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黨員領導干部對照黨章黨規檢視問題清單找差距(十八個是否)剖析問題檢視材料兩份匯編及整改措施【18個是否】

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?黨員領導干部對照黨章黨規檢視問題清單找差距(十八個是否)剖析問題檢視材料兩份匯編及整改措施
對照黨章黨規檢視問題清單找差距“十八個是否”問題檢視及整改措施
根據專題會議工作要求,會前,我深入學習了習近平總書記關于XX重要論述,在此基礎上,對照黨章黨規,重點對照黨章、《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨紀律處分條例》自我檢查。按照“一個一個過”的方法,以正視問題的自覺和刀刃向內的勇氣,緊扣中央提出的“18個是否”具體要求,堅持把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去,逐一對照,逐項逐條檢視自身存在的各種違背初心和使命的問題,對存在的問題提出了整改措施。對此,我先作個發言,有不足之處,請各位給予批評指正。
一、 存在的突出問題 ??
(一) 對照黨章“五個是否”存在的問題 ??
1.是否堅持黨的性質宗旨,貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略方面。一是宗旨意識有所淡化。隨著經濟社會發展,面對各方面的利益誘惑和思想碰撞,逐漸忘記了“我是誰、依靠誰、為了誰”,沒有時時事事,首先把廣大群眾的利益擺在心中最高位置,推動工作自覺不自覺把更多的精力放在了完成上級交辦的任務上,對群眾期盼解決的問題重視不夠,出現了不少長期滯留的問題。二是對黨的基本路線、基本方略及重大部署與本單位發展方向的關系還缺少宏觀分析,對當前工作 的時代內涵認識不夠。三是落實上級決策部署效率和質量有待加強。緊跟形勢任務、落實上級部署時,雖然也能保證質量,但是基本上按部就班,沒有新意,不能夠做到創造性的完成工作。在有些環節還存在跟不上、慢半拍、不徹底的現象。對中央的政策、省委決策部署都能態度堅決,但行動不夠迅速,落實不夠全面,效果不夠理想,特別是在落實中碰到困難時,積極主動協調、想辦法克服少。
??2.是否認真履行黨員八項義務,踐行入黨誓言,充分發揮黨員先鋒模范作用方面。一是先鋒模范作用的發揮不平衡,過多地關注于急難險重任務,而忽視了在日常工作和學習中的帶動作用。二是在無私奉獻上做得還不夠好,有時在思想深處還摻雜著私心雜念,有一些患得患失的情緒等等。在實際工作中研究工作不夠精細,處理問題表面化,有時停留在指出問題點到為止,沒有主動的追究問題發生的根源,較少主動思索和舉一反三。
??3.是否按照黨員干部六項基本條件,真正做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔方面。一是擔當精神有待增強。有時比較看重個人得失,對于不屬于自己分管的工作,能夠不管的就盡量不管,事不關己高高掛起,該提醒的時候礙于情面沒有及時提醒,該發表意見的時候也很少作聲,總覺得自己發表了不同意見會讓別人難堪,也擔心自己丟面子。二是存在求穩怕亂思想。工作上進取意識不強,指導創新的能力有待提高,統籌協調、科學謀劃工作能力欠缺,有時還不愿面對棘手的事情,不敢直面矛盾和困難,對一些重大問題深層次研究不夠,破解難題的新思路、新舉措不多。對新知識、新事物的學習熱情不夠,習慣于憑經驗做事,一直局限在老方法、老套路之中,很少有意識地去針對具體問題改進工作方法、優化工作方式,工作上缺乏新意,缺少亮點。
??4.是否嚴格遵守黨的組織制度,嚴守黨的政治紀律和政治規矩方面。一是對黨委班子整體決策,雖然能做到完全服從,但對于自己思想中的疑慮缺少匯報溝通,從而導致帶著問題落實工作,間接影響了工作效果。二是守紀律、講規矩的表率作用不夠突出。遵守政治紀律、政治規矩的自覺性還不夠,對新黨章和《準則》《條例》的學習不夠深透,特別是對嚴肅黨內政治生活抓得還是不夠緊實,自我批評有辣味,對別人開展批評時只是“隔靴撓癢”,以工作建議代替批評意見,對一些同志出現苗頭性問題還抱有“護犢子”心態,運用“四種形態”抓廉政的意識不夠強。三是黨建工作第一責任人的責任落實還有提升空間,習慣于按照上級文件要求抓落實,在推進黨建各項工作過程中,統籌力度不夠、結合實際不緊。
??5.是否堅持黨的群眾路線,樹牢宗旨意識,堅持從群眾中來、到群眾中去,善于做好新形勢下的群眾工作方面:一是走訪基層存在“就近原則”,對較為偏遠的基層單位一般較少深入走訪調研,對基層工作和基層干部存在問題批評較多,實質性 措施較少。二是在貫徹落實上級工作部署方面重過程輕實效,以會議貫徹會議、就文件落實文件的現象還是存在,下基層檢查工作偏重于檢查臺帳、會議記錄、個人筆記,對于開展每項工作,比較注重宣傳效應,經常是強調信息稿件、簡報的多,具體有沒有落實、效果怎么樣過問的少,一定程度上造成了重形式、輕內容的導向,增加了基層的負擔,影響了工作實效。
??(二)對照準則“八個是否”存在的問題 ??1. 是否堅定理想信念,堅定馬克思主義信仰和社會主義信念方面:一是對馬克思主義的立場觀點方法停留在名詞解釋、理論層面,缺乏以此來分析和解決實際問題的主動意識和實踐能力。二是理想信念不夠堅定,有時因為日常工作繁忙放松了對世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”的改造,存在抓思想不如抓工作具體、抓修養不如抓行動直接的主觀認識,沒有把強化理想信念貫穿到日常工作中,忽視了繼承和發揚黨的艱苦奮斗、求真務實等優良傳統的必要性和緊迫性,導致理想信念不夠堅定等現象。
