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2019年黨員干部對照黨章黨規找差距“十八個是否”黨性分析檢視檢查研討個人剖析及整改材料兩份【18個是否】

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文檔2019年黨員干部對照黨章黨規找差距“十八個是否”黨性分析檢視檢查研討個人剖析及整改材料兩份【18個是否】,屬于黨團黨建以及等類型的內容,文檔格式為docx,文檔共21頁,由半斤月亮上傳于2019年10月11日,文件簡介:對照檢查材料、十八個是否,?2019年黨員干部對照黨章黨規找差距“十八個是否”黨性分析檢視檢查研討個人剖析及整改材料兩份 2019年度主題教育對照黨章黨規找差距“十...。 更多內容

?2019年黨員干部對照黨章黨規找差距“十八個是否”黨性分析檢視檢查研討個人剖析及整改材料兩份
2019年度主題教育對照黨章黨規找差距“十八個是否”黨性分析檢視檢查研討個人剖析材料5900字稿
按照XX《關于在“不忘初心、牢記使命”主題教育中對照黨章黨規找差距的工作方案》要求,我認真學習了黨章《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨紀律處分條例》,深入對照黨章黨規,對照中央提出的十八個是否”逐條進行檢視、找差距,并征求黨員干部職工的意見和建議,主動把自己擺進去,査擺自身存在的不足,深刻反思剖析根源,制定了整改措施。對此,我先作個發言,有不足之處,請各位給予批評指正。
存在的突出問是題
(一)對照黨章“五個是否”存在的問題
1.是否堅持黨的性質宗旨,貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略方面。本人能夠認真貫徹中省市的各項決策部署,不打折扣,不搞變通,基本做到落實到位。但仍存在以下不足:一是貫徹執行不夠堅決有力。全局意識和戰略眼光有所欠缺,考慮本地利益多、全局考慮問題少,貫徹中省市決策部署有時態度不夠堅決,措施不夠有カ。比如,對省委環保督查反饋的黏土磚廠拆除、農村畜禽污染整治等工作,初始階段考慮到維穩等因素,推進不快不力。二是規章制度落實不夠嚴格到位。對有關規章制度,執行不夠嚴格,落實不夠到位。比如,有時遇到緊急事情.只以口頭、電話等形式打個招呼,然后才報備。
2.是否認真履行黨員八項義務,踐行入黨誓言,充分發揮黨員先鋒模范作用方面。任XX以來,能與同志們團結共事,兢兢業業,保持了較好的精神狀態,較好地完成了上級組織交給的各項工作任務。但嚴格按照黨員干部的標準和要求來衡量,感到還有三個方面問題比較突出:一是學習不夠刻苦。學習的自覺性還不十分強,忙于事務性工作多,靜下心來學習理論、思考問題少,平時堅持得好一些,工作多、任務重的時候做得不好,學習也不夠系統,理論學習與實際工作有時結合不夠緊密,韌性鉆勁不足,有淺嘗輒止和半途而廢的現象。二是高標準的意識還不強。應該說自己對待工作是認真負責的,在工作任務繁重、頭緒多的情況下,有時有滿足于過得去、還行的現象。順利時熱情就高,遇到矛盾時熱情有所下降:心情舒暢時熱情比較高,遇有不順心的事時工作熱情或多或少受到一點影響。三是提高素質能力的緊迫感不夠強。坦白講,自己對提高自身能力素質是有危機感的,也下不不少功夫,日常工作也注意從書本、從他人和其他黨員干部、工作實踐中汲取營養,增長才干。但因為恒心毅力不夠,深鉆細研、解剖麻雀勁頭時冷時熱.憑經驗抓工作,導致素質能力與新時代新形勢不相適應。
