專行或各自為政方面:本人認真執行集體領導和個人分工負責相結合的工作制度。經深入查找,發現的問題主要有:在維護集體領導方面,有時更多關心自己的工作,從整體和全局高度思考問題不夠。
6.是否堅持正確選人用人導向,堅持好干部標準,自覺防范和糾正用人上的不正之風和種種偏向方面:片面認為自己沒有管理干部人事工作,領導怎么定都行,存在多栽花、少栽刺的想法,沒有嚴格按照黨的選人用人標準來提出意見和建議。
7.是否勇于開展批評和自我批評,自覺接受對權力運行的制約和監督,加強自律、慎獨慎微,按規則正確行使權力方面:一是對自己要求不嚴。有時對上級精神領會不到位、思考不全面,滿足工作過得去,至于工作是否高標準、高質量地完成,則缺乏緊抓不放、一抓到底的狠勁;
對一些軟性工作有時存在應付以求過關的想法,影響了工作效果。二是對全局的考慮不周到。工作中有時會局限于領導布置什么干什么,沒有把自己放在全局的角度去考慮,深入思考少,好的建議也不多,總認為做好自己分內的工作就行,在完成工作中缺乏逢山開路、過河架橋的勇氣和意志,不能從盡善盡美、時時處處爭一流的標準上去把握,主觀上有不想得罪人、怕得罪人的心理。
8.是否保持清正廉潔的政治本色,堅持“三嚴三實”,堅決同消極腐敗作斗爭方面:能夠堅決貫徹落實中央八項規定和《實施細則》精神,嚴格執行《條例》和《準則》。認真對照后我能夠做到時刻自警、自醒,管好自己的心不貪不占,管牢自己的手不拿不要,管住自己的腿不跑不送,才能永葆共產黨人政治本色,無愧于黨,無愧于人民,無愧于自己。
(三)對照條例“五個是否”方面 ?
1.是否在重大原則問題上同黨中央保持一致,自覺執行黨組織決定方面。一是在重大原則問題上沒有公開發表過任何與黨中央不一致的言論,但是對某些不當言論的錯誤原理沒有做過深入分析和思考,對其可能會造成的負面影響了解不夠。二是在落實黨中央和上級決策部署時,對能夠立竿見影的工作比較重視,對需要長期堅持的基礎性工作關注不夠。
2.是否存在濫用職權、以權謀私等問題方面:一是個人在能夠嚴格執行規定。二是對自己的家屬從嚴要求,從嚴管理,未發生違紀違規行為。三是沒有收到個人事項的問題,也沒有受到組織約談函詢。
3.是否存在優親厚友問題方面:我全面認真梳理了親友關系,沒有發現有親友在同一個集團公司工作,不存在優親厚友等問題。
4.是否存在工作不負責任,搞形式主義、官僚主義,等問題方面:是咬緊盯死的勁頭不足。抓落實有時前緊后松。對工作任務開始部署安排得非常嚴格,但過后沒有采取有效的推進措施,最終在落實上打了折扣。
5.是否存在生活奢靡、貪圖享樂、追求低級趣味,違反社會公德、家庭美德等問題方面:經對照檢視,本人生活作風良好,始終秉承積極向上的生活態度,始終保持積極健康的業余愛好,生活習慣良好有序,無不良嗜好。注意節儉,吃穿有節,消費有度,不奢靡,不消沉,不墮落。
二、產生問題的原因分析 深入剖析反思自己產生問題的根本原因,雖然有一定的客觀原因,但主要是主觀原因造成的,具體表現在以下四個方面:??
1、思想解放程度不夠,思想僵化保守。存在著理想信念方面,存在黨員意識、宗旨意識、憂患意識淡薄問題。對政治理論學習不夠,心存僥幸意識。認為只要跟著黨組織學習就已足夠,積極干好本職工作就可以了。沒有將加強自我學習提高政治素養放在完善自我的高度,沒有自覺和系統地學習近平新時代中國特色社會主義思想,導致自己理論水平不夠高。導致對自身世界觀、人生觀和價值觀自我改造重視不夠,從而使思想水平在較低層次徘徊,看待問題、分析問題,解決問題能力明顯不夠。??
