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2019年班子成員對照黨章黨規存在“十八個是否”問題找差距檢視剖析材料和發言稿兩篇合集【18個是否】

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文檔2019年班子成員對照黨章黨規存在“十八個是否”問題找差距檢視剖析材料和發言稿兩篇合集【18個是否】,屬于黨團黨建以及等類型的內容,文檔格式為docx,文檔共24頁,由半斤月亮上傳于2019年10月11日,文件簡介:對照檢查材料、十八個是否,?2019年班子成員對照黨章黨規存在“十八個是否”問題找差距檢視剖析材料和發言稿兩篇合集 班子成員對照黨章黨規存在“十八個是否”問題找...。 更多內容

?2019年班子成員對照黨章黨規存在“十八個是否”問題找差距檢視剖析材料和發言稿兩篇合集
班子成員對照黨章黨規存在“十八個是否”問題找差距檢視剖析材料(范文)
按照**《關于在“****,****”主題教育中對照黨章黨規找差距的工作方案》要求,會前,我認真學習了黨章、《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》、《中國共產黨紀律處分條例》自我檢查,深入對照黨章黨規,對照中央提出的“十八個是否”,堅持把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去,逐一對照,逐條進行檢視、找差距,并征求黨員干部職工的意見和建議,主動把自己擺進去,查擺自身存在的不足,深刻反思剖析根源,制定了整改措施。現將個人對照檢查剖析情況報告如下:
一、存在的問題和具體表現 對照中央提出的“18個是否”等問題表現,聚焦對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當,經認真查擺,共梳理出自身突出問題12個。具體表現在以下幾個方面:
(一) 對照黨章“五個是否”存在的問題
1.是否堅持黨的性質宗旨,貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略方面。本人能夠認真貫徹中省市的各項決策部署,不打折扣,不搞變通,基本做到落實到位。但仍存在以下不足:一是學習系統性不強,只是抓住重點知識框架和重點語句,注重“綱目”,沒有把各知識點融會貫通,做到知信行相統一。二是貫徹執行不夠堅決有力。全局意識和戰略眼光有所欠缺,考慮本地利益多、全局考慮問題少,貫徹中省市決策部署有時態度不夠堅決,措施不夠有力。比如,對省委環保督查反饋的黏土磚廠拆除、農村畜禽污染整治等工作,初始階段考慮到維穩等因素,推進不快不力。三是規章制度落實不夠嚴格到位。
對有關規章制度,執行不夠嚴格,落實不夠到位。比如,有時遇到緊急事情,只以口頭、電話等形式打個招呼,然后才報備。
2.是否認真履行黨員八項義務,踐行入黨誓言,充分發揮黨員先鋒模范作用方面。任**以來,能與同志們團結共事,兢兢業業,保持了較好的精神狀態,較好地完成了上級組織交給的各項工作任務。但嚴格按照黨員干部的標準和要求來衡量,感到還有兩個方面問題比較突出:一是自我要求不嚴。工作上沒有給自己定出較高的標準,滿足于一般化、過得去。比如,工作一忙起來,較多考慮的是如何應付交差,不影響工作大局,只求過得去、不求過得硬;又如,對上級和領導安排的工作,以及一些會議、公務活動,多是分解落實、層層布置,對一些重要的事情親自上手外,一般性工作沒有跟蹤抓,認真去把關,細致地去謀劃,逐一落實到位,導致的結果往往是一般化,精品材料不多,工作亮點不多。二是艱苦奮斗精神減退。認為現在條件好了,對餐桌上的浪費、辦公方面的浪費,覺得都是小事,沒有引起思想上高度重視。比如,為了工作方便、圖省事,存在人走不關燈、電腦不關機現象;以及匯報文件、服務手冊有多印幾份備用,桌簽反復制作、會議結束后沒有回收重復利用的現象。