??2.是否堅定不移貫徹黨的基本路線,在大是大非面前站穩政治立場方面:政治敏銳性不強。對黨面臨的“四大考驗”和“四大危險”的尖銳性和嚴峻性認識不深刻,對意識形態領域的復雜斗爭缺乏敏銳性,對不良社會思潮和不當過激言論警惕性不高,對少數黨員干部傳謠、信謠、造謠教育懲治不力。
??3.是否堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導,增強“四個意識”方面:主要存在問題是落實工作針對性實效性還需要不斷提高,比如,落實中遇到困難時,積極主動協調做得還不夠,有時過多考慮內部的實際情況,強調客觀調研,政策執行力還有差距。
??4.是否嚴格落實中央八項規定精神,堅決反對“四風”方面:雖然能較好落實中央八項規定精神,但領導帶頭、以上率下的作用還沒有充分發揮;
對“四風”隱身變形、花樣翻新等問題,抵觸不夠,批評不夠,反擊不夠,特別是在公務接待方面,有時礙于情面,有被動陪餐和超標準接待現象。
??5.是否堅持民主集中制原則,發揚黨內民主,保障黨員權利,注意聽取不同意見,自覺服從組織分工安排,不獨斷專行或各自為政方面:堅持民主集中制不夠充分,雖然能夠堅持執行議事規則,注重發揮集體智慧,但有時也因會議安排議題較多、時間較緊,或是較多文件一次性上會,沒有預留出足夠的時間給同志們深入研究,客觀上造成了一些決策事項議得不深不透。有的紀律觀念不夠強,不太喜歡參加組織安排的活動,不太虛心接受組織的教育和群眾監督。
??6.是否堅持正確選人用人導向,堅持好干部標準,自覺防范和糾正用人上的不正之風和種種偏向方面:存在的主要問題是在干部調整中,有照顧平衡、論資排輩、遷就的現象,組織 原則堅持得不夠。干部使用上不夠科學,創新舉措少,有時只注重鄉鎮,不考慮全面、不注重統籌兼顧。
??7.是否勇于開展批評和自我批評,自覺接受對權力運行的制約和監督,加強自律、慎獨慎微,按規則正確行使權力方面:一是沒有從思想深處認識到黨的組織生活的重要意義,一些時候準備不夠充分,標準不高,有完成上級任務的“過關”思想和“走過場”現象存在。每年僅在民主生活會時開展批評和自我批評,沒有做到批評和自我批評經常化。二是批評與自我批評不到位。在民主生活會或組織生活會上,有時缺乏當面批評的勇氣,顧面子、講人情。如,面對別人的缺點和問題,總是以提醒代替批評,缺少了批評的力度,存在“只栽花不挑刺”的好人主義現象,黨內政治生活的政治性、原則性、戰斗性還有待提升。
??8.是否保持清正廉潔的政治本色,堅持“三嚴三實”,堅決同消極腐敗作斗爭方面:一是“一崗雙責”仍有差距。雖然年初對領導班子黨風廉潔建設責任制作了細化和分解,但有的領導干部對黨風廉政“一崗雙責”責任缺乏充分的認識,甚至把黨風廉政建設看成是主要領導的事情,認為自己只要把分管工作抓上去就行了,對分管單位、部門和聯系單位黨風廉政建設工作重視不夠,沒有真正把黨風廉政建設放在心中、抓在手中,執行各項紀律還不夠嚴格,對有些干部監督教育失之于寬、失之于軟。
??(三)對照條例“五個是否”方面。
??1.是否在重大原則問題上同黨中央保持一致,自覺執行黨組織決定方面。一是雖然在重大原則問題上沒有公開發表過任何與黨中央不一致的言論,但是對某些不當言論的錯誤原理沒有做過深入分析和思考,對其可能會造成的負面影響了解不夠。二是在落實黨中央和上級決策部署時,對能夠立竿見影的工作比較重視,對需要長期堅持的基礎性工作關注不夠。
??2.是否存在濫用職權、謀取私利,違規收受禮品禮金、經商辦企業,違反公務接待管理、會議活動管理、辦公用房管理等有關規定的問題方面:經認真自查,本人不存在濫用職權、收受“紅包”禮金、公款旅游、轉嫁公務接待費用、違規發放津補貼、超職數配備干部等問題。
??3.是否存在優親厚友,為黑惡勢力充當“保護傘”,弄虛作假、簡單粗暴等損害群眾利益等問題方面,本人堅持黨性原則,堅定理想信念,篤信馬列主義,崇尚科學文明,堅決反對一切派別組織和小集團活動,堅決反對陽奉陰違的兩面派行為,不存在優親厚友、政商勾結,充當黑惡勢力保護傘等問題。但對黨中央、國務院部署開展的掃黑除惡專項斗爭的重要性和嚴峻性認識不夠,潛意識認為這主要是政法系統的主業主責,因而思想上重視不夠,甚至降低了工作標準,與上級要求存在差距。
??4.是否存在工作不負責任,搞形式主義、官僚主義,干預和插手市場經濟活動、司法活動、執紀執法活動等問題方面:經自查,不存在此方面問題。
??5.是否存在生活奢靡、貪圖享樂、追求低級趣味,違反社會公德、家庭美德等問題方面:經對照反思,本人時刻牢記自身共產黨員的身份標簽,以工作和家庭為重,二者兼顧,工作之余,注重家風家教,但也存在著應忙于工作,家風家教有所松懈的傾向。?? 二、存在問題的原因剖析 從深層次分析自身存在上述問題的原因,根源在于以下五個方面: (一)堅定理想信念的自覺性不夠強 在政治合格方面,能夠始終牢固樹立“四個意識”,自覺地在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。但面對新形勢新變化,缺少更加堅定的理論自信,導致理想信念出現松懈,進而放松了對自身建設的要求,沒有持續不斷地加強政治理論、道德情操、思想文化和專業知識等修養,放松了對黨性鍛煉的要求和保持黨員先進性純潔性的追求,直接影響了自己思想的進步和工作的推進。究其根本,主要是把政治理論學習當成了“軟指標”,靜不下心,抓得不緊,以干代學,放松了對理論的再學習、對理想的再堅定、對革命意志的再錘煉。