3.是否按照黨員干部六項基本條件,真正做到信念堅定為民服務、勒政務實、敢于擔當、清正廉潔方面。一是從嚴治黨要求落實不夠。習慣于把任務和責任分解下去,滿足于不暴露問題、不出大問題,對一些問題干部疏于幫教,雖然認真履行了黨風廉政“一崗雙責”,但在督促檢查上不夠有力。例如,平時抓辦公室業務工作的時間要多一些、抓黨風廉政建設的時間相對要少ー些。二是談話提醒不夠及時。黨內生活有待加強,對分管的一些干部沒有做到經常提醒,總想到大家受黨教育多年,都有一定的覺悟,只要不過分就行了部分干部出現了貪圖安逸、不求上進的享樂主義傾向。尤其是對于ー些同志工作方法粗暴簡單,自己也沒有及時提醒糾正,更沒有及時找其談心談話。三是“抓轉促”力度不夠。主要表現在扶貧包村重視脫貧產業發展、基礎設施改善、農村環境整治,對基層黨建工作指導不多,“抓轉促”力度不夠,致使基層黨組織建設成效不明顯。四是存在急功近利思想。在工作中出成績、出亮點的愿望比較迫切,與“功成不必在我”的精神境界和功成必定有我”的歷史擔當還存在差距。
4.是否嚴格遵守黨的組織制度,嚴守黨的政治紀律和政治規矩方面。一是執行政治紀律不嚴。在大的原則方面,自己一貫要求很嚴,但在一些具體工作方面要求有所放松。例如,在自我管理上出現松懈,對自己要求不嚴,工作勁頭不足,有安于現狀的思想,存在使命感、緊迫感不強的問題。二是執行民主集中制不嚴。平時與班子成員、年輕干部的談心談話大少,尤其是后勤工作人員,基本上沒有交流過。在召開班子會議時,為提高會議時效,多數時間將工作理一下,在會議上通報一下,會前征求班子成員意見少,發揚民主不夠充分。三是執行組織紀律不嚴。雖然能夠堅持嚴格按照民主集中制、請示報告制度、組織生活制度等制度規定辦事但對少數干部存在個人服從組織”認識不到位的問題教育提醒的不多。比如,因提拔問題,明知部分干部心里有想法,但沒有及時找其談心談話
5. 是否堅持黨的群眾路線,樹牢宗旨意識,堅持從群眾中來、到群眾中去,善于做好新形勢下的群眾工作方面:
一是存在脫離群眾、不接地氣傾向。主要表面在,深入一線、深入調研不夠。平時習慣于在辦公室處理公務,辦公文、忙接待、接電話、聽匯報,到工作一線和深入基層與人大代表、人民群眾,直接溝通交流的不多,很難更多的了解工作實情,不容易聽到他們的心聲,難以真正地把握他們的服務需求,導致某些服務工作難以及時地跟上。還有由于工作繁雜、事務繁多,難免有浮躁心情存在,主觀上總認為把手頭上的事情辦好了工作任務就算完成了,沒有時間下基層、到一線。
二是主動協調、主動服務的意識不夠。主要表現在:工作中習慣于按領導批件辦事,被動接受服務的多,較少到各委辦征求意見和建議等工作,主動服務的意識不強。還有工作上習慣于嚴格要求,不夠和風細雨。表情嚴肅,臉色難看,和顏悅色不多,導致有些工作開展的還不夠順心,雖然這不是主觀故意,但至少應注意并予以改進。
(二)對照準則“八個是否”存在的問題
1.是否堅定理想信念,堅定馬克思主義信仰和社會主義信念方面:一是政治理論學習不夠系統。隨著崗位的變化、時間的推移,工作干頭萬緒,學習的時間越來越少,尤其政治理論學習存在有急用才學、逼著才學、安排了才學的問題,學習自覺性和主動性不夠,有以干代學的現象。沒有耐心地讀經典理論著作,對理論學習淺嘗輒止,研究不深入、不全面,沒有形成指導實踐的理論思維,學習效果不佳。二是政治敏銳性不強。在平時工作和生活中,對一些敏感問題和不當言論,特別是意識形態領域的復雜性認識不夠,缺乏必要的警惕性和鑒別力。如在聽到一些錯誤主張和言論時,沒有堅決果斷地反對、及時糾正,缺乏自覺維拒黨的形象的政治責任感。
2.是否堅定不移貫徹黨的基本路線,在大是大非面前站穩政治立場方面:我在執行上級組織決策部暑的態度是堅決的,行動是主動的,能夠如實報告個人有關事項,能夠堅決落實上級組織的各項決策部署,但在實際執行過程中,也還存在一些問題:一是在落實和執行決策部署時,還存在理解不深,認識不到位,沒有從全局出發進行考慮,導致領導安排的有些工作沒有堅決的落實到位。二是日常工作和生活中認為只要按照黨章要求,按照上級組織的安排部暑,做好自己的工作就夠了,對黨章和條例、準則學習不夠,理解不深不透,形成了只要自己不違反就行了,對身邊的與已無關的現象有事不關己、高高掛起的現象。
