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2019年班子成員對照黨章黨規找差距“十八個是否”黨性分析檢視檢查研討個人剖析材料及整改措施兩份合集【18個是否】

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文檔2019年班子成員對照黨章黨規找差距“十八個是否”黨性分析檢視檢查研討個人剖析材料及整改措施兩份合集【18個是否】,屬于黨團黨建以及等類型的內容,文檔格式為docx,文檔共22頁,由半斤月亮上傳于2019年10月11日,文件簡介:對照檢查材料、十八個是否,?2019年班子成員對照黨章黨規找差距“十八個是否”黨性分析檢視檢查研討個人剖析材料及整改措施兩份合集 2019年度主題教育對照黨章黨規找...。 更多內容

?2019年班子成員對照黨章黨規找差距“十八個是否”黨性分析檢視檢查研討個人剖析材料及整改措施兩份合集
2019年度主題教育對照黨章黨規找差距“十八個是否”黨性分析檢視檢查研討個人剖析材料5900字稿
按照XX《關于在“不忘初心、牢記使命”主題教育中對照黨章黨規找差距的工作方案》要求,我認真學習了黨章《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨紀律處分條例》,深入對照黨章黨規,對照中央提出的十八個是否”逐條進行檢視、找差距,并征求黨員干部職工的意見和建議,主動把自己擺進去,査擺自身存在的不足,深刻反思剖析根源,制定了整改措施。對此,我先作個發言,有不足之處,請各位給予批評指正。
存在的突出問是題
(一)對照黨章“五個是否”存在的問題
1.是否堅持黨的性質宗旨,貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略方面。本人能夠認真貫徹中省市的各項決策部署,不打折扣,不搞變通,基本做到落實到位。但仍存在以下不足:一是貫徹執行不夠堅決有力。全局意識和戰略眼光有所欠缺,考慮本地利益多、全局考慮問題少,貫徹中省市決策部署有時態度不夠堅決,措施不夠有カ。比如,對省委環保督查反饋的黏土磚廠拆除、農村畜禽污染整治等工作,初始階段考慮到維穩等因素,推進不快不力。二是規章制度落實不夠嚴格到位。對有關規章制度,執行不夠嚴格,落實不夠到位。比如,有時遇到緊急事情.只以口頭、電話等形式打個招呼,然后才報備。
2.是否認真履行黨員八項義務,踐行入黨誓言,充分發揮黨員先鋒模范作用方面。任XX以來,能與同志們團結共事,兢兢業業,保持了較好的精神狀態,較好地完成了上級組織交給的各項工作任務。但嚴格按照黨員干部的標準和要求來衡量,感到還有三個方面問題比較突出:一是學習不夠刻苦。學習的自覺性還不十分強,忙于事務性工作多,靜下心來學習理論、思考問題少,平時堅持得好一些,工作多、任務重的時候做得不好,學習也不夠系統,理論學習與實際工作有時結合不夠緊密,韌性鉆勁不足,有淺嘗輒止和半途而廢的現象。二是高標準的意識還不強。應該說自己對待工作是認真負責的,在工作任務繁重、頭緒多的情況下,有時有滿足于過得去、還行的現象。順利時熱情就高,遇到矛盾時熱情有所下降:心情舒暢時熱情比較高,遇有不順心的事時工作熱情或多或少受到一點影響。三是提高素質能力的緊迫感不夠強。坦白講,自己對提高自身能力素質是有危機感的,也下不不少功夫,日常工作也注意從書本、從他人和其他黨員干部、工作實踐中汲取營養,增長才干。但因為恒心毅力不夠,深鉆細研、解剖麻雀勁頭時冷時熱.憑經驗抓工作,導致素質能力與新時代新形勢不相適應。