3.是否按照黨員干部六項基本條件,真正做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔方面。一是重當前、輕長遠。工作缺乏長遠、系統謀劃,有只顧眼前、忽視長遠的傾向。比如,重視當前緊急工作的安排落實,對長期工作盯的不緊、考慮不周,習慣于等領導的指示、安排,缺乏長遠計劃打算,工作缺乏主動性、預見性。又比如,對縣政府的重要部署、重點工作落實方面,工作安排擺布上,強調宏觀方面、重點事項的多,分解任務的多,在細節問題上考慮的少、對落實效果過問的少。二是缺乏擔當,不愿擔責。工作上缺乏擔當精神,對一些新情況、棘手事,有畏難情緒和回避矛盾的心態,有工作層層安排、當甩手掌柜的現象。比如,工作任務一來了,及時分解安排的多,工作指導和督促不深入,滿足于開會布置了,重點強調了,具體要求說明了,沒有及時跟進、深入一線督查檢查;抓督辦落實工作的力度不大,往往考慮到工作忙、人員少,電話督促了解情況多一些,深入現場一線督辦落實少,導致工作落實效果不夠理想。
4.是否嚴格遵守黨的組織制度,嚴守黨的政治紀律和政治規矩方面。主要問題是由于有時候工作較忙,忽略組織生活,導致參與積極性不高。相對經濟工作,黨建工作難以用規范細化的指標來衡量, 由于缺少有效的監督方式和評價手段,致使分管戰線有些黨內組織生活流于形式,降低了黨組織的凝聚力和影響力。
5.是否堅持黨的群眾路線,樹牢宗旨意識,堅持從群眾中來、到群眾中去,善于做好新形勢下的群眾工作方面。服務基層有本位主義的現象,考慮問題有時候沒有從基層角度站位,未能做到“從群眾中來,到群眾中去”,沒有關心基層群眾想什么、盼什么、急什么、要什么,沒有真正和群眾打成一片,“群眾至上,基層第一”的思想還不夠牢固。下基層幫扶督導不夠主動深入,對基層情況的了解主要靠聽匯報和抽查,不夠全面系統;聯系群眾不廣泛,直接聽取基層群眾意見不及時不全面,工作抓細、抓實、抓具體的實干精神還不夠強。
(二)對照準則“八個是否”存在的問題
1.是否堅定理想信念,堅定馬克思主義信仰和社會主義信念方面。一是黨性錘煉不過硬。作為一名領導干部,能夠牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識,在思想上政治上行動上自覺以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致,在大是大非面前立場堅定、態度堅決,但政治敏銳性和鑒別力還是不夠強。如,有時對社會上“吃瓜群眾 ”消極議論或調侃所產生的負面影響認識不足、抵制不力,認為只要自己不附和、不轉發就行 了,不善于從政治上分析情況、思考問題、做出判斷。二是理論武裝不自覺。沒有從“要我學”的層面上升到“我要學”的境界,缺乏“擠”與“鉆”的自覺性,僅滿足于一般性了解,感興趣的學得多,不感興趣的學得少,與**工作有關的業務知識學得多,對關聯性不大的思想政治、市場經濟等純理論知識學得少,特別是對十八大以來提出的發展新常態、供給側結構性改革等新理念鉆研不夠、把握不深。如,在組織安排局黨委理論中心組學習方面,系統性、計劃性還不足,對中國特色社會主義理論體系原著的學習安排不多,更多是傳達上級會議精神、研究部署貫徹意見。
2.是否堅定不移貫徹黨的基本路線,在大是大非面前站穩政治立場方面。能夠嚴格執行黨的紀律,對組織忠誠老實,不搞當面一套,背后一套,不做“兩面人”,堅持求真務實,不妄議中央大政方針,不信謠、傳謠,維護黨的形象和中央權威。但仍存在工作有時心浮氣躁,急于求成,對事物內在規律把握得還不好,處理問題有時考慮得還不夠周到,有時發現問題對同志態度不夠冷靜,不留情面,工作方法簡單,給人一種過于生硬的感覺。
3.是否堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導,增強“四個意識”方面。主要存在問題是落實工作針 對性實效性還需要不斷提高,比如,落實中遇到困難時,積極主動協調做得還不夠,有時過多考慮內部的實際情況,強調客觀調研,政策執行力還有差距。
4.是否嚴格落實中央八項規定精神,堅決反對“四風”方面。一是工作作風不務實。部署工作照抄照搬,辦法不多、決心不大,工作水平長期沒有明顯提高;工作協調不夠,聯動不夠,力量整合不到位;重點工作階段性推進不夠,督辦落實力度不大;對從嚴管理認同度低,執行制度不經常;對問題視而不見、好人主義問題屢禁不止。