3.是否堅決維拒以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導,增強“四個意識方面:我能夠認真學習貫徹習近平總書記新時代中國特色社會主義思想,在學懂、弄通、做實上下功夫,牢固樹立“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“四個服從”,堅決維拒習近平總書記在黨中央和全黨的核心地位、維拒黨中央權威和集中統一領導,自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。有些理論理解的不夠透徹,只看到事物的表象,把握不到事物的本質,發現問題、分析問題、解決問題的能力有待提高。
4、是否嚴格落實中央八項規定精神,堅決反對“四風格落實中央八項規定精神,堅決反對“四風",力戒形式主義、官僚主義,但在實際的工作中,還是缺乏創新工作的具體辦法和思路,靠經驗,靠傳統辦事,大膽試、大膽闖的勁頭不足:在官僚主義方面,還是存在性子急、脾氣暴,不愿多聽基層、群眾的想法和意見,在怕、慢、假.庸、散”中的“怕”和慢”中或多或少還是存在一些問題,XXX承擔PPP項目進度推進慢、融資難以及XXX快速發展同各種人才數量.能力不足的矛盾沒有得到有效的解決。
5、是否堅持民主集中制原則,發揚黨內民主,保障黨員權利,注意聽取不同意見,自覺服從組織分工安排,不獨斷專行或各自為政。堅持民主集中制,發揚黨內民主,保障黨員權利注意聽取不同意見:自覺服從組織分工和安排在XXX經營事項的決策過程中從不獨斷專行、各自為政。
6、是否堅持正確選人用人導向,堅持好干部標準,自覺防范和糾正用人上的不正之風和種種偏向。作為XX的總經理能堅持正確的選人用人導向,堅持好干部標準,在堅持政治思想品德第一的前提下,強+添加到快剪輯業務知識能力與崗位匹配,自覺防范和糾正用人E的不正之風和種種偏向。
7、是否堅持勇于開展批評與自我批評,自覺接受對權利運行的制約和監督,加強自律、慎獨慎微,按規則正確行使權力。勇于開展批評與自我批評,也充分認識到扯扯袖子.紅紅臉對自己的成長、自己的工作有好處,樂于接受別人的意見和批評。但有時,心理上還是非常勉強的,主要還是思想認識、虛榮心作崇。能自覺接受對權力運行的監督和制約,加強自律,慎獨慎微。在決策公司的具體事務中,嚴格按《權責清單》《工作規》“三重一大”事項集體決策辦法》《議事規則》等各項決策制度要求進行,秉公用權。
8、是否保持清正廉潔的政治本色,堅持“三嚴三實”,堅決同消極腐敗作斗爭。保持清正廉潔的政治本色,堅持“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己:謀事要實、創業要實、做人要實”的精神,堅決糾正各種不正之風,以寄容忍的態度同消極腐敗現象作斗爭,不斷增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。
(三)對照粲例存在的差距
1本人在重大原則問題同上同黨中央保持一致,自覺執行黨組織決定。
2.本人不存在濫用職權、謀取私利,違規收受禮品禮金
經商辦企業,違反公務接待管理、會議活動管理、辦公用房管理等有關規定的問題。
3.本人不存在優親厚友,為黑悉勢力充當“保拒傘”,弄虛作假、簡單粗暴等侵害群眾利益等問題。
4.本人對工作負責任,不存在干預和插手市場經濟活動司法活動、執紀執法活動等問題,但形式主義、官僚主義問題沒有根本解決,精簡會議、文件仍有很大空間。在一些決策的出臺中存在“走形式”問題,雖然規定程序都已履行,但征求職工群眾意見、聽取相關群體意見不夠深入,造成一些文件質量不高、實施效果不好。在抓決策的執行落實上,亦存在重部暑、輕落實現象,缺乏“釘釘子”的精神,親自抓督查落實不夠。