(二)嚴守紀律規矩的堅決性不夠強 在執行紀律合格方面,能夠時刻堅定地維護黨中央權威,認真貫徹執行黨中央的各項方針政策,在大是大非面前頭腦清醒,旗幟鮮明,立場堅定。反思自己在紀律規矩上存在的問題,主要原因是政治敏銳性和政治鑒別力不夠。在執行政治紀律、組織紀律上不夠堅定不夠到位,執行各項規章制度不夠嚴格,有時會產生紀律松懈、觀念淡化的情況,沒有嚴格按照一名合格黨員領導干部的標準來規范自己的生活和工作。
(三)提升政治自覺的主動性不夠強 在全面從嚴治黨方面,經常以XX等反面典型為鑒,不斷反思近年來黨員領導干部違紀違法的嚴重性、危害性,但認真對照合格黨員標準,沒能把全面從嚴治黨上升到關乎黨的事業興衰成敗的高度來看待,對結合XX發展實際的工作特點、規律把握不夠,對如何在源頭上更好預防腐敗深入研究的不夠,對黨員干部教育管理缺乏力度,對“抓好黨建是最大政績”的理念還沒有真正地內化于心、外化于行。
(四)勇于擔當作為的積極性不夠強 在發揮作用合格方面,能夠面對困難不退縮、面對矛盾不回避、面對不正之風敢斗爭,確保黨中央、省委、市委各項決策部署落地生效。但隨著參加工作時間的增加,工作環境的變化,勇于擔當作為、干事創業、奮發有為的勁頭和積極性不夠強,再上新臺階的精氣神不足,缺乏像焦裕祿同志那樣的**攻堅克難和“敢教日月換新天”的敬業精神,缺乏“千磨萬擊還堅韌”的拼勁,缺乏“不破樓蘭終不還”的決心,缺乏“亂云飛渡仍從容”的境界,工作積極性、主動性、創造性不夠。
(五)傳承紅色基因的創造性不夠強。隨著工作和生活條件的改善,對艱苦奮斗的要求有所降低,吃苦精神和奮斗精神有所下降,在堅決抵制享樂主義、奢靡之風方面有所放松,存在自我約束不嚴,有時自我管理失之于寬、失之于軟。
三、今后整改方向及主要措施 下一步,將堅持問題導向、立行立改,針對查擺出來的問題,逐一制定措施,形成落實清單,認真抓好整改。
(一)不斷加強學習 深入學習貫徹中國特色社會主義理論體系和黨的十九大精神,特別是習近平總書記系列重要講話精神,做到原原本本學、系統深入學、結合實際學、帶著問題學、擠出時間學,以思想自覺引領行動自覺,最終把學習教育成果體現在推動XX中心工作、促進全縣各項事業加快發展上。制定學習計劃,要充分利用晚上、周末時間進行學習,確保學習工作兩不誤,以普通黨員身份,參加所在支部的組織生活,與黨員一起學習討論、一起查擺問題、一起接受教育。通過學習,切實解決在理想信念模糊的問題、政治意識淡化的問題、組織紀律散漫的問題、宗旨觀念淡薄的問題、精神狀態不振的問題。
(二)做到絕對忠誠 堅定不移、全面貫徹執行黨的基本路線、基本綱領、基本方針政策,切實增強道路自信、理論自信、制度自信、文化自信,牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識,自覺維護以習近平同志為核心的黨申央權威,自覺向以習近平同志為核心的黨中央看齊,向黨的理論和路線方針政策看齊,在思想上政治上行動上始終同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致;
確保把“信念特別堅定”貫穿工作始終,切實解決好“理想信念、政治立場不牢”的問題,把“干事特別擔當”貫穿工作始終,切實解決好“履職擔責、執行落實不力”的問題,把“作風特別務實”貫穿工作始終,切實解決“踐諾重行、真抓實干不夠”的問題,把“為民特別真心”貫穿工作始終,切實解決“宗旨意識、公仆情懷不深”的問題,把“紀律特別嚴明”貫穿工作始終,切實解決“遵規守紀、廉潔從政不嚴”的問題,自覺做到講政治、講規矩,在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨、在黨愛黨的境界情懷,錘煉對黨絕對忠誠的政治品格,始終與黨中央、省委和市委、縣委保持一個聲音、一個步調,自覺地把思想統一起來、把工作落實下去,將個人融入集體、融入組織,不出現任何雜音、任何噪音。
(三)嚴明政治紀律 嚴格執行中央“八項規定”《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨黨內監督條例》,牢固樹立大局觀念和全局意識,自覺遵守黨的紀律和政治規矩,用《黨章》規范自己的一言一行,在任何情況下都要做到政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏,銘記黨旗下的宣誓,始終用入黨誓詞約束自己的言行,守住廉潔自律這條底線,做好本職工作,干好分內之事,樹立良好形象。
(四)強化工作作風 認真履職盡貴,扎扎實實開展各項工作,堅定不移地增進人民福祉,深入貫徹落實習近平總書記“把改善民生、凝聚人心作為經濟社會發展的出發點和落腳點”的重要指示,堅持民生優先、民生先動,著力解決群眾最關心、最直接、最現實的利益問題,堅決打贏脫貧攻堅戰,實施好精準扶貧,始終保持黨的先進性、純潔性,保持黨同人民群眾的血肉聯系;
堅持經常走出機關,撲下身子、深入基層、深入群眾中,拜群眾為師,善于傾聽群眾意見,從群眾中吸取智慧、經驗和力量,把群眾的批評當作鞭策自己的忠言,把群眾答應不答應、滿意不滿意作為一切工作的出發點和落腳點,堅持掌握第一手資料,查找工作中存在的問題和不足,一切從群眾角度想問題、謀對策,尋找解決問題的方法和路徑。