3.是否按照黨員干部六項基本條件,真正做到信念堅定為民服務、勒政務實、敢于擔當、清正廉潔方面。一是從嚴治黨要求落實不夠。習慣于把任務和責任分解下去,滿足于不暴露問題、不出大問題,對一些問題干部疏于幫教,雖然認真履行了黨風廉政“一崗雙責”,但在督促檢查上不夠有力。例如,平時抓辦公室業務工作的時間要多一些、抓黨風廉政建設的時間相對要少ー些。二是談話提醒不夠及時。黨內生活有待加強,對分管的一些干部沒有做到經常提醒,總想到大家受黨教育多年,都有一定的覺悟,只要不過分就行了部分干部出現了貪圖安逸、不求上進的享樂主義傾向。尤其是對于ー些同志工作方法粗暴簡單,自己也沒有及時提醒糾正,更沒有及時找其談心談話。三是“抓轉促”力度不夠。主要表現在扶貧包村重視脫貧產業發展、基礎設施改善、農村環境整治,對基層黨建工作指導不多,“抓轉促”力度不夠,致使基層黨組織建設成效不明顯。四是存在急功近利思想。在工作中出成績、出亮點的愿望比較迫切,與“功成不必在我”的精神境界和功成必定有我”的歷史擔當還存在差距。
4.是否嚴格遵守黨的組織制度,嚴守黨的政治紀律和政治規矩方面。一是執行政治紀律不嚴。在大的原則方面,自己一貫要求很嚴,但在一些具體工作方面要求有所放松。例如,在自我管理上出現松懈,對自己要求不嚴,工作勁頭不足,有安于現狀的思想,存在使命感、緊迫感不強的問題。二是執行民主集中制不嚴。平時與班子成員、年輕干部的談心談話大少,尤其是后勤工作人員,基本上沒有交流過。在召開班子會議時,為提高會議時效,多數時間將工作理一下,在會議上通報一下,會前征求班子成員意見少,發揚民主不夠充分。三是執行組織紀律不嚴。雖然能夠堅持嚴格按照民主集中制、請示報告制度、組織生活制度等制度規定辦事但對少數干部存在個人服從組織”認識不到位的問題教育提醒的不多。比如,因提拔問題,明知部分干部心里有想法,但沒有及時找其談心談話
5. 是否堅持黨的群眾路線,樹牢宗旨意識,堅持從群眾中來、到群眾中去,善于做好新形勢下的群眾工作方面:
一是存在脫離群眾、不接地氣傾向。主要表面在,深入一線、深入調研不夠。平時習慣于在辦公室處理公務,辦公文、忙接待、接電話、聽匯報,到工作一線和深入基層與人大代表、人民群眾,直接溝通交流的不多,很難更多的了解工作實情,不容易聽到他們的心聲,難以真正地把握他們的服務需求,導致某些服務工作難以及時地跟上。還有由于工作繁雜、事務繁多,難免有浮躁心情存在,主觀上總認為把手頭上的事情辦好了工作任務就算完成了,沒有時間下基層、到一線。
二是主動協調、主動服務的意識不夠。主要表現在:工作中習慣于按領導批件辦事,被動接受服務的多,較少到各委辦征求意見和建議等工作,主動服務的意識不強。還有工作上習慣于嚴格要求,不夠和風細雨。表情嚴肅,臉色難看,和顏悅色不多,導致有些工作開展的還不夠順心,雖然這不是主觀故意,但至少應注意并予以改進。
(二)對照準則“八個是否”存在的問題
1.是否堅定理想信念,堅定馬克思主義信仰和社會主義信念方面:一是政治理論學習不夠系統。隨著崗位的變化、時間的推移,工作干頭萬緒,學習的時間越來越少,尤其政治理論學習存在有急用才學、逼著才學、安排了才學的問題,學習自覺性和主動性不夠,有以干代學的現象。沒有耐心地讀經典理論著作,對理論學習淺嘗輒止,研究不深入、不全面,沒有形成指導實踐的理論思維,學習效果不佳。二是政治敏銳性不強。在平時工作和生活中,對一些敏感問題和不當言論,特別是意識形態領域的復雜性認識不夠,缺乏必要的警惕性和鑒別力。如在聽到一些錯誤主張和言論時,沒有堅決果斷地反對、及時糾正,缺乏自覺維拒黨的形象的政治責任感。
2.是否堅定不移貫徹黨的基本路線,在大是大非面前站穩政治立場方面:我在執行上級組織決策部暑的態度是堅決的,行動是主動的,能夠如實報告個人有關事項,能夠堅決落實上級組織的各項決策部署,但在實際執行過程中,也還存在一些問題:一是在落實和執行決策部署時,還存在理解不深,認識不到位,沒有從全局出發進行考慮,導致領導安排的有些工作沒有堅決的落實到位。二是日常工作和生活中認為只要按照黨章要求,按照上級組織的安排部暑,做好自己的工作就夠了,對黨章和條例、準則學習不夠,理解不深不透,形成了只要自己不違反就行了,對身邊的與已無關的現象有事不關己、高高掛起的現象。