5.本人不存在生活奢摩、貪圖享樂、追求低級趣味,違反社會公德、家庭美德等問題。
產生問題的原因剖析
本人認真思考和深入剖析上述問題產生的根源,主要有以下三個方面:
(一)政治站位還不夠高。在貫徹落實中央、省委省政府重大決策部署上,存在思想上有努力做到的愿望,行動E常出現起步緩、動力小、跟進慢的現象,以至于在貫徹新理念新部署、履行全面從嚴治黨責任、推動企業高質量上存在較大差距。
(二)理想信念還不夠牢固。對習近平新時代中國特色社會主義思想的認識還缺乏宏大的理論視野和高度的政治自覺。信仰“保鮮”缺乏足夠的理論營養,理想與現實的對接缺乏相應的理論橋梁,對黨的創新理論的罵信堅守缺乏強勁的理論素養支撐。這些問題,對自已理想信念的政治追求雖然不構成動搖性影響,但對在紛繁復雜情況下的政消清醒度和信念意志力有一定的削弱作用。
(三)抓思想教育還不夠緊。思想上認識不足,認為在企業,抓工作是主要的,各項成績都體現在具體工作上,因而重視工作落實,忽視了思想教育,缺乏深入細致的思想工作。思想交流較少,召開總經理辦公會也多是安排具體工作,涉及思想教育方面很少:與班子成員、部門負責人溝通交流,注重具體工作安排、任務進度、存在問題、困難等方面,較少涉及思想層面的溝通交流。
今后努力方向及整改措施
針對存在的問題,對照黨章黨規的要求,切實從如下方面進行整改。
一是加強黨性修養。切實解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關"問題。落實中心組理論學習制度,把系統掌握馬克思主義基本理論作為看家本領,扎扎實實、認認真真學習習近平新時代中國特色社會主義思想,提升運用馬克思主義立場、觀點、方法分析和解決問題的能力,做到善讀善學、善思善用。不斷增強道路自信、理論自信、制度自信。在實踐中提升黨性修養,堅持實事求是,做到襟懷坦白,表里如一,不唯書、不唯上,說真.話、做實事、收實效:堅持走群眾路線,傾聽群眾的意見,切實幫助群眾解決實際問題:堅持貫徹執行民主集中制、堅持用好批評和自我批評武器、堅持嚴格黨內生活、堅持黨性原則基礎上的團結,在嚴格的黨內生活中接受鍛煉。
二是深入調查研究.針對重點工作的推進實施,加強專題調査研究,使調查研究更好地為工作服務。主動深入困難較多、情況復雜、矛盾突出的地方進行調研,安排更多的時間深入基層一線,更加全面了解實際情況。重要的決策前,先做調查研究,盡可能廣泛聽取各方面的意見建議,努力使點子政策、方案、重大項目投資決策符合實際。發揮好集團深化改革辦公室的職能作用,針對集團改革發展中出現的新問題新情況,針對重點工作的推進實施,加強專題調査研究,使調查硏究更好地為工作服務.把調查硏究和謀劃推動工作更好地結合起來,多做打基礎利長遠的事。
三是增強責任擔當意識。以飽滿的溦情投入工作,確保省委、省政府交辦的各項工作順利落地,自覺在集團大局之下謀劃推進工作。切實增強大局意識、責任意識、憂患意識,保持戰略定力,注重穩扎穩打,按照高質量的要求,加快轉型升級步伐,優化資源配置,按照深化改革求發展的總體思路,抓好各項產業效益和質量,保持良好的發展勢頭。
四是保持斗爭精神.集團改革進入攻堅期,這就要求敢于擔當、敢于碰硬,敢于向頑瘴痼疾開刀,勇于沖鋒在前,不斷砥礪意志品質、提高斗爭本領。必須咬定青山不放松,站穩立場,勇于斗爭,敢于亮劍。保持斗爭精神,敢于直面風險挑戰,以堅忍不拔的意志和無私無畏的勇氣戰勝前進道路上的艱難驗阻。面對沒有現成容案的課題、沒有先例的實踐、沒有既往經驗的工作,要在實踐歷練中增長經驗智慧,摸清規律、看到本質。