(五)抓好整改落實 結合本次民主生活會提出的具體問題和XX經濟社會實際,在履職盡責上下功夫,在轉型發展上求實效,牢固樹立“群眾事無小事、企業事無難事”的服務觀念,深入社區、深入群眾,主動幫他們解決一些生活上的 “小事”、生產上的“難事”;
強化“轄區的企業就是自己的企業、轄區的項目就是自己的項目”的理念,在專項資金申請、項目融資、手續報批、要素保障、市場對接等方面,主動幫助企業落地,營造“親清”政商關系;
同時嚴格履行“一崗雙責”,按照(你們縣黨建工作思路),扎實推進基層組織和黨風廉政建設,抓好班子、帶好隊伍,為XX經濟社會發展提供堅強保障。
以上對照檢查,請各位領導批評指正。


黨員領導對照黨章黨規找差距檢視(十八個是否)分析材料
黨員對照黨章黨規找差距檢視分析材料根據主題教育領導小組辦公室《關于在“xx”主題教育中對照黨章黨規找差距的工作方案》部暑要求,近期,在深入學習習近平總書記關于“xx”重要論述《習近平新時代中國特色杜會主義思想學習綱要》的基礎上,對標對表黨章黨規,重點對照黨章《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨紀律處分條例》進行自我檢視,深入查找了個人在遵守黨章黨規方面存在的突出問題,并制定整改了措施,明確了努力方向,現將對照檢査情況報告如下。
ー、存在的主要問題
(一)對照黨章存在問是題和不足
對照《共產黨員先進性標準要求》《黨章》等,按照與時俱進的要求,聯系單位和個人實際,通過深刻對照,我主要存在以下五個方面的問題和不足
(一)對照黨章,在“五個是否方面存在的問題
1、是否堅持黨的性質宗旨,貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略方面。能夠認真執行中央和省委、市委重大決策部署,堅持講政治、聽招呼、守紀律,確保各項號令不打折不跑偏。但還存在三個差距;一是貫徹力度還不大。有時對上級法規政策、要求指示,認識高度不夠、理解意圖不夠,尤其涉及一些大項任務、重點工作,強調客觀因素多、實際困難多,缺乏攻堅克難的志氣、敢闖敢試的銳氣、大膽負責的膽氣,有些工作推進力度不大,成效不夠明顯。二是創新破難還不夠。有時面對工作中遇到的難題,思想解放還不夠,還習慣于向上級要政策、跟過去要辦法、看別人怎么辦,存在墨守陳規、安于現狀的傾向,工作質量有所下降,只求過得去、不求高標準的時候多。三是持久韌勁還不足,對于ー些常態工作、基礎性建設,還缺少長遠思考和謀劃,缺乏久久為功和精神和堅持不懈的耐力,有時盯得不緊、抓得不嚴導致有些工作雷聲大雨點小。四是履行主體責任還不夠到位。自己始終恪守清清白白做人、干干凈凈做事信條,堅持做到工作中講原則、守規矩,但管好自己的同時,履行主體責任存在標準不高的問題,有時當“用手掌柜”,喊在嘴上、浮在面上,圍繞糾治突出問題,存在壓力傳導不到位、傳不到末端的問題。而從我自身來看,樹立認真較真導向不夠,履行管理責任還存在一定程度的寬松軟現象。
2、是否認真履行黨員八項義務,踐行入黨誓詞,充分發揮黨員先鋒模范作用方面。主要存在四個不足:一是黨員意識弱化。先鋒模范意識欠缺,把自己混同于普通群眾,總覺得工作跟著走、指示照著辦、守紀不出事就行了。二是創優精神缺失。存在中游思想、佛系心態,擔心沖勁一大漏洞就多,工作不求過得硬,只求過得去。三是黨員意識不強。不能做到時時處處始終以黨員標準嚴格要求自己,有時把自己等同于一般群眾,工作標準不高、思想進取不夠、創新觀念不強、黨員先進性有所弱化。四是宗旨意識不牢。對履行黨員義務有時存在認識不足、動力不足的問題。全心全意為人民服務的宗旨樹得不牢,沒有把群眾所思所想所盼,記在心上掛在嘴上、抓在手上,黨員先鋒模范作用發揮不好。
3.是否按照黨員干部六項基本條件,真正做到信念堅定為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔方面存在主要問題:一是政績觀存有偏差,工作中出成績出亮點的愿望比較大。對照黨章黨規找差距,是主題教育學習教育和檢視問題的重要內容,是推動黨員領導干部主動檢視自我、自覺修正錯誤的重要措施。根據上級安排部署,我認真學習了《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》和關于XX的重要論述,黨的意識、黨員意識、紀律意識進一步增強,政治境界、思想境界、道德境界進一步提升。主要有五個方面的初步認識和體會,概括來講可以歸納為“五個必須”。一是必須堅定立場不動搖。堅定的政治立場是踐行XX的根本保障。必須堅定不移地貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,牢固樹立“四個意識”,增強“四個自信”,始終把堅決維拒習近平總書記的核心地位作為第一位的政治要求,把堅決維拒黨中央權威和集中統一領導作為第一位的政治責任,把堅決嚴守政治紀律和政治規矩作為第一位的政治自覺。更加自覺地向黨的理論和路線方針政策看齊,向黨中央的決策部署看齊,做到黨中央提倡的堅決響應、黨中央決定的堅決執行、黨中央禁止的堅決不做,任何時候任何情況下,都必須以堅定的政治立場確保初心不變、使命永記。二是必須牢記宗旨不改變。共產黨人的初心是全心全意為勞苦大眾謀利益的赤子之心。