二是官僚主義有抬頭。有時候對待群眾的訴求,存在“踢皮球、推諉扯皮”等現象,效率低下,不作為、不負責任。有時候喜歡拍腦袋決策,搞強迫命令。三是奢靡之風有泛濫。自己在生活中能夠堅決做到不奢侈、不攀比,但受到周圍環境的一些影響,艱苦樸素的意識有所弱化。工作中,對身邊微不廉潔微浪費現象,沒能第一時間予以批評教育。
5.是否堅持民主集中制原則,發揚黨內民主,保障黨員權利,注意聽取不同意見,自覺服從組織分工安排,不獨斷專行或各自為政方面。主要問題是民主發揚得不夠充分,總的來看,本人作為黨員領導干部能夠堅持民主集中制原則,擺正自己在領導班子中、在黨員群眾中的位置。但是,在貫徹民主集中制時候,有些時候聽取各方面意見缺乏耐心,靠拍腦袋作決策 ;有的不注意發揮大家的作用,習慣于獨來獨往、包辦代替;有時候淡化了組織原則和程序,有“一言堂”傾向。
6.是否堅持正確選人用人導向,堅持好干部標準,自覺防范和糾。正用人上的不正之風和種種偏向方面。主要問題是選人用人的視野不夠寬。選人用人存在“近水樓臺先得月”的苗頭傾向,一些在領導身邊、在重要部門單位的干部往往被優先提拔重用。對其他部門單位德才兼備的干部了解不夠,關注不夠,致使選人用人的視野變窄的問題,阻礙了干部積極性的調動和發揮。
7.是否勇于開展批評和自我批評,自覺接受對權力運行的制約和監督,加強自律、慎獨慎微,按規則正確行使權力方面。主要問題:一是批評與自我批評不夠直接。在開展批評時,對其他同志存在的問題,沒有毫無保留地全面提出,大多情況只作為“旁觀者”點到為止,很少幫助進行深層次剖析。在開展自我批評時,有時還遮遮掩掩,不能經常做到敞開心扉、開誠布公。
二是談心談話不夠深入。與班子成員和副科級干部溝通交流多,與一般干部職工交流談心較少,而且大多是就事論事,講工作、講成績較多,很少談問題、談缺點,在深挖思想根源、真正觸及靈魂深處上做的還不夠,“拉袖扯耳”也不夠直接直白,在頻度和深度上還需進一步加強。
8.是否保持清正廉潔的政治本色,堅持“三嚴三實”,堅決同消極腐敗作斗爭方面。“一崗雙責”仍有差距,雖然年初對領導班子黨風廉潔建設責任制作了細化和分解,但有的領導干部對黨風廉政“一崗雙責”責任缺乏充分的認識,甚至把黨風廉政建設看成是主要領導的事情,認為自己只要把分管工作抓上去就行了,對分管單位、部門和聯系單位黨風廉政建設工作重視不夠,沒有真正把黨風廉政建設放在心中、抓在手中,執行各項紀律還不夠嚴格,對有些干部監督教育失之于寬、失之于軟。
(三)對照條例“五個是否”方面。
1.是否在重大原則問題上同黨中央保持一致,自覺執行黨組織決定方面。本人始終牢記黨員領導身份,積極發揮模范帶頭作用,堅持主動學習,始終與黨中央在思想上、政治上、行動上保持高度一致,做中央決策的宣傳者、擁護者和堅定支持者。但仍存在對黨的理論學習理解不深、不透等問題,雖然完成了規定篇目和學時,但是往往停留在文字表面,沒有進行深層次思考,對黨的科學理論精髓還不能站在全局戰略高度來理解、來運用。
2.是否存在濫用職權、謀取私利,違規收受禮品禮金、經商辦企業,違反公務接待管理、會議活動管理、辦公用房管理等有關規定的問題方面。一是對中央八項規定精神沒有學深悟透。沒有真正把握好中央八項規定精神,存在僥幸心理,覺得不會查得那么嚴格,思想深處還沒有自覺同黨中央的要求保持高度一致。
二是在轉變作風上不到位。起初在辦公用房整改時,我并不希望增加人員,就在辦公室加了一張桌子。但在上級部門、處黨委三令五申的強調紀律之下,我認識到落實中央八項規定的重要性,不能走過場浮于表現蒙混過關,于是主動要求實實在在增加**到辦公室,嚴格遵守辦公用房規定。
3.是否存在優親厚友,為黑惡勢力充當“保護傘”,弄虛作假、簡單粗暴等損害群眾利益等問題方面。無此方面問題。
4.是否存在工作不負責任,搞形式主義、官僚主義,干預和插手市場經濟活動、司法活動、執紀執法活動等問題方面。主要問題:一是對上對下不統一。比如,沒有很好地處理對上負責、對基層負責、對群眾負責的關系,考慮更多的是上級的要求,部門的利益和對外的形象,放不下身段和架子,不能完全站在群眾立場想問題、辦事情。二是存在“好人”主義。比如,不善于從政治上分析情況、思考問題、對于一些錯誤思想、思潮,雖能夠做到自己不同流合污、不隨波逐流,但有時缺乏當面批評的勇氣,顧面子、講人情,“只栽花、不挑刺”。