3.是否堅決維拒以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導,增強“四個意識方面:我能夠認真學習貫徹習近平總書記新時代中國特色社會主義思想,在學懂、弄通、做實上下功夫,牢固樹立“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“四個服從”,堅決維拒習近平總書記在黨中央和全黨的核心地位、維拒黨中央權威和集中統一領導,自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。有些理論理解的不夠透徹,只看到事物的表象,把握不到事物的本質,發現問題、分析問題、解決問題的能力有待提高。
4、是否嚴格落實中央八項規定精神,堅決反對“四風格落實中央八項規定精神,堅決反對“四風",力戒形式主義、官僚主義,但在實際的工作中,還是缺乏創新工作的具體辦法和思路,靠經驗,靠傳統辦事,大膽試、大膽闖的勁頭不足:在官僚主義方面,還是存在性子急、脾氣暴,不愿多聽基層、群眾的想法和意見,在怕、慢、假.庸、散”中的“怕”和慢”中或多或少還是存在一些問題,XXX承擔PPP項目進度推進慢、融資難以及XXX快速發展同各種人才數量.能力不足的矛盾沒有得到有效的解決。
5、是否堅持民主集中制原則,發揚黨內民主,保障黨員權利,注意聽取不同意見,自覺服從組織分工安排,不獨斷專行或各自為政。堅持民主集中制,發揚黨內民主,保障黨員權利注意聽取不同意見:自覺服從組織分工和安排在XXX經營事項的決策過程中從不獨斷專行、各自為政。
6、是否堅持正確選人用人導向,堅持好干部標準,自覺防范和糾正用人上的不正之風和種種偏向。作為XX的總經理能堅持正確的選人用人導向,堅持好干部標準,在堅持政治思想品德第一的前提下,強+添加到快剪輯業務知識能力與崗位匹配,自覺防范和糾正用人E的不正之風和種種偏向。
7、是否堅持勇于開展批評與自我批評,自覺接受對權利運行的制約和監督,加強自律、慎獨慎微,按規則正確行使權力。勇于開展批評與自我批評,也充分認識到扯扯袖子.紅紅臉對自己的成長、自己的工作有好處,樂于接受別人的意見和批評。但有時,心理上還是非常勉強的,主要還是思想認識、虛榮心作崇。能自覺接受對權力運行的監督和制約,加強自律,慎獨慎微。在決策公司的具體事務中,嚴格按《權責清單》《工作規》“三重一大”事項集體決策辦法》《議事規則》等各項決策制度要求進行,秉公用權。
8、是否保持清正廉潔的政治本色,堅持“三嚴三實”,堅決同消極腐敗作斗爭。保持清正廉潔的政治本色,堅持“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己:謀事要實、創業要實、做人要實”的精神,堅決糾正各種不正之風,以寄容忍的態度同消極腐敗現象作斗爭,不斷增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。
(三)對照粲例存在的差距
1本人在重大原則問題同上同黨中央保持一致,自覺執行黨組織決定。
2.本人不存在濫用職權、謀取私利,違規收受禮品禮金
經商辦企業,違反公務接待管理、會議活動管理、辦公用房管理等有關規定的問題。
3.本人不存在優親厚友,為黑悉勢力充當“保拒傘”,弄虛作假、簡單粗暴等侵害群眾利益等問題。
4.本人對工作負責任,不存在干預和插手市場經濟活動司法活動、執紀執法活動等問題,但形式主義、官僚主義問題沒有根本解決,精簡會議、文件仍有很大空間。在一些決策的出臺中存在“走形式”問題,雖然規定程序都已履行,但征求職工群眾意見、聽取相關群體意見不夠深入,造成一些文件質量不高、實施效果不好。在抓決策的執行落實上,亦存在重部暑、輕落實現象,缺乏“釘釘子”的精神,親自抓督查落實不夠。