習近平總書記指出,一切向前走,都不能忘記走過的路;走得再遠、走到再輝煌的未來,也不能忘記走過的過去,不能忘記為什么出發。作為共產黨人,更要堅守為民初心、牢記歷史使命,自覺拋棄前進中的一切私心雜念和干擾阻撓,時時刻刻、事事處處把人民對美好生活的向往作為我們的奮斗目標,把實現中華民族偉大復興作為我們的永恒追求,堅持黨的群眾路線,樹牢宗旨意識,堅持從群眾中來、到群眾中去,認真做好新形勢下的群眾工作。三是必須保持作風不褪色。作風問題關系人心向背,關乎事業發展,也是踐行“不忘初心,牢記使命”的內在要求。以習近平同志為核心的黨中央,深刻洞察黨內存在的問題,以貫徹執行中央八項規定精神為切入口和動員令,部署開展黨的群眾路線教育實踐活動、三嚴三實”專題教育、兩學一做”學習教育、XX主題教育,堅定不移推進全面從嚴治黨,開啟了一場正風肅紀、激濁揚清、刷新吏治的作風之變,取得了重大歷史性成就,黨風政風煥然一新,黨心民心為之一振,為黨和國家各項事業開創新局面提供了堅強的政治和作風保證。我們要始終保持作風建設的自覺性、主動性。對照黨章黨規找差距,是主題教育學習教育和檢視問題的重要內容,是推動黨員領導干部主動檢視自我、自覺修正錯誤的重要措施,黨員領導干部要在深入學習習近平總書記關于“不忘初心、牢記使命”重要論述的基礎上,結合學習研討,對照黨章黨規,重點對照黨章《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨紀律處分條例》,進行自我檢查。
4、工作的標準要求不夠高。不能從盡善盡美、時時處處爭一流的標準上去把握。對待問題有畏難情緒,滿足于領導叫做什么就做什么,干些工作就有滿足感的傾向,積極主動性不夠強,缺乏創新意識和昂揚的工作熱情,處理問題過于死板,靈活應用、創新觀念的理念沒有貫徹始終。
5、管理協調能力不強。作為ー名領導干部,自己在人員管理、思想動態的掌握上經驗不足,尤其是與年輕同志溝通少,工作不細致,缺乏針對性,工作方式方法不靈活,不能及時幫中隊長処理好中隊的工作。
(二)對照準則“八個是否”存在的問題
1.是否堅定理想信念,堅定馬克思主義信仰和社會主義信念方面。一是理想信念有待進一步提高。理想信念是共產黨人的精神之鈣',沒有理想信念,理想信念不堅定,精神上就會·缺鈣’,就會得軟骨病”,理想信念決定事業成敗。通過反思,對馬克思主義理想信念的精神實質和科學內涵領悟不深,沒有真正做到深學、細照、篤行,導致思想上蒙了“灰塵”沒有完全把理想信念轉化為助推x經濟社會發展的的實際行動和內在動力。二是黨性修養有待進一步提高。通過對比學習x等基層先進典型,他們始終都堅持著飽滿的精神狀態、務實的工作作風、扎根基層的奉獻精神,在工作細節、修為上與這些先進榜樣還有一定的差距。對學習貫徹習近平總書記重要講話和重要批示精神不夠深入,沒有百分百把行動統一到上級決策部署上來,對講話精神落實到行動缺乏主動承接和可行的舉措,對未來發展的危機意識不強,時常會自我滿足、自我陶醉,不自覺地產生了一些懈怠和麻痹思想。
2.是否堅定不移貫徹黨的基本路線,在大是大非面前站穩政治立場方面。在重大問題上能做到堅決與黨中央保持一致,做到對黨忠誠,但對新時期黨章、黨紀等規章制度學習不深、不全面。對新形勢下如何更好地維拒黨的形象權成、宣傳黨的政策主張、鞏固黨的執政基礎等思考研究還不深。能自覺做到將紀律和規矩挺在前面,但執行的標準不高,有隨大流”思想,存在“完成規定動作”、機械照搬現象。重大事項按規定報告請示,在緊急事務中也存在“先斬后奏”情況。在工作中堅信公生明、廉生威,公道才能選賢,正派才能服眾。在執行規矩標準、程序紀律方面,還沒有動真碰硬,抵制任人唯來、團團伙伙、拉幫結派等不正之風不夠堅決。比如:執行民主集中制基本程序不嚴格,存在隨意性和簡單化現象,有些“三重一大”事項事先沒有廣泛征求意見,發揚民主不充分。
3.是否堅決維拒以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導,增強“四個意識”方面。我能夠自覺和堅定維護以習近平總書記為核心的黨中央統一領導,認真學習貫徹習近平總書記新時代中國特色社會主義思想,在學懂、弄通做實上下功夫,牢固樹立“四個意識”,堅定“四個自信”,做到四個服從”,堅決維拒習近平總書記在黨中央和全黨的核心地位、維拒黨中央權威和集中統一領導,自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。有些理論理解的不夠透徹,只看到事物的表象,把握不到事物的本質,發現問題、分析問題、解決問題的能力有待提高。作為ー名黨員,在工作上,本人還是能敢于負責,敢于擔當,工作還是能夠沉下去,重實干,求實效.但面對工程建設新的任務,有一定的“本領恐慌”在工作的推進過程中,希望領導能多到工地視察,希望得到領導支持.以利于工程的推進在面對三堡排澇工程建設停滯或推進緩慢時,匯報情況時主觀因素講的少.客死因素講的多.出謀劃策的少,面對工程進度嚴重滯后出的舉措不多.作為單位的負責人,我能認真對照崗位職責,認真開展自己的本職工作,能虛心聽取各方面的意見,能堅持民主集中制注重發揮班子的作用.但在具體的工程建設管理工作上,特別是在工程建設合同關系中,不強服務意識,對承包方反映的問題特別是一些實際困難和問題強調按合同辦,有存在拖延的現象,一定程度上打消了承包單位的積極性.在涉及部門交叉管理的問題上,自己一定程度上存在推諉扯皮、工作有不主動作為、慢作為情況,總希望人家把這個問題難題解決好.