五是嚴守紀律規矩。格按照新修訂的《黨章》以及《準》《條例》要求,進-步強化黨紀意識,用黨紀黨規嚴格規范自身言行,把規定要求有效落實在工作和生活的細節之中,認真貫徹落實中央、省委關于加強黨風廉政建設決策部署和要求,嚴格落實全面從嚴治黨責任。堅持把責任抓在手上、放在心上、擔在肩上,堅持把紀律挺在前面。堅持率先垂范,時刻保持清醒的頭腦,強化廉潔自律意識,嚴格遵守廉潔自律各項要求,自覺抵御腐朽思想和圍獵”腐蝕,堅決反對特權思想和特權現象,做到工作上從高從嚴,生活上從簡從樸,為各級黨員干部作好清正廉潔的表率。
黨員干部對照黨章黨規找差距“18個是否”問題檢視及整改材料(范文)
根據專題會議工作要求,會前,我深入學習了習近平總書記關于**重要論述,在此基礎上,對照黨章黨規,重點對照黨章、《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨紀律處分條例》自我檢查。按照區委在主題教育中對照黨章黨規找差距的部署安排,我認真學習了黨章、《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》、《中國共產黨紀律處分條例》等必讀篇目,感到思想理論進一步提升,黨員意識進一步增強,按照“一個一個過”的方法,以正視問題的自覺和刀刃向內的勇氣,緊扣中央提出的“18個是否”具體要求,堅持把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去,逐一對照,逐項逐條檢視自身存在的各種違背初心和使命的問題,對存在的問題提出了整改措施。通過邊學習、邊對照、邊檢視,感到自己在思想工作作風紀律等方面還存在一定差距,現對照檢視如下:
一、存在的突出問題 對照中央提出的“18個是否”等問題表現,聚焦對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當,經認真查擺,梳理出自身突出問題。具體表現在以下幾個方面: (一)對照黨章“五個是否”存在的問題
1. 在堅持黨的性質宗旨,貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略方面:
一是對黨的性質宗旨的理解停留在理論層面,認為應當不折不扣堅持,但在如何具體地融入日常工作方面缺乏有效方法;

二是在實際中對黨的理論學習雖然能夠做到按照規定動作完成,但在學懂弄通、嫻熟運用方面有差距,現用現學,現查書本,臨時抱佛腳,缺深度、不夠實,停留在淺層理解上,深究其里、較真精準上顯得捉襟見肘;
三是學習系統性不強,只是抓住重點知識框架和重點語句,注重“綱目”,沒有把各知識點融會貫通,做到知信行相統一。
2. 在認真履行黨員八項義務,踐行入黨誓言,充分發揮黨員先鋒模范作用方面。
一是黨員義務能夠認真履行,作為一名領導干部能夠發揮表率帶頭作用,但在工作之外的場合,黨員先鋒模范作用發揮不明顯,有時工作加班較忙時,不能按時參加社區組織的黨員活動;
二是對入黨誓詞在主題黨日時能夠認真學習并宣讀,但在實踐中不能時時刻刻牢記在心里,無私奉獻精神有時不夠飽滿,工作累時也會放松對自己的嚴格要求,認為自己奉獻的也不少,有滿足現狀的思想;
三是對黨員教育不夠到位,往往按照通知要求,完成對黨員教育的規定動作,平時主動對分管同志教育僅限于工作中附帶說幾句,專門進行教育談話次數較少,常態化教育不足。
3.在按照黨員干部六項基本條件,真正做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔方面:一是理論上明白理想信念是共產黨人精神上的“鈣”,但在日常世界觀、人生觀,工作失之于軟,管理失之于寬 。二是面對當前面臨的復雜形勢和各種風險挑戰,政治定力不堅強,正氣定力不充足,勇于擔當的斗爭精神還欠力度。三是政績觀存有偏差,出成績出亮點的愿望比較迫切,與 “功成不必在我 ”的精神境界和“功成必定有我”的歷史擔當還存有差距。四是認真調查研究的深度廣度不夠,作出決策、制定政策還是更多地考慮如何將上級精神落實好,把黨的方針、政策同本地區、本部門的實際相結合的具體謀劃不夠到位。對新知識、新事物的學習熱情不夠,習慣于憑經驗做事,一直局限在老方法、老套路之中,很少有意識地去針對具體問題改進工作方法、優化工作方式,工作上缺乏新意,缺少亮點。