5.本人不存在生活奢摩、貪圖享樂、追求低級趣味,違反社會公德、家庭美德等問題。
產生問題的原因剖析
本人認真思考和深入剖析上述問題產生的根源,主要有以下三個方面:
(一)政治站位還不夠高。在貫徹落實中央、省委省政府重大決策部署上,存在思想上有努力做到的愿望,行動E常出現起步緩、動力小、跟進慢的現象,以至于在貫徹新理念新部署、履行全面從嚴治黨責任、推動企業高質量上存在較大差距。
(二)理想信念還不夠牢固。對習近平新時代中國特色社會主義思想的認識還缺乏宏大的理論視野和高度的政治自覺。信仰“保鮮”缺乏足夠的理論營養,理想與現實的對接缺乏相應的理論橋梁,對黨的創新理論的罵信堅守缺乏強勁的理論素養支撐。這些問題,對自已理想信念的政治追求雖然不構成動搖性影響,但對在紛繁復雜情況下的政消清醒度和信念意志力有一定的削弱作用。
(三)抓思想教育還不夠緊。思想上認識不足,認為在企業,抓工作是主要的,各項成績都體現在具體工作上,因而重視工作落實,忽視了思想教育,缺乏深入細致的思想工作。思想交流較少,召開總經理辦公會也多是安排具體工作,涉及思想教育方面很少:與班子成員、部門負責人溝通交流,注重具體工作安排、任務進度、存在問題、困難等方面,較少涉及思想層面的溝通交流。
今后努力方向及整改措施
針對存在的問題,對照黨章黨規的要求,切實從如下方面進行整改。
一是加強黨性修養。切實解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關"問題。落實中心組理論學習制度,把系統掌握馬克思主義基本理論作為看家本領,扎扎實實、認認真真學習習近平新時代中國特色社會主義思想,提升運用馬克思主義立場、觀點、方法分析和解決問題的能力,做到善讀善學、善思善用。不斷增強道路自信、理論自信、制度自信。在實踐中提升黨性修養,堅持實事求是,做到襟懷坦白,表里如一,不唯書、不唯上,說真.話、做實事、收實效:堅持走群眾路線,傾聽群眾的意見,切實幫助群眾解決實際問題:堅持貫徹執行民主集中制、堅持用好批評和自我批評武器、堅持嚴格黨內生活、堅持黨性原則基礎上的團結,在嚴格的黨內生活中接受鍛煉。
二是深入調查研究.針對重點工作的推進實施,加強專題調査研究,使調查研究更好地為工作服務。主動深入困難較多、情況復雜、矛盾突出的地方進行調研,安排更多的時間深入基層一線,更加全面了解實際情況。重要的決策前,先做調查研究,盡可能廣泛聽取各方面的意見建議,努力使點子政策、方案、重大項目投資決策符合實際。發揮好集團深化改革辦公室的職能作用,針對集團改革發展中出現的新問題新情況,針對重點工作的推進實施,加強專題調査研究,使調查硏究更好地為工作服務.把調查硏究和謀劃推動工作更好地結合起來,多做打基礎利長遠的事。
三是增強責任擔當意識。以飽滿的溦情投入工作,確保省委、省政府交辦的各項工作順利落地,自覺在集團大局之下謀劃推進工作。切實增強大局意識、責任意識、憂患意識,保持戰略定力,注重穩扎穩打,按照高質量的要求,加快轉型升級步伐,優化資源配置,按照深化改革求發展的總體思路,抓好各項產業效益和質量,保持良好的發展勢頭。
四是保持斗爭精神.集團改革進入攻堅期,這就要求敢于擔當、敢于碰硬,敢于向頑瘴痼疾開刀,勇于沖鋒在前,不斷砥礪意志品質、提高斗爭本領。必須咬定青山不放松,站穩立場,勇于斗爭,敢于亮劍。保持斗爭精神,敢于直面風險挑戰,以堅忍不拔的意志和無私無畏的勇氣戰勝前進道路上的艱難驗阻。面對沒有現成容案的課題、沒有先例的實踐、沒有既往經驗的工作,要在實踐歷練中增長經驗智慧,摸清規律、看到本質。
五是嚴守紀律規矩。格按照新修訂的《黨章》以及《準》《條例》要求,進-步強化黨紀意識,用黨紀黨規嚴格規范自身言行,把規定要求有效落實在工作和生活的細節之中,認真貫徹落實中央、省委關于加強黨風廉政建設決策部署和要求,嚴格落實全面從嚴治黨責任。堅持把責任抓在手上、放在心上、擔在肩上,堅持把紀律挺在前面。堅持率先垂范,時刻保持清醒的頭腦,強化廉潔自律意識,嚴格遵守廉潔自律各項要求,自覺抵御腐朽思想和圍獵”腐蝕,堅決反對特權思想和特權現象,做到工作上從高從嚴,生活上從簡從樸,為各級黨員干部作好清正廉潔的表率。