4.是否嚴格落實中央八項規定精神,堅決反對“四風”'方面。能夠較好地貫徹執行中央八項規定、省委九條規定精神,但也存在些不足,主要表現為:思想認識不到位,認為這些規定主要是針對大領導,與己無關,故此造成深入基層、調研走訪不夠;同群眾座談、同干部談心不夠;精簡會議、文件不夠;厲行勤儉節約不夠。自己有隨大流思想有一定的攀比心理.別的單位跟我們級別差不多的辦公條件怎么樣,自己單位也要怎么樣,不是要求最好,但起碼要跟其他單位差不多.如果自己單位的條件差了,覺得影響單位的形象.在車輛的使用問題上,自己也存在一定的公車私用情況在一定程度上,把公費考察旅游作為一種福利看待,人家這么做,我們也這么做自己不做,怕職工有意見,影響自己在職工中的形象.在具體工程建設管理工作中,雖然自己很努力地推進工作,踏踏實實地工作,自己有時也會有畏難情緒,特別是工程停滯不前期間,工作缺乏熱情干勁不足.
5.是否堅持民主集中制原則,發揚黨內民主,保障黨員權利,注意聽取不同意見,自覺服從組織分工安排,不獨斷專行或各自為政方面。一是思想認識還有偏差。對民主集中制作為我們黨和國家的“根本組織原則和領導制度”理解不深不透,對民主集中制的重要性認識不足。比如:對民主與集中的關系認識不清,把民主同集中分開來看,有時認為開會就是集中、征求意見就是民主,沒有認識到民主與集中的辯證統一性。二是發揚民主還不充分。對民主集中制的宣傳教育方式簡單、內容單調,存在文件傳達多,系統教育少的情況;在倡導發揚民主方面力度還不夠,個別同志在沒有關系自身利益調整時,存在不聞不問,被動應對的情況,對一些基本的決策程序,議事規則還不很清楚。三是參與討論還不主動。全局意識還不夠強,沒有履行好民主參謀、協助決策的作用,在黨委會議上,只關心自己分管的領域,對不直接分管的工作發表意見不主動、不充分,發表意見“隨大流”,多數時候沒意見”。個人始終牢記黨員身份,堅持以普通黨員身份參加黨的組織生活,能做到自覺交納黨費和報告個人事項,但有時候認為“三會一課”枯燥乏味,而沒有認識到其重要作用重業務輕黨建”思想依然存在,對黨建工作重視不夠,組織生活形式不夠活躍,創新組織生活思路不寬、辦法不多。在民主生活會中,考慮過多,批評與自我批評不夠直接,擔心批評過嚴影響團結、大局。比如:對自己所在的黨支部關心支持較少,因為工作較忙,主動騰出時間參加黨組織生活不多作為“一把手”表率作用沒有很好發揮。
6.是否堅持正確選人用人導向,堅持好干部標準,自覺防范和糾正用人上的不正之風和種種偏向方面。一是選人用人的視野還不夠寬,干部交流力度還不夠,對農村基層干部隊伍素質亟待進一步提高。二是有時候處于愛才心切,在培養選用干部時,過多的強調能力培養,而沒有重視選用對各方面品性的考量,有時候存在重才輕德的現象。要始終堅持黨章規定的干部條件,堅持德才兼備、以德為先,堅持五湖四海、任人唯賢,堅持信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部標準,把公道正派作為干部工作核心理念貫穿選人用人全過程,真正使選出來的干部組織放心、群眾滿意。
7.是否勇于開展批評和自我批評,自覺接受對權力運行的制約和監督,加強自律、慎獨慎黴,按規則正確行使權力方面。一是參加組織生活會不積極,存在“說起來重要、做起來次要、忙起來不要¨的現象。二是開展自我批評力度和接受批評的勇氣不足,缺乏“聞過則喜”的政治涵養,不愿聽到公開的、尖銳的批評意見,對工作做的不到位或有所失誤的情況對領導和同志們的批評及意見,有時不能坦然接受,甚至找原因解釋。對那些說假話、大話、空話的人;那些在工作中報喜不報憂、夸大成績、掩蓋錯誤、騙取榮譽的人;對那些屈從權勢、拿黨的原則做交易的人;對那些搞團團伙伙、鬧派性的人;對那些腐化墮落分共產黨員要進行揭露,并進行必要的斗爭。
8.是否保持清正廉潔的政治本色,堅持“三嚴三實”,堅決同消極腐敗作斗爭方面。工作中,我能夠堅持黨性原則,秉公辦事。生活中,沒有不良嗜好,不濫交朋友,不與地方無關人員隨意交往。但是廉潔自律意識還不夠嚴格,自認為現在條件好了、收入水平提高了,過緊日子的思想和艱苦奮斗勤儉節約意識弱化。
(三)對照條例“五個是否”方面。
1.是否在重大原則同題上同黨中央保持一致,自覺執行黨組織決定方面。一是雖然在重大原則問題上沒有公開發表過任何與黨中央不一致的言論,但是對某些不當言論的錯誤原理沒有做過深入分析和思考,對其可能會造成的負面影響了解不夠。二是在落實黨中央和上級決策部署時,對能夠立竿見影的工作比較重視,對需要長期堅持的基礎性工作關注不夠。
2.是否存在濫用職權、謀取私利,違規收受禮品禮金、經商辦企業,違反公務接待管理、會議活動管理、辦公用房管理等有關規定的問題方面。在“三公經費”支出方面,本單位無公車、本人無公款旅游及到外考察學習,公務接待活動逐年大幅度減少。今年僅發生下鄉走訪、去職工家屬吊用車七次、公務宴請三次以及一些部門接待工作,金額不到四千元。除通訊費用外無其他職務消費。本人從未進入過私人會所,未接受和持有會員卡。