4.在嚴格遵守黨的組織制度,嚴守黨的政治紀律和政治規矩方面。一是對黨委班子整體決策,雖然能做到完全服從,但對于自己思想中的疑慮缺少匯報溝通,從而導致帶著問題落實工作,間接影響了工作效果。二是守紀律、講規矩的表率作用不夠突出。遵守政治紀律、政治規矩的自覺性還不夠,對新黨章和《準則》《條例》的學習不夠深透,特別是對嚴肅黨內政治生活抓得還是不夠緊實,自我批評有辣味,對別人開展批評時只是“隔靴撓癢”,以工作建議代替批評意見,對一些同志出現苗頭性問題還抱有“護犢子”心態,運用“四種形態”抓廉政的意識不夠強。三是黨建工作第一責任人的責任落實還有提升空間,習慣于按照上級文件要求抓落實,在推進黨建各項工作過程中,統籌力度不夠、結合實際不緊。
5.在堅持黨的群眾路線,樹牢宗旨意識,堅持從群眾中來、到群眾中去,善于做好新形勢下的群眾工作方面:一是走訪基層存在“就近原則”,對較為偏遠的基層單位一般較少深入走訪調研,對基層工作和基層干部存在問題批評較多,實質性措施較少。二是在貫徹落實上級工作部署方面重過程輕實效,以會議貫徹會議、就文件落實文件的現象還是存在,下基層檢查工作偏重于檢查臺帳、會議記錄、個人筆記,對于開展每項工作,比較注重宣傳效應,經常是強調信息稿件、簡報的多,具體有沒有落實、效果怎么樣過問的少,一定程度上造成了重形式、輕內容的導向,增加了基層的負擔,影響了工作實效。
(二)對照準則“八個是否”存在的問題 1.是否堅定理想信念,堅定馬克思主義信仰和社會主義信念方面:一是對馬克思主義的立場觀點方法停留在名詞解釋、理論層面,缺乏以此來分析和解決實際問題的主動意識和實踐能力。二是理想信念不夠堅定,有時因為日常工作繁忙放松了對世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”的改造,存在抓思想不如抓工作具體、抓修養不如抓行動直接的主觀認識,沒有把強化理想信念貫穿到日常工作中,忽視了繼承和發揚黨的艱苦奮斗、求真務實等優良傳統的必要性和緊迫性,導致理想信念不夠堅定等現象。
2.是否堅定不移貫徹黨的基本路線,在大是大非面前站穩政治立場方面:能夠嚴格執行黨的紀律,對組織忠誠老實,不搞當面一套,背后一套,不做“兩面人”,堅持求真務實,不妄議中央大政方針,不信謠、傳謠,維護黨的形象和中央權威。但仍存在:一是政治敏銳性不強,對黨面臨的“四大考驗”和“四大危險”的尖銳性和嚴峻性認識不深刻,對意識形態領域的復雜斗爭缺乏敏銳性,對不良社會思潮和不當過激言論警惕性不高,對少數黨員干部傳謠、信謠、造謠教育懲治不力。二是工作有時心浮氣躁,急于求成,對事物內在規律把握得還不好,處理問題有時考慮得還不夠周到,有時發現問題對同志態度不夠冷靜,不留情面,工作方法簡單,給人一種過于生硬的感覺。
3.是否堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導,增強“四個意識”方面:主要存在問題是落實工作針對性實效性還需要不斷提高,比如,落實中遇到困難時,積極主動協調做得還不夠,有時過多考慮內部的實際情況,強調客觀調研,政策執行力還有差距。
4.是否嚴格落實中央八項規定精神,堅決反對“四風”方面:雖然能較好落實中央八項規定精神,但領導帶頭、以上率下的作用還沒有充分發揮;
對“四風”隱身變形、花樣翻新等問題,抵觸不夠,批評不夠,反擊不夠,特別是在公務接待方面,有時礙于情面,有被動陪餐和超標準接待現象。