2019年班子成員個人對照黨規找差距“十八個是否”問題檢視及整改措施
按照XXXXX”教育工作要求,召開對照黨章黨規找差距專題會議前,我深入學習了習近平總書記關于“XXX”重要論述,在此基礎上,對照黨章黨規,重點對照黨章,關于新形勢下黨內政治生活的若干準則中國共產黨紀律處分條例自我檢查。為進一步答好“時代之問”、推進主題教育走深走實,在深入學習黨章黨規、對照檢視分析問題的基礎上,中心黨委召開對照黨章黨規找差距專題會議,中心黨委書記主持會議,黨委班子成員參加,主題教育領導小組辦公室成員列席會議。按照“一個一個過”的方法,以正視問題的自覺和刀刃向內的勇氣,緊扣中央提出的“18個是否”具體要求,堅特把自己擺進去。把職責擺進去。把工作擺進去,運一對照,連項逐條檢視自身存在的各種違背**和**的問題,對存在的問題提出了整改措施。對此,我先作個發言,有不足之處,請各位給予批評指正。
一、存在的突出問題 一是對照黨章“五個是否”存在的問題 1.是否堅持黨的性質宗旨,貫徹黨的基本理論,基本路線、基本方略方面。一是宗旨意識有所談化。隨著經濟社會發展,面對各方面的利益詩惑和思想碰撞,逐斷忘記了“我是誰、保靠誰,為了誰”,沒有時時事事,首先把廣大群眾的利監模在心中最高位置,推動工作自覺不自覺把更多的精力放在了完成上級交辦的任務上,對群眾期盼解決的問題重視不夠,出現了不少長期滯留的問題。二是對黨的基本路線。基本方略及重大部署與本單位發展方向的關系還缺少宏觀分析,對當前工作的時代內涵認識不夠。三是落實上級決策部署效率和質量有待加強。緊跟形勢任務、落實上級部署時,雖然也能保證質量,但是基本上按部就班,沒有新意,不能夠做到創過性的完成工作。在有些環節還存在跟不上、慢半拍,不徹底的現象。對中央的政策,省委決策都署都能態度堅決,但行動不夠迅速,落實不夠全面,效果不夠理想,特別是在落實中證到國難時,積極主動協調、想辦法克服少。
2.是否認真履行黨員人項義務。踐行入黨誓言,充分發揮黨員先鋒模范作用方面。一是先鋒模范作用的發揮不平衡。過多地關注于急難險重任務,而忽視了在日常工作和學習中的帶動作用。二是在無私奉獻上做得還不夠好,有時在思想深處還摻雜著私心雜念,有一些患得惠失的情緒等等。在實際工作中研究工作不夠精細,處理問題表面化,有時停留在指出問題點到為止。沒有主動的追究問題發生的根源,較少主動思索和舉一反三。
3.是否按照黨員干部六項基本條件,真正做到信念堅定、為民服務。勤政務實,敢于擔當、清正康潔方面。一是擔當精神有待增強。有時比較著重個人得失,對于不屬于自己分管的工作,能夠不管的就盡量不管,事不關已高高掛起,該提醒的時候得于情面沒有及時提醒,該發表意見的時候也很少作聲,總覺得自己發表了不同意見會讓別人難堪,也擔心自己丟面千。二是存在求穩怕亂思想。工作上進取意識不望,指導創新的能力有待提高,統等協調,科學謀劃工作能力欠缺,有時還不愿面對棘手的事情,不敢直面矛盾和困難,對一些重大問題深層次研究不夠,破解難題的新思路,新舉措不多。對新知識,新事物的學習熱情不夠,習慣于憑經驗做事,一直局限在老方法。老套路之中。最少有意識地去針對具體問題改進工作方法。優化工作方式,工作上缺乏新意,缺少亮點。
4.是否嚴格遵守黨的組織制度,嚴守黨的政治紀律和政治規矩方面。一是對黨委班子整體決策,雖然能做到完全服從,但對于自己思想中的疑慮缺少匯報溝通,從而導致帶著問題落實工作,間接影響了工作效果。二是守紀律,講規矩的表率作用不夠突出。遵守政治紀律,政治規矩的自覺性還不夠。對新黨章和準則條例的學習不夠深造,特別是對嚴肅黨內政治生活抓得還是不夠緊實,自我批評有練味,對別人開展批評時只是“隔靴搔癢”,以工作建議代替批評意見,對一些同志出現苗頭性問題還袍有“護犢子”心態,運用“四種形態”抓康政的意識不夠強。三是黨建工作第一責任人的責任落實還有提升空間,習慣于按照上級文件要求抓落實,在推進黨建各項工作過程中,統籌力度不夠、結合實際不緊。