5.是否存在生活奢靡、貪圖享樂、追求低級趣味,違反社會公德、家庭美德等問題方面。本人時刻牢記黨員身份,在生活中嚴格自律,注重家風家教,暫未發現問題。但生活中有貪圖享受的苗頭傾向。
二、產生問題的原因分析 深入剖析問題產生的原因,主要有以下幾個方面:
(一)理想信念有所松動。自認為受黨培養教育多年,黨性修養沒有問題,理想信念是堅定的。能夠自覺鑄牢理想信念這個“主心骨”,把好思想和行動的“總開關”,做到是非面前分得清、名利面前放得下、關鍵時刻靠得住。但是隨著時間的推移,社會風氣在悄然發生變化,或多或少影響到了自己,在不知不覺間共產主義遠大理想松動了,理想信念的根基動搖了,只爭朝夕、奮勇爭先的動力不足了,思想上漸漸產生了茫然、盲從、隨大流現象,精神上出現了缺 “鈣”狀況,導致服務意識有所松懈、自我要求和標準降低。
(二)黨性鍛煉有所忽視。隨著年齡的增長、工作的調整,漸漸忽視了“總開關”問題,思想上不再像剛入黨時那么精純,追求也不再那么高尚,對社會上一些不良現象,也會產生一些不平衡心理。逐步出現了以工作忙為由放松理論學習,以事務多為說辭代替黨性鍛煉,考慮個人問題的多了,從大局和組織角度考慮的少了,自覺不自覺地放松了“三觀”的改造,思想上出現了安于現狀、精神懈怠、不 思進取現象,工作的積極性、主動性、創造性減弱。說到底這都是黨性鍛煉不夠,黨性修養欠缺。
(三)宗旨意識有所淡化。我從小在農村長大,父母都是農民,條件比較艱苦,吃不飽、穿不暖的日子也經歷過。受父母熏陶感化和農村環境的影響,自認為能夠堅持誠信做人、踏實干事,對待群眾有如自己父母,是有真感情的。參加工作后,在基層工作9年,也是扎根基層、沉在一線,經常與群眾同吃同住同勞動,做到與群眾零距離。自調到辦公室從事政務服務工作后,在機關工作時間長了,忙于各類事務多了,下基層接地氣少了,和群眾感情疏遠了,逐漸與群眾產生了距離,對群眾的所思所盼了解不深不透。問題的產生,根子還是宗旨意識有所淡化,群眾立場出現了偏移。
(四)擔當精神有所下滑。在發揮作用合格方面,能夠面對困難不退縮、面對矛盾不回避、面對不正之風敢斗爭,確保黨中央、省委、市委各項決策部署落地生效。但隨著參加工作時間的增加,工作環境的變化,勇于擔當作為、干事創業、奮發有為的勁頭和積極性不夠強,再上新臺階的精氣神不足,缺乏像焦裕祿同志那樣的**攻堅克難和 “敢教日月換新天”的敬業精神,缺乏“千磨萬擊還堅韌”的拼勁,缺乏“不破樓蘭終不還”的決心,缺乏“亂云飛渡仍從容”的境界,工作積極性、主動性、創造性不夠。
(五)傳承紅色基因的創造性不夠強。隨著工作和生活條件的改善,對艱苦奮斗的要求有所降低,吃苦精神和奮斗精神有所下降,在堅決抵制享樂主義、奢靡之風方面有所放松,存在自我約束不嚴,有時自我管理失之于寬、失之于軟。
三、整改措施和今后努力方向 針對存在的問題,對照黨章黨規的要求,切實從如下方面進行整改。
一是堅守信仰,對黨忠誠。自覺參加縣委理論中心組學習,精研細讀黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想,做到學深悟透。持續錘煉黨性,利用好民主生活會、談話交心等機會,認真聽取大家的意見和建議,帶頭抵制社會上各種錯誤思潮和思想的侵蝕,不做“兩面人”。自覺增強政治敏銳性和鑒別力,在大是大非面前始終保持頭腦清醒,更加堅定地同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致,更加扎實地把黨中央的各項決策部署落到實處。
二是統攬全局,科學決策。牢記縣委“統攬全局,協調各方”的使命,堅持從全局和長遠考慮問題,把主要精力放在抓方向、議大事、做決策、管全局上,認真貫徹執行黨的民主集中制,不斷改進領導方法,創新決策方式,充分發揮縣人大、縣政府、縣政協班子作用,統籌安排好紀檢、政法、宣傳、組織、統戰、武裝、群團等各方面工作,切實調動各方面工作積極性,凝聚起追趕超越的強大合力。
三是勇于擔責,引領發展。進一步研判發展形勢,理清發展思路,深入推進 *規劃布局,著力打造***。特別要緊盯脫貧攻堅工作目標,實施鄉村振興戰略,積極謀劃致富產業,堅決打好脫貧攻堅戰。樹立鮮明的選人用人導向,用足用活“三項機制”,不斷激發干部干事創業活力。深入推進改革開放,加強信訪維穩和安全生產,全力保障全*社會大局和諧穩定。