2、學習知識鉆研業務精神還不夠,因循守舊。沒有主動擠出時間來開展自學,系統的學習創先爭優理論。對新知識,新技術的學習不足,表現沒有沉下心認真的學習理論知識,對東西一知半解。有時放松對自己的要求和標準,滿足于能應付過得去、差不多。具體工作不夠扎實,存在急于求進的情況,接到工作首先想到的是盡快完成,而不是做到做好。對事實情況未作詳細了解之前便枉下結論導致事與愿違使事情未收到預期結果。做事雖有計劃,但很難按計劃實施,經常給人虎頭蛇尾的感覺。究其原因主要是學習態度問題,一是認為自己腦子不好使,記憶力不行了,不是學習的時候了,二是認為理論是務虛的,能大致了解一些就可以了,滿足于一知半解。??
3、工作藝術性不夠,封閉狹隘。不成熟、不穩重做事風風火火走馬觀花不認真不細致。主要表現在工作方法簡單,只安于表面,處理事情方法比較簡單,缺少靈活性和藝術性,對問題深層次思考不夠,對工作方法的完善會給自己的工作帶來動力認識不深刻。粗心大意,在平時的工作忽略小節,而小節往往導致事故的發生,小節是事故的到火點,在今后的工作中我會認真從小節入手,以仔細的態度對每一件事。究其原因主要是自己的性格缺陷導致。還是自我滿足,自我安慰的思想存在。??
4、事業心不如從前開拓進取精神不足,隨遇而安、慵懶散漫。缺乏迎難而上開創新局面的干勁和勇氣,工作作風上有時緊時松,工作標準上有時不夠嚴格。由于經驗還不足,工作的水平還不高。個人創新不夠。所以導致工作效果體現的不明顯。在義無反顧抓落實方面做得不到位。??
三、今后努力方向及整改措施??
1、加強學習。認真學習領會習近平總書記在慶祝改革開放40周年大會上的重要講話和視察山西重要講話精神;學習掌握《中國共產黨紀律處分條例》《中國共產黨支部工作條例(試行)》;學習集團公司2019年“三會”精神;學習貫徹黨委書記程彥斌在化工集團慶祝中國共產黨成立98周年暨表彰大會上的講話增強自身改革意識,破除僵化保守;認真學習翟紅董事長在慶祝中國共產黨成立98周年暨“兩優一先”表彰大會上的講話。
2、多開展談心談話。誠懇聽取支部領導和群眾的意見建議,對領導及群眾突出的問題、建議積極進行整改、采納。要主動及時將自己的工作生活情況、思想狀況和心理狀態向領導進行匯報。將自己對工作生活中的一些想法建議及時向支部提交。并積極開展與群眾的談心談話,關心同事的思想動態,引導他們積極向黨組織靠攏。加強自身的創新能力,增強自身的創新精神,破除因循守舊觀念。
3、認真查擺突出問題。我要積極的落實黨組織的部署,積極參加各種黨建活動,認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”和履職踐諾、擔當作為、真抓實干、遵規守紀等,在生活、工作中對標優秀黨員,認真的在自身的行為、思想上查找差距和不足,努力彌補差距,改正不足,積極向優秀黨員靠攏。提高自身工作標桿,按照一流標準要求自己,破除封閉狹隘、隨遇而安的思想壁壘。
4、言出必行。根據查擺出的問題和黨員群眾的意見建議,我作出承諾。首先就是要用黨章黨規嚴格要求自己,不學習不規范自己的言行必將會被淘汰;
其次要實事求是,真抓實干;
最后就是要勇于擔當,不管是在思想上還是行動上都要把公司的利益放在第一位。作為黨員就要言出必行,要經得住時間的考驗!扎實自身的作風,以過硬的作風彰顯黨員的擔當,破除慵懶散漫的思想行為。
以上對照檢查,可能還不全面、不徹底,原因找的不一定準確,措施也可能還不到位。在后面的批評發言中,請大家放心對我提出批評,我一定虛心接受大家的意見和建議,在今后的工作中認真整改補課,努力修身正己,全面提升素質和能力。

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