5.是否堅持黨的群眾路線,樹牢宗旨意識,堅持從群眾中來。到群眾中去,善于做好新形勢下的群眾工作方面一是走訪基層存在“就近原則”,對較為輸遠的基層單位一般較少深入走訪調研,對基層工作和基層干部存在問題批評較多,實質姓甜施較少。二是在貫徹落實上級工作部署方面重過程輕實效。以會議貫徹會議,就文件落實文件的現象還是存在。下基層檢查工作偏重于檢查臺帳,會議記錄,個人筆記,對于開展每項工作,比較注重宣傳效應,經常是強調信息稿件、簡報的多。具體有沒有落實,效果怎么樣過問的少。一定程度上造成了重形式。輕內容的導向,增加了基層的負擔,影響了工作實效。
二是對照準則“八個是否”存在的問題 1.是否堅定塑想信念,堅定馬克思主義信仰和社會主義信念方面一是對馬克思主義的立場觀點方法停留在名調解釋。理論層面,缺乏以此來分析和解決實際問題的主動意識和實踐能力。二是理想信念不夠堅定。有時因為日常工作繁忙放松了對世界觀,人生觀。價值觀這個“總開關”的改造,存在抓思想不如抓工作具體,相修養不如抓行動直接的主觀認識,沒有把強化理想信態貫穿到日常工作中,忽視了繼承和發揚黨的艱苦奮斗,求真務實等優良傳統的必要性和緊迫性,導致理想信念不夠堅定等現象。
2.是否堅定不移貫徹黨的基本路線,在大是大面前站穩政治立場方面政治敏銳性不強。對黨面臨的“四大考驗”和“四大危險”的尖銳性和嚴峻性認識不深刻,對意識形態領域的復雜斗爭缺乏敏銳性,對不良社會思潮和不當過激吉論警惕性不高。對少數黨員干部傳謠,信遞,造謠教育懲治不力。
3.是否堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導,增強“四個意識”方面。主要存在問題是落實工作針對性實效性還需要不斷提高,比如,落實中遇到困難時,積極主動協調做得還不夠,有時過多考慮內部的實際情況,強調客觀調研,政策執行力還有差距。
4.是否嚴格落實中央八項規定精神,堅決反對“四風”方面雖然能較好落實中央人項規定精神。但領導帶頭。以上事下的作用還沒有充分發揮對“四風“隱身變形,花樣翻新等問題,抵觸不夠。批評不夠,反擊不夠,特別是在公務接待方面,有時礙于情面,有被動陪餐和超標準接待現象。
5.是否堅特民主集中制原則,發揚黨內民主,保障黨員權利,注意聽取不同意見,自覺服從組織分工安排,不獨斷專行或各自為政方面堅持民主集中制不夠充分,雖然能夠堅持執行議事規則。注重發揮集體智慧,但有時也因會議安持議題較多,時間較緊,或是較多文件一次性上會,沒有預留出足夠的時間給同志們深入研究,客觀上造成了一些決策事項議得不深不遺。有的紀律觀念不夠強,不大喜欺參加組織安排的活動,不大虛心接受組織的教育和群眾監督。
6.是否堅持正確選人用人導向,堅持好干部標準,自覺防范和糾正用人上的不正之風和種種偏向方面雖然近年來我在推進干部工作科學化、民主化,制度化的進程上付出了一定努力,但與上級要求和現代x建設對干部工作的要求相比還存著差距和不足,主要表現在一是學習宣傳選拔任用工作的政策法規還不夠系統深入;二是激勵培養優秀年輕干部、為優秀年輕干部脫穎而出搭建平臺、創造條件不夠。
7.是否勇于開展批評和自我批評,自覺接受對權力運行的制約和監督,加強自律。慎獨慎微,按規則正確行使權力方面雖然自己在廉潔從政方面,能把握住大方面,對一些不正之風能夠抵制,但是在一些小問題上沒有引起自己的足夠重視。比如,在與部門交往時,存在陪客應關和接受宴請的現象,在日常工作生活中,存在公車私用的現象。再加上社會不良風氣的影響,在一些事關廉改的事情上,認為是人之常情,礙于情面,隨波逐流而不以為然,這些問題都需要在今后的工作和生活中加以改正。