四是修身養德,關注民生。樹立崇高道德追求,認真踐行社會主義核心價值觀,保持健康的工作方式和生活情趣。扎實開展“**”主題教育,著力打造一支作風硬、能力強、敢擔當的攻堅“鐵軍”。堅持以人民為中心的發展思想,著力完善社會保障體系,認真解決好群眾反映的突出問題,努力讓人民群眾的日子越過越好,切實增強群眾的幸福感和獲得感。
五是心存敬畏,嚴守規矩。堅持黨性原則,自覺遵守廉潔自律準則,嚴格遵守中央八項規定,把“三嚴三實”和“五個過硬”要求貫穿于全部工作生活中,始終做到敬畏人民、敬畏組織、敬畏法紀。自覺接受監督和約束,公正用權、依法用權、廉潔用權,拒腐蝕、永不沾,以嚴于律己的實際行動影響他人、帶動他人,努力做一個堂堂正正的共產黨人。
以上對照檢查,可能還不全面、不徹底,原因找的不一定準確,措施也可能還不到位。在后面的批評發言中,請大家放心對我提出批評,我一定虛心接受大家的意見和建議,在今后的工作中認真整改補課,努力修身正己,全面提升素質和能力,把*各方面的事情抓得更實,干的更好。

對照黨章黨規“十八個是否”找差距檢視檢查剖析發言材料
目 錄
??一、存在的突出問題
??(一)對照覺章“五個是否”存在的問題
??1.是否堅持黨的性質宗旨,貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略方面。
??2.是否認真履行黨員八項義務,踐行入黨誓言,充分發揮黨員先鋒模范作用方面。
??3.是否按照黨員干部六項基本條件,真正做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔方面。
??4.是否嚴格遵守黨的組織制度,嚴守黨的政治紀律和政治規矩方面。
??5.是否堅持黨的群眾路線,樹牢宗旨意識,堅持從群眾中來、到群眾中去,善于做好新形勢下的群眾工作方面。
??(二) 對照準則“八個是否”存在的問題
??1.是否堅定理想信念,堅定馬克思主義信仰和社會主義信念方面。
??2.是否堅不移貫徹覺的基本路線,在大是大非面前站穩政治立場方面。
??3.是否堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導,增強“四個意識方面。
??4.是否嚴格落實中央八項規定精神, 堅決反對“四風”方面。
??5.是否堅持民主集中制原則,發揚黨內民主,保障黨員權利,注意聽取不同意見,自覺服從組織分工安排,不獨斷專們或各自為政方面。
??6.是否堅持正確選人用人導向, 堅持好干部標準,自覺防范和糾正用人上的不正之風和種種偏向方面。
??7.是否勇于開展批評和自我,自覺接受對權力運行的制約和監督,加強自律、慎獨慎微,按規則正確行使權方面。
??8.是否保持清正廉潔的政治本色,堅持三嚴三實”,堅決同消極腐敗作斗爭方面。
??(三)對照條例“五個是否”方面。
??1.是否在重大原則問題上同黨中央保持一致,自覺執行黨組織決定方面。
??2.是否存在濫用職權, 謀取私利,違規收受禮品金、經商辦企業,違反公務接待管理、會議活動管理、辦公用房管理等有關規定的問題方面。
??3.是否存在優親厚友,為黑惡勢力充當“保護傘”,弄虛作假、簡單租摹等損害群眾利益等問題方面。
??二、存在問題的原因分析
??一是放松了思想改造,理想信念淡化。
??二是群眾觀念薄弱,宗旨意識樹得不牢。
??三是黨性錘煉欠缺,銳意進取的精神缺失,
??三、下一步改進的方向
??一是加強理論學習,堅定理想信念。
??二是提高黨性修養,增強宗旨觀念。
??三是改進工作方法,提高服務水平。
??對照黨章黨規“十八個是否”找差距檢視檢查剖析材料
??對照黨章黨規“十八個是否”找差距檢視檢查剖析材料按市委組織部《關于在XX主題教育中對照黨章黨規找差距的工作方案》要求,我認真學習了黨章、《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》、《中國共產黨紀律處分條例》 ,深入對照黨章黨規,對照中央提出的“十八個是否”,逐條進行檢視、找差距,并征求黨員干部職工的意見和建議,主動把自己擺進去,查擺自身存在的不足,深刻反思剖析根源,制定了整改措施。對此,我先作個發言,有不足之處,請各位給予批評指正。