5.是否堅持民主集中制原則,發揚黨內民主,保障黨員權利,注意聽取不同意見,自覺服從組織分工安排,不獨斷專行或各自為政方面:主要問題是民主發揚得不夠充分,雖然能夠堅持執行議事規則,注重發揮集體智慧,但有時也因會議安排議題較多、時間較緊,或是較多文件一次性上會,沒有預留出足夠的時間給同志們深入研究,客觀上造成了一些決策事項議得不深不透。有的紀律觀念不夠強,不太喜歡參加組織安排的活動,不太虛心接受組織的教育和群眾監督。
6.是否堅持正確選人用人導向,堅持好干部標準,自覺防范和糾正用人上的不正之風和種種偏向方面:存在的主要問題是在干部調整中,有照顧平衡、論資排輩、遷就的現象,組織原則堅持得不夠。一是選人用人的視野還不夠寬,干部交流力度還不夠,對農村基層干部隊伍素質亟待進一步提高。
二是有時候處于愛才心切,在培養選用干部時,過多的強調能力培養,而沒有重視選用對各方面品性的考量,有時候存在重才輕德的現象。
7.是否勇于開展批評和自我批評,自覺接受對權力運行的制約和監督,加強自律、慎獨慎微,按規則正確行使權力方面:主要問題:一是參加組織生活會不積極,存在“說起來重要、做起來次要、忙起來不要”的現象。二是開展自我批評力度和接受批評的勇氣不足,缺乏“聞過則喜”的政治涵養,不愿聽到公開的、尖銳的批評意見,對工作做的不到位或有所失誤的情況, 對領導和同志們的批評及意見,有時不能坦然接受,甚至找原因解釋。
8.是否保持清正廉潔的政治本色,堅持“三嚴三實”,堅決同消極腐敗作斗爭方面:工作中,我能夠堅持黨性原則,秉公辦事。生活中,沒有不良嗜好,不濫交朋友,不與地方無關人員隨意交往。但是廉潔自律意識還不夠嚴格,自認為現在條件好了、收入水平提高了,過緊日子的思想和艱苦奮斗、勤儉節約意識弱化。
(三)對照條例“五個是否”方面。
1.是否在重大原則問題上同黨中央保持一致,自覺執行黨組織決定方面:一是雖然在重大原則問題上沒有公開發表過任何與黨中央不一致的言論,但是對某些不當言論的錯誤原理沒有做過深入分析和思考,對其可能會造成的負面影響了解不夠。二是在落實黨中央和上級決策部署時,對能夠立竿見影的工作比較重視,對需要長期堅持的基礎性工作關注不夠。
2.是否存在濫用職權、謀取私利,違規收受禮品禮金、經商辦企業,違反公務接待管理、會議活動管理、辦公用房管理等有關規定的問題方面:在“三公經費”支出方面,本單位無公車、本人無公款旅游及到外考察學習,公務接待活動 逐年大幅度減少。今年僅發生下鄉走訪、去職工家屬吊唁用車七次、公務宴請三次以及一些部門接待工作,金額不到四千元。除通訊費用外無其他職務消費。本人從未進入過私人會所,未接受和持有會員卡。
3.是否存在優親厚友,為黑惡勢力充當“保護傘”,弄虛作假、簡單粗暴等損害群眾利益等問題方面:本人堅持黨性原則,堅定理想信念,篤信馬列主義,崇尚科學文明,堅決反對一切派別組織和小集團活動,堅決反對陽奉陰違的兩面派行為,不存在優親厚友、政商勾結,充當黑惡勢力保護傘等問題。但對黨中央、國務院部署開展的掃黑除惡專項斗爭的重要性和嚴峻性認識不夠,潛意識認為這主要是政法系統的主業主責,因而思想上重視不夠,甚至降低了工作標準,與上級要求存在差距。
4.是否存在工作不負責任,搞形式主義、官僚主義,干預和插手市場經濟活動、司法活動、執紀執法活動等問題方面:主要問題:一是對上對下不統一。比如,沒有很好地處理對上負責、對基層負責、對群眾負責的關系,考慮更多的是上級的要求,部門的利益和對外的形象,放不下身段和架子,不能完全站在群眾立場想問題、辦事情。二是存在“好人”主義。比如,不善于從政治上分析情況、思考問題、對于一些錯誤思想、思潮,雖能夠做到自己不同流合污、不隨波逐流,但有時缺乏當面批評的勇氣,顧面子、講人情,“只栽花、不挑刺”。