8.是否保持清正廉潔的政治本色,堅持“三嚴三實,堅決同消極腐敗作斗爭方面本人以前總認為黨風廉政建設主要是領導干部的事,與自己關系不大,沒深刻認識到任何腐化、不廉潔行為都有一個演變的過程,都是從不斷的加強學習,不注重思想改造開始的,把自己看的比別人高一籌,認為有錢有權、稍有不慎就會犯錯誤、栽跟頭,甚至走上斷頭臺。應該時刻自重、自省、自查、自助,堅持持之以恒地堅守干干凈爭踏踏實實干事,清清白白堂堂正正做人的原則。
三是對照條例“五個是否”方面。
1.是否在重大原則問題上同黨中央保持一致,自覺執行黨組織決定方面。本人始終牢記黨員領導身份,積極發揮模范帶頭作用,堅持主動學習,始終與黨中央在思想上、政治上、行動上保持高度一致,做中央決策的宣傳者、擁護者和堅定支持者。但仍存在對黨的理論學習理解不深、不透等問題,雖然完成了規定篇目和學時,但是往往停留在文字表面,沒有進行深層次思考,對黨的科學理論精髓還不能站在全局戰略高度來理解、來運用。
2.是否存在濫用職權、謀取私利,違規收受禮品禮金、經商辦企業,違反公務接待管理、會議活動管理、辦公用房管理等有關規定的問題方面。一是對中央八項規定精神沒有學深悟透。沒有真正把握好中央八項規定精神,存在僥幸心理,覺得不會查得那么嚴格,思想深處還沒有自覺同黨中央的要求保持高度一致。二是在轉變作風上不到位。起初在辦公用房整改時,我并不希望增加人員,就在辦公室加了一張桌子。但在上級部門、處黨委三令五申的強調紀律之下,我認識到落實中央八項規定的重要性,不能走過場浮于表現蒙混過關,于是主動要求實實在在增加**到辦公室,嚴格遵守辦公用房規定。
3.是否存在優親厚友,為黑惡勢力充當“保護傘”,弄虛作假、簡單粗暴等損害群眾利益等問題方面。無此方面問題。
4.是否存在工作不負責任,搞形式主義、官僚主義,干預和插手7市場經濟活動、司法活動、執紀執法活動等問題方面。主要問題:一是對上對下不統一。比如,沒有很好地處理對上負責、對基層負責、對群眾負責的關系,考慮更多的是上級的要求,部門的利益和對外的形象,放不下身段和架子,不能完全站在群眾立場想問題、辦事情。二是存在“好人”主義。比如,不善于從政治上分析情況、思考問題、對于一些錯誤思想、思潮,雖能夠做到自己不同流合污、不隨波逐流,但有時缺乏當面批評的勇氣,顧面子、講人情,“只栽花、不挑刺”。
5.是否存在生活奢靡、貪圖享樂、追求低級趣味,違反社會公德、家庭美德等問題方面。本人時刻牢記黨員身份,在生活中嚴格自律,注重家風家教,暫未發現問題。但生活中有貪圖享受的苗頭傾向。
二、存在問題的原因剖析 思想決定行動,行動決定成效,其中思想問題是核心。我嚴格按照“守**、找差距、抓落實”的要求,緊密聯系實際,在認真查擺存在問題的基礎上,進行了深刻反思,雖然有體制機制、外部環境等客觀原因,但更要的還是主觀原因所致,剖析上述問題產生的根源,概括起來主要有以下四個方面:一是黨性修養還不夠深。堅持黨性原則是共產黨人應有的政治品格,也是黨章對黨員的基本要求,政治上的清醒與堅定,精神上的高尚與亮節,來源于理論的豐厚積淀和思想認識上的剖析與升華。究其根本原因,是在于黨性修養還不夠深,認識新常態、理解新常態還不到位,對適應新常態的重要性估計不足,忽視了適應所常態的實質就是踐行堅定的理想信念和追求高尚的道德情操、就是檢驗黨性修養的水平。
二是宗旨意識不夠牢。毫不動搖地堅持群眾路線,牢固樹立群眾觀點,全心全意為人民服務是黨的活動的根本出發點和落腳點。在實際工作中,對新情況、新要求認識不足,研究不透。分析原因,歸根結底還是思想剖析不夠深刻,群眾觀點樹立得還不夠牢固,沒有深刻認識到,由于這個因素,導致我們有些工作成效不盡理想。
三是責任意識不夠強。責任意識是一種自覺意識,它集使命的召喚、能力的體現、制度的執行于一體,一個優秀的集體需要具備能夠承擔責任、善于承擔責任、勇于承擔責任的品質。在實際工作中,謀劃推進的前瞻性還不夠足、付出的關注度還不夠高、采取的招法可操作性還不夠強等多方因素共同導致的。