??一、存在的突出問題
??(一) 對照黨章“五個是否”存在的問題
??1.是否堅持黨的性質宗旨,貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略方面。一是對黨的基本理論學習不及時,尤其是進入新時代以來對黨的理論體系的新發展、新變化學得還不深入。二是對黨的基本理論、基本路線、基本方略的理解較為孤立,對其內在的關聯性認識不深,對其如何指導實踐、推動工作缺少思路和辦法。三是對堅持黨的性質宗旨的理解還不透徹,只是概念化的口號,在黨性分析活動中考慮不多、把握不細、對照不深、運用不夠。
??2.是否認真履行黨員八項義務,踐行入黨誓言,充分發揮黨員先鋒模范作用方面。-是對習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的路線、方針、政策等的學習缺少主動性,滿足于集體學習、課堂輔導,在自學上投入的精力不夠、效果不理想。二是對習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的路線、方針、政策等的學習缺少統籌安排,融會貫通不夠、與實際工作結合不足。三是對新時代各類業務知識缺乏學習主動性,沒有很好地將系統學習與碎片化學習相結合,對新知識、新技能的掌握有所欠缺。
??3.是否按照黨員干部六項基本條件,真正做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔方面。一是面對當前面臨的復雜形勢和各種風險挑戰,政治定力不堅強,正氣定力不充足,勇于擔當的斗爭精神還久力度。二是政績觀存有偏差,出成績出亮點的愿望比較迫切,與“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的歷史擔當還存有差距。三是認真調查研究的深度廣度不夠,作出決策、制定政策還是更多地考慮如何將上級精神落實好,把黨的方針、政策同本地區、本部門的實際相結合的具體謀劃不夠到位。
??4.是否嚴格遵守黨的組織制度,嚴守黨的政治紀律和政治規矩方面。一是作為班子主要負責人執行民主集中制民主作風不濃厚,時常存有“一言堂”現象,程序上存有先自我拍板定決策,再召開班子成員會議進行后補的問題。二是召開黨組(黨委)會議研究“三重一大”事項不符合規定程序要求,通常以行政會議或書記辦公會議代替黨組(黨委)會議。三是黨組(黨委)集體決策事項,書記與班子成員之間缺少會前思想溝通,往往帶著問題作決策,表面上完全同意,實際內心有難解的思想和問題疙瘩,間接影響了決策落實效果。
??5.是否堅持黨的群眾路線,樹牢宗旨意識,堅持從群眾中來、到群眾中去,善于做好新形勢下的群眾工作方面。
??(二) 對照準則“八個是否”存在的問題
??1.是否堅定理想信念,堅定馬克思主義信仰和社會主義,信念方面。-是憂患意識還不足。沒有站在夯實黨的執政基礎的高度來抓黨的思想建設、組織建設等工作,對新時期黨面臨的“四大危險“四大考驗”認識不深,對我國改革發展進程中遇到矛盾和困難,比如:貧富差距拉大、行業分配不公、少數人價值觀扭曲、一切向錢看等社會問題缺乏正確認識。二是政治敏銳性還不高。對-些敏感問題特別是意識形態領域的復雜性認識不夠,缺乏必要的警惕性和鑒別力。比如,對網絡上的歷史虛無主義問題,只是當作熱鬧看一看,雖然看了以后也感覺很荒謬、很可笑、無稽之談,但沒有從政治的高度上去分析、去研究,沒有充分認識到其背后隱藏的目的和嚴重危害性。三是大局意識還不強。存在一定的本位主義思想,在貫徹執行中央路線、方針、政策和省市決策部署上,考慮本單位利益較多,考慮全局利益較少,致使出現貫徹落實上級精神不到位現象。
??2.是否堅定不移貫徹黨的基本路線,在大是大非面前站穩政治立場方面。自參加工作以來,特別是20XX年入黨后,本人能夠嚴格遵守黨的政治紀律,堅持黨的基本理論和黨的基本路線不動搖,與黨保持高度一致。但也存在些差距,主要表現為:對黨的終極目標存在過懷疑,認為共產主義、天下大同是永遠無法實現的目標;對黨過來的腐敗現象有過熟視無睹,認為自己不貪不占,獨善其身就行,甚或有消極腐敗現象發生在自己身上,如組織和參與公款消費;對網絡謠言、社會上不負責任的言論抵制不堅決,有時甚或參與討論。