5.是否存在生活奢靡、貪圖享樂、追求低級趣味,違反社會公德、家庭美德等問題方面:經對照反思,本人時刻牢記自身共產黨員的身份標簽,以工作和家庭為重,二者兼顧,工作之余,注重家風家教,暫未發現問題。但生活中有貪圖享受的苗頭傾向。
二、原因分析 以上問題的產生,主要原因是: (一)宗旨意識有所淡化。總認為自己是入黨多年的老黨員了,而且受黨教育這么多年,黨性觀念已經深入骨髓。但是對照黨章,自己在發揮黨員的先鋒模范作用上還做得不夠,說到底就是宗旨意識淡化了。
(二)思想認識有一-定偏差。對管黨治黨的規律認識不夠深刻,認為全面從嚴治黨已經取得了重大成果,低估了“四風”問題的頑固性、反復性。工作上存在抓一抓、松一松,出了問題再抓-一抓、又松一松的循環,“常”“長”二字上下功夫不夠。
(三)紀律執行還不夠嚴格。作為我市紀檢監察工作的負責人,我深知自已既是紀律的執行者與監督者,也是遵守紀律的示范者,凡是要求別人做到的,自已首先要做到,凡是要求別人不做的,自己帶頭堅決不做。但是有時在人際交往中,礙于情面,沒有始終如一地以更高的要求和標準要求自己。
三、整改措施及努力方向 (一)積極參加政治學習和組織生活。做到學習、工作雙促進、兩不誤。努力提高自身的政治理論素養,在政治、思想、行動上始終與黨中央保持一致,加強自身的政治理論、道德修養,培養高層次的道德感、責任感。
(二)嚴格要求自己。以強烈的事業心、責任感工作,作為預備黨員,我各項工作都以身作則,既要做好指揮員,同時又要當好“士兵”。通過學習,我深感作為一名共產黨員是無尚光榮的,必須做到緊密聯系實際,把握時代脈搏,解放思想,實事求是,不斷創新。我們相信中國人民在中國共產黨的領導下,努力建設社會主義現代化,經過我們全國各族人民的共同能力,奮勇拼搏,一定能不斷創造出更美好、更燦爛的明天。
(三)“全面”。黨章是黨的傳統、經驗和慣例的結晶。要充分認識黨章的時代性,把黨的建設放到整個歷史發展的進程中去考察,使黨的建設同順應社會發展潮流和代表人民利益聯系起來,體現時代發展對黨的建設的新要求,使黨的建設具備鮮明的時代內涵。要充分認識黨章的實踐性。黨章既源于馬克思主義經典論述的理論基礎,更源于我國社會發展變化的實踐基礎。所以“全面”學,就是要結合實際,結合思想,認真研讀黨章原文,真正把思想統一到黨章的各項要求上來。我們對黨章學習的越全面,思想認識就越深化,落實科學發展觀的自覺性就越強。
(四)“求新”。學習貫徹黨章也要堅持與時俱進。首先在學習內容上“求新”,不能停留在通讀黨章的內容上,還要善于結合我們黨的歷史、結合黨章的形成史深入學習。再就是在學習方法上“求新”。僅僅做到通讀、精讀還不夠,要多動腦、多思考,不斷探索創新學習的新方法、新途徑。
(五)“堅持”學習貴在認真,遵守貴在自覺,貫徹貴在切實,維護貴在堅決。學習黨章就其實質而言就是要通過學習,把黨章從外在的規范轉化為我們個人的內在要求與自覺行動,形成堅定的黨章意識或黨章觀念。這種轉化過程是一個長期的漸進的過程。因此,學習貫徹黨章要長期堅持,要建立健全長效學習機制,使學習貫徹黨章活動真正成為我們的自覺行動。
在今后的實際工作中,我將進一步按照《中國共產黨黨章》的要求,堅持黨員標準,進一步堅定理想信念,進一步加強道德修養,增強黨員意識,履行黨員義務,不斷提高政治思想覺悟,把黨員的先進性具體體現在工作崗位上,落實在實際行動中,真正發揮一個黨員應有的先鋒模范和積極帶頭作用,永遠保持先進性,積極為祖國作貢獻。
以上發言是我個人對照檢查情況,可能還不全面、不徹底,原因找的不一定準確,措施也可能還不到位。請大家放心對我提出批評,我一定虛心接受大家的意見和建議,在今后的工作中認真整改補課,努力修身正己,全面提升素質和能力,把各方面的事情抓得更實,干的更好。


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