3.是否存在優親厚友,為黑惡勢力充當“保拒傘”,弄虛作假、簡單粗暴等損害群眾利益等問題方面,本人堅持黨性原則,堅定理想信念,篤信馬列主義,崇尚科學文明,堅決反對一切派別組織和小集團活動,堅決反對陽奉陰違的兩面派行為,不存在優親厚友、政商勾結,充當黑惡勢力保拒傘等問題。但對黨中央、國務院部暑開展的掃黑除惡專項斗爭的重要性和嚴峻性認識不夠,潛意識認為這主要是政法系統的主業主責,因而思想上重視不夠,甚至降低了工作標準,與上級要求存在差距。
4.是否存在工作不負責任,搞形式主義、官僚主義,干預和插手市場經濟活動、司法活動、執紀執法活動等問題方面:本人在工作中認真負責,嚴格按各項制度辦事,有時為了完成工作存在形式主義的情況,工作中不存在官僚主義的作風沒有參與和插手市場經濟活動、司法活動、執紀執法活動的情況。
5.是否存在生活奢靡、貪圖享樂、追求低級趣味,違反社會公德、家庭美德等問題方面。經對照反思,本人時刻牢記自身共產黨員的身份標簽,以工作和家庭為重,者兼顧,工作之余,注重家風家教,但也存在著應忙于工作,家風家教有所松懈的傾向。
(四)在思想政治方面
自己始終把思想政治建設作為立身之本,樹牢“四個意識”,堅定四個自信”,做到“兩個維護”,堅決維拒黨中央權威和集中統一領導,但對標反思,仍有一些差距和不足。一是政策理解不深入。雖然自己能夠按時參加集體學習,理論學習缺乏連續性、系統性、全面性。特別是對一些新理論、新戰略、新要求,缺乏深層次的思考研究,學習不透徹,掌握不具體,研究不到位。二是學用結合不緊密。在貫徹落實中央和省市的部署上,緊緊滿足于學習了、理解了,但在結合工作實際、謀劃推動工作上,還存在用老經驗、老辦法干工作的情況,運用新理論指導實際工作做得還不到位。三是心胸格局不夠寬。自己所處的單位和科室屬于綜合科室,工作量很大,別的單位和科室不愿干、干不了的工作經常移交”過來,經常會接到一些“超出能力”超出職責”“超出職權”的工作,經年累月,疲憊不堪。于是有時就有了一些怨言、怨意,覺著為什么別人可以與家人享受親情,而自己卻要加班熬夜,有時感到很迷茫、很彷徨、想放棄。
(五)檢視問題到位方面
一是不愿擔當。總覺著“槍打出頭鳥”木秀于林,風必摧之”,擔任新職務后,雖然心中干事創業這股勁沒有松,但在上任之初,工作干頭萬緒、冗雜繁多,想一點點來,多聽聽多看看,客觀地講影響了工作效率。二是不想擔當。在平時遇到一些事情時,害怕管得太多給自己帶來不必要的麻煩,有了“遇到困難繞著走,棘手矛盾向上交”的太極拳”,有時甚至把事情能推出去作為一種資本和經驗,引以為榮、引以為做。三是不敢擔當。面對新形勢、新任務有了“本領恐慌”心理,擔當作為的主動性和積極性不足,害怕承諾了的工作答應了的事情如果辦不好別人會笑話,害怕別人質疑和低估自己的能力,還不如四平八穩、按部就班,這樣別人也摸不著自己的深淺,有了“寧可不干、也要不犯”的錯誤心理,缺少了攻堅克難的勇氣。班子成員能夠擔當負責,攻堅克難,不回避矛盾,以釘釘子精神抓落實,履行全面從嚴治黨責任,旗幟鮮明地批評和糾正分管部門、領域的違規違紀言行。但也存在一些問題,在工作落實上,習慣于做二傳手”,抓落實“一陣風”,結合實際推動工作力度不夠,有些工作停留在會議、文件層面,針對性和操作性不夠強,督促落實不夠,缺乏釘釘子精神和一抓到底的勁頭。在工作方式上,方法簡單,創新性不夠,存在思路還不夠寬、層次還不夠高的情況。對如何學習借鑒他人好經驗、好做法研究不夠,有時還存在照搬照抄的情況。在工作標準上,對上級作出的決策部署能夠認真貫徹落實,但結合實際思考研究不多,工作上還有前松后緊、細致不夠等現象。面對繁重的工作任務,有時會有畏難情緒和疲于應付心態,忽視了工作的積極性、主動性、創造性,降低了工作標準,滿足于不出錯、過得去。
(六)對照新時代黨的治疆方略
旗幟鮮明堅持黨的領導,堅決維拒習近平總書記核心地位、維拒以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,認真貫徹執行民主集中制,時刻把法律、紀律、制度、規矩、道德的戒尺牢記于心,運用好專題會議成果,真刀真槍解決問題修正錯誤、革除病灶,以實實在在的改變讓各族群眾看到主題教育的成效。四要帶頭維拒黨章黨規。牢記自己的第一身份是共產黨員、第一職責是為黨工作,始終把黨放在心中最高位置,在黨愛黨、在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨,堅決做黨章黨規的堅定執行者和忠實捍衛者,堅決落實管黨治黨責任,維拒黨章黨規權威性和嚴肅性,推動全區廣大黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線,形成尊崇黨章、遵守黨紀的思想自覺、政治自覺、行動自覺。五要帶頭踐行黨章黨規。堅持把學習貫徹黨章黨規與貫徹落實習近平總書記關于新疆工作重要講話和重要指示精神、新時代黨的治疆方略特別是社會穩定和長治久安總目標結合起來,綜合施策、打“組合拳”,扎扎實實做好穩定發展各項工作,最大限度團結凝聚人心,確保新疆工作始終沿著習近平總書記指引的正確方向前進。