??3.是否堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導,增強“四個意識”方面。我能夠自覺和堅定維護以習近平總書記為核心的黨中央統一領導,認真學習貫徹習近平總書記新時代中國特色社會主義思想,在學懂、弄通、做實上下功夫,牢固樹立“四個意識",堅定“四個自信",做到“四個服從",堅決維護習近平總書記在黨中央和全黨的核心地位、維護黨中央權威和集中統一領導,自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。有些理論理解的不夠透徹,只看到事物的表象, 把握不到事物的本質,發現問題、分析問題、解決問題的能力有待提高。
??4.是否嚴格落實中央八項規定精神,堅決反對“四風”方面。能夠較好地貫徹執行中央八項規定、省委九條規定精神,但也存在些不足,主要表現為:思想認識不到位,認為這些規定主要是針對大領導,與已無關,故此造成深入基層、調研走訪不夠;同群眾座談、同干部談心不夠;精簡會議、文件不夠;厲行勒儉節約不夠。
??5.是否堅持民主集中制原則,發揚黨內民主,保障黨員權利,注意聽取不同意見,自覺服從組織分工安排,不獨斷專行或各自為政方面。- 是思想認識還有偏差。對民主集中制作為我們黨和國家的“根本組織原則和領導制度”理解不深不透,對民主集中制的重要性認識不足。比如:對民主與集中的關系認識不清,把民主同集中分開來看,有時認為開會就是集中、征求意見就是民主,沒有認識到民主與集中的辯證統一性。二是發揚民主還不充分。對民主集中制的宣傳教育方式簡單、內容單調,存在文件傳達多,系統教育少的情況;倡導發揚民主方面力度還不夠,個別同志在沒有關系自身利益調整時,存在不聞不問,被動應對的情況,對一些基本的決策整序,議事規則還不很清楚。三是參與討論還不主動。全局意識還不夠強,沒有履行好民主參謀、. 協助決策的作用,在黨委會議上,只關心自己分管的領域, 對不直接分管的工候“沒意見”。作發表意見不主動、不充分, 發表意見“隨大流”,多數時
??6.是否堅持正確選人用人導向, 堅持好干部標準, 自覺防范和糾正用人上的不正之風和種種中種偏向方面。一是選人用人的視野還不夠寬,干都交流力度還不夠,對農村基層干都隊伍素質亟待進一步提高。二是一是有時候處于愛才心切,在培養選用干部時,過多的強調能力培養,而沒有重視選用對各方面品性的考量,有時候存在重才輕德的現象。
??7.是否勇于開展批評和自我批評,自覺接受對權力運行的制約和監督,加強自律。慎獨慎教,接規則正確行使權力方面。一是參加組織生活會會不積極,存在“說起來重要、做起來次要、忙起來不要”的現象。二是開展自我批評力度和接受,批評的勇氣不足,缺乏"聞過貝則喜”的政治涵養,不愿聽到公開的、尖銳的批評意見,對工作做的不到位或有所失誤的情況,對領導和同志們的批評及意見,有時不能坦然接受,甚至找原因解釋。
??8.是否保持清正廉潔的政治本色,堅持“三嚴三實”,堅決同消板腐敗作斗爭方面。工作中,我能夠堅持黨性原則,秉公辦事。生活中,沒有不良嗜好,不濫交朋友,不與地方無關人員隨意交往。但是康潔自律意識還不夠嚴格,自認為現在條件好了、收入水平提高了, 過緊日子的思想和艱苦奮斗、勤儉節約意識弱化。
??(三) 對照條例“五個是否”方面。
??1.是否在重大原則問題上同黨中央保持一致,自覺執行過任何與覺組織決定方面。一是雖然在重大原則問題上沒有公開發表何與黨中央不一 致的言論,但是對某些不當言論的錯誤原理沒有做過深入分析和思考,對其可能會造成的負面影響;二是在落實黨中央和上級決策部署時,對能夠立竿見影的工作比較重視,對需要長期堅持的基礎性工作關注不夠。
??2.是否存在濫用職權、謀取私利,違規收受禮品禮金、經商辦企業,違反公務接待管理、會議活動管理、辦公用房管理等有關規定的問題方面。在“三公經費“支出方面, 本單位無公車。本人無公款旅游及到外考察學習,公務接待活動