四是追求卓越的勁頭不夠足。主要是面對新形勢、新任務,在謀劃新舉措過程中,更習慣于沿用傳統思維和傳統方式,在創新膽識方面還有些保守在推進目標任務過程中,遇到一些新的困難和阻礙,受本處工作職能等客觀因素影響,在碰硬、碰難的問題協調上存在著畏難情緒。其根源是主觀上放松了積極向上、勇攀高峰的欲望,疏于用更高的標準來嚴格要求,滿足于有所推動、有些成效即可,使得一些工作措施和手段沒有發揮到極致。
三、整改措施 圍繞查擺出來的問題及產生問題的原因,重點將從以下幾方面加強整改。
(一)加強學習,不斷提高思想政治水平和業務素質 一是加強政治理論學習。把學習習總書記系列重要講話精神,同走中國特色社會主文道路理論有機結合起來,做到黨的理論經常學、重要精神經常學,真正使政治理論我為指導行動的“指南針”。二是加強方針政策學習。把全面深化改革、依法治省、實施“十三五”規劃,同促進全省工業和信息化發展有機結合起來,做到反復看、反復研究、反復理解,進一步提高閱讀文件、制定政策、指導工作的能力。真正使學習成果轉化為為企業解決問題的本領、轉化為推動事業發展的措施。三是加強業務知識學習。緊密結合職能,全面、系統、深入地學習工業和信息化領域的共性業務知識和專業知識,理解和把握新技術,新應用、新模式,做到學用結合、學以致用。
(二)創新學習方式,增強學習的積極性。參加廳里組織的讀書薦書、知識講座、專題座談、交流研討等豐富多彩的學習活動,拓寬學習的有效途徑和載體,由被動學轉變為主動學、帶著壓力學,激發和調動學習主動性和積極性。一是堅持務實創新,不斷改進工作作風。專門安排時間深入基層、深入企業,了解最新情況,掌握第第一手資料,時刻把握I業戰線所思、所想、所盼。如實做好上傳下達,無論是向上級部門和領導匯報,還是向基層部署工作,一切從實際出發,不提不切實際的口號,不講空話、大話、假話。二是勇于攻堅克難。辦法總比困難多。越是在經濟下行壓力不斷加大的形勢下,越是要主動出擊、主動作為,以飽滿的精神狀態,迎難而上,竭力化解各種矛盾,切實幫助基層協調解決在規劃布局、政策落實、環境營造等方面的難點問題,切實幫助企業協調解決在生產組織、項目建設、技術創新、要素供應等方面的重點問題。三是推進工作創新。注重對工作新思路、工作新載體、工作新方法的研究。
(三)嚴守黨的紀律,不斷增強黨組織的生機與活力 一是強化紀律教育。堅持政治理論學習與紀律教育相結合,重點抓好廉潔自律準則和紀律處分條例的學習。深入參加專題輔導、示范教育、警示教育,學習交流等紀律教育活動,增強紀律約束觀念。二是堅持以身作則,高標準、嚴要求,在嚴肅黨內政治生活方面發揮表率作用。要帶頭用先進理論武裝頭腦,認真學習習近平總書記系列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰略。要帶頭展行崗位職責,認真履行改革發展穩定責任和管黨治黨責任,做到守土有責、各盡其責。要帶頭發揚我黨優良傳統作風,堅持實事求是、理論聯系實際、密切聯系群眾。要帶頭接受監督,不斷提高思想覺悟,自覺主動接受群眾監督和組織監督,自覺按照黨提出的標準嚴格要求自己,做到黨性堅強,黨紀嚴明,做忠誠干凈擔當的好干部。認真開展了“XXXX”對照黨章黨規找差距專題會議,隊黨委班子成員對照黨章、準則條例的“十八個方面”進行了自我剖析和檢視,查擺了自己存在的問題及根源,并提出了相關整改措施。班子成員之間本著“紅紅臉、出出汗”的常態化要求,在查擺自己問題的同時也相互提出了意見。這些問題和意見緊貼了“十八個方面”,緊貼了大家的工作實際,緊貼了一隊的發展實際,也緊貼了群眾的呼聲,有很強針對性,對今后的工作極具啟發意義。


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