二、對照黨章黨規找差距,堅決不做政治麻木、辦事糊涂的昏官
首先我講兩個問題,一是何謂政治麻木”?在我看來,就是對“四個意識“四個自信”兩個維護”?常表態、不表率,腦子里渾渾噩噩、內心里不以為然;對黨的創新理論和黨中央精神學習不走心、領會不深入,對黨的方針政策知其然不知其所以然,甚至歪嘴和尚念歪經”。這類官實質是他們干工作忘了政治這回事,做事情少了政治這根弦。二是何謂“辦事糊涂”?在我看來,就是貫徹落實黨中央決策部暑重表面、輕實效,傳達不過夜、過夜就完事”,以文件會議落實會議文件,形式主義成頑疾;重業務、輕政治,講業務談半天,講政治不沾邊,甚至覺得講政治就是“左”對思想政治工作嘴上喊重要,干起來次要,忙起來不要,黨的工作弱化、虛化、邊緣化。這類官看似很精明,實則是政治上的糊涂人。因此,我們黨員領導干部必須提高政治站位,煉就一雙政治慧眼,不畏浮云遮望眼,切實擔負起政治責任,鍛造忠誠干凈擔當的政治品格,自覺做政治上的明白人、老實人。
三、 對照黨章黨規找差距,堅決不做飽食終日、無所用心的懶官
我再談兩個問題,一是什么是飽食終日?我認為,就是尸位素餐、怠惰無為。這類官只想享受當官的“好處”,不想承擔做官的責任,講求工作“清閑”,追求個人安逸,一心只做“大平官”。職位、待遇面前,他們伸手要、私下“跑”、拉下臉爭遇到困難矛盾,他們能躲就躲、能推就推,爭功諉過、繞險避難。
に是什么是無所用心?我認為,就是心不在焉、得過且過。這類官把反腐敗當成不擔當、不作為的借口,把“不貪不占,啥也不千”寧愿不做事.只求不出事”當為官之道,一副NW事也不犯錯其奈我何的樣子。他們在崗不在狀態,調研不走心不察實情、不解難題,心中無數、腦中無事、眼里無活、手里無牌、落實無果;把“動輒得咎”掛嘴邊,面對風險不想預案,面對挑戰不想對策,面對難題不想辦法,碌碌無為等退休,一心想著“軟著陸”。同志們,為政之要,貴在力行,作為領導干部我們必須以勤為先、用心投入,鉚足勁頭,砥礪進,將本職工作干好干實,只有這樣,才無愧于黨和人民。
四、 對照黨章黨規找差距,堅決不做推諉扯皮、不思進取的庸官
這里,我想讓大家看兩幅畫像,一是推諉扯皮者畫像。他們就是那種踢皮球¨踢來踢去的樣子。此類官對群眾反映強烈的問題消極應付、態度生冷、高高在上,口頭禪是這事不歸我們管”,潛臺詞是不想負責、怕擔責任;就是那種“打丘乓球”推來擋去的樣子,遇到問題往上推、落實責任往下移,出了問題把板子打到基層,把壓實責任變成往下“鍋”就是那種“擊鼓傳花”怕沾手的樣子,躱”字當頭、推”字當先遇到矛盾繞道走,不敢接燙手山芋,不敢定事做決斷,只會層層請示、層層畫圏。二是不思進取者畫像。他們就是精神萎摩,甘于平庸,安于現狀而不思畜進、安坐官位而不想干事、安享“俸祿”而不愿奉獻,表面上似乎與世無爭,實際上是心里打著個人利益的“小九九”。他們篤信“干事越多,得罪人越多、風險越大”,奉行“明哲保身,但求無過”,一心想的是當“太平官”混日子、熬年頭、軟著陸”,只求平安守成,不求建功立業。習近平總書記強調:干部就要有擔當,有多大擔當才能干多大事業,盡多大責任才會有多大成就。不能只想當官不想干事,只想攬權不想擔責,只想出彩不想出力同志們,面對黨的使命任務,我們黨員領導干部敢擔當、敢作為就是要“在困難面前逞英雄”直面問題、正視矛盾,敢啃硬骨頭、勇挑重擔子;就是要“逢山開路遇水架橋”,勇于開拓、不懈進取;就是要“明知山有虎、偏向虎山行”,真正成為帶領全縣人民群眾攻堅克難的主心骨。
五、對照黨章黨規找差距,堅決不做以權謀私、蛻化變質的貪官
同志們,以權謀私,是各種腐敗現象的實質所在。當前,在反腐敗高壓態勢下,一些人的貪腐方式更加隱蔽、手段更為精巧,出現了不少新花樣、新變種,但實質仍是用手中權力謀取自己的私利、滿足自己的私欲。一些干部以權謀私.腐化墮落,都是從思想上的蛻化變質開始的。從一些人的蛻變軌跡看,他們起初也能廉潔奉公,但隨著職務提升、誘惑漸多,慢慢就欲望膨脹、貪念滋生。因此,我們作為領導干部要堅定做到兩個“必須”。一是必須堅定理想信念。堅守共產黨人精神追求,做到心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒,就會一身正氣、兩袖清風。古人講“正心以為本,修身以為基”。二是必須加強廉潔自律。要把法律的戒尺、紀律的戒尺、制度的戒尺、規矩的戒尺、道德的戒尺牢記于心,始終守住底線、不踩紅線、不碰高壓線,就能抵達清風明月不染塵的境界清廉是福,貪欲是禍。
同志們“其身正,不令而行;其身不正,雖令不從”'領導帶頭是無聲的激勵、最好的示范。我們領導干部要有領導干部的樣子,但樣子不是喊出來的,而是干出來的、改出來的。我們領導干部要對照黨章黨規,對照人民群眾新期待,對照先進典型、身邊榜樣,堅持高標準、嚴要求,有的放矢進行整改,級做給一級看、一級帶著一級干、一級領著一級改,帶頭先改起來、改實一點,改掉一切影響黨的先進性、弱化黨的純潔性的行為,讓全縣人民群眾有更多的獲得感、幸福感安全感。

收起

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