??逐年大幅度減少。今年僅發生下鄉走訪、去職工家屬吊唁用車七次、公務宴請三次以及一些部門接待工作,金額不到四千元。除通訊費用外無其他職務消費。本人從未進入過私人會所,未接受和持有會員卡。
??3.是否存在優親厚友,為黑惡勢力充當“保護傘”,弄虛作假、簡單粗暴等損害群眾利益等問題方面。經對照,無此,方面問題。
??二、存在問題的原因分析
??一是放松了思想改造,理想信念淡化。主觀上對自身權力觀、地位觀、利益觀的改造意識不強,對黨的理論的系統研究和深刻理解不夠深刻,缺乏應有的政治敏銳性和洞察力,是非觀念、原則性不強,理想信念產生動搖和滑坡,缺少了對共產主義理想信念一以貫之的堅持。總以自己工作忙為借口,把更多的時間精力用于繁雜的事務性工作,很少靜下來心來從理想信念角度查找剖析自己的不足。對理論與實踐的辨證唯物關系理解不深,不能很好地運用理論去指導實際工作,存在學用兩張皮的現象。
??二是群眾觀念薄弱,宗旨意識樹得不牢。對黨的XXX專題教育認識不深,沒有在思想上牢固樹立一切依靠群眾、一切為了群眾的意識,沒有堅持把群眾工作的理念貫穿工作的全過程。黨的宗旨意識淡化,對自己人民公仆身份產生了模糊認識,看不到群眾的首創精神,疏遠了與群眾的思想感情,密切聯系群眾不夠,深入基層向人民群眾學習請教、聽取意見不夠虛心、不夠全面、不夠及時,導致工作上群眾觀念淡:薄,指導工作主觀意志成份多,形式主義成份多,為群眾想的少,做的更少,沒有真正把自己擺在人民公仆的位置上。
??三是黨性錘煉欠缺,銳意進取的精神缺失。對共產黨員要不斷增強黨性修養的認識不到位,從思想上放松了自身黨性鍛煉的主動性、自覺性,滋長了自我滿足、自我感覺良好的情緒。沒有時刻以領導干部和共產黨員的標準來嚴格要求自己,沒有很好地把自己工作過程和黨性鍛煉結合起來,沒有自覺把加強黨性修養作為終身的必修課,長期修、經常修,使之成為克服自身存在問題的利劍。主觀上不求有功、但求無過的思想嚴重,面對困難缺乏勇氣、決心、毅力,缺乏深入鉆研、艱苦奮斗的精神,不愿碰觸一些問題和死角,不敢嘗試從舊的模式中解放,從而導致大局觀念缺失、進取心不夠、思想狀態懶惰松懈的情況偶有發生。
??三、下一步改進的方向
??一是加強理論學習,堅定理想信念。加強理論學習,從應付性學習轉變為主動鉆研學習、從主要著眼于改造客觀世界轉變為改造客觀世界與主觀世界相結合、從為了工作的“要我學”轉變為提升自己理論素養的“我要學”。始終堅持學習黨的最新理論和黨的十九大精神,堅定共產主義信仰,提高政治敏銳性和鑒別力。始終堅持向實踐學習、向群眾學習,以增強解決實際問題的能力;加強對履行領導職責所必備的各種知識的學習,以不斷提高自身素質和領導水平。進一步提高運用馬克思主義立場、觀點、方法分析問題和解決問題的能力,增強工作中的原則性、系統性、預見性和創造性。繼續堅守理想信念,堅守共產黨人精神追求和社會主義核心價值觀,模范踐行社會主義榮辱觀,以實際行動保持共產黨人的先進性和純潔性。
??二是提高黨性修養,增強宗旨觀念。定期學習黨章,以黨章為鏡,時刻警醒自己,進一步解決好世界觀、人生觀和:價值觀這個“總開關”問題。自覺加強黨性修養,增強黨的意識、宗旨意識、政治意識、執政意識、大局意識、責任意,識,盡心盡力地做好本職工作,自覺為實現中華民族偉大復興中國夢而奮斗。牢記黨的宗旨,始終保持清醒的頭腦,時刻注意擺正自己同廣大群眾的位置,時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨,時刻警惕脫離群眾的傾向。堅持身體力行、求真務實、言行一致的工作作風,腳踏實地,埋頭苦干,實實在在地為干部職工、管理對象辦實事、辦好事,以經受得住歷史的檢驗。
??三是改進工作方法,提高服務水平。一是在學好政治理論的同時,根據工作需要和自己實際,堅持學習相關業務知識,不斷豐富自己的知識,開拓自己的視野。二是堅持科學的態度和求實的精神,兢兢業業地做好各項工作,樹立強烈的時間觀念、效率觀念、質量觀念,提高工作效率。三是在局黨組領導下,服從正職,尊重副職,講真話、報實情,辦實事、求實效,以求在自身素質提高和工作質效上都有大的提升和